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文档简介

1、银行县支行考勤制度 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合我行实际情况，制定本制度。一、员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守本单位各项管理制度，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、员工均须按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：(一)迟到、早退1.上班时间开始后至30分钟以内到岗者为迟到。2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。3.因公外出或请假经主管证明者除外。4.每迟到、早退1次，罚款50元。5.旷工1次，罚款200元。 (二)旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2.上班时间开

2、始后迟到岗超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以上下班者，按旷工半天论处。月累计迟到、早退3次者以旷工半日论处。3.伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。4.严格请、销假制度。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假等时，必须凭有关证明资料报行领导批准；未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。三、旷工半天者，扣发1天的基本工资及绩效工资；每月累计旷工1天者，给予一次警告处分，并扣发5天的基本工资及3个月绩效工资；每月累计旷工2天者，给予1次记过处分，并扣发10天的基本工资及6个月绩效工资；每月累计旷工3天者，给予1次记大过处分，并扣发20天的基本工资及9个月绩效工资；每

3、月累计旷工4天者，扣发当月基本工资及12个月绩效工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工5天以上（含5天）或一年累计旷工达10日者，予以解除劳动合同（劳务工予以退回所在派遣单位）。四、参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条第（一）款规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第三条规定处理。五、全体员工手机需保证24小时畅通。杜绝关机、无人接听现象发生。每月发生3次通讯不畅，取消当月通讯补助。领导电话必须及时接听，若有特殊情况须在10分钟以内进行回复，若无回复直接取消当月通讯补助。累计两月取消通讯补助者报财务部彻底取消发放该项补助。六、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第三条规定处理；如有迟到者，按本制度第二条第（一）款规定处理。七、员工的考勤管理，由办公室进行监督、检查，负责人对本单位的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工绩效工资的双倍予以处罚。凡是受到本制度第三条、第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。八、本规定经银行

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