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文档简介

1、 地市支持部地市支持部 黄华黄华 2021年年5月月4日日 公司的人才理念：百捷视员工为公司最珍贵的财富 。 公司的开展离不开每一位同伴的提高。 我们的同伴盼望提高。 盼望提高的同时也很迷茫，不知道如何做好本人的职业规划。 所以人才培育体系的建立和实施势在必行！ 建规范建规范 建机制建机制 实施实施 提升通道提升通道 规范规范 第五步第五步 按规范要求按规范要求 按规范实施按规范实施 总结完善总结完善 第三步：第三步： 任务规范任务规范 才干要求才干要求 考核和待遇考核和待遇 第四步：第四步： 考核机制考核机制 监视机制监视机制 第一步：第一步： 打通提升通道打通提升通道 第二步：第二步： 梳

2、理组织架构梳理组织架构 明确岗位职责明确岗位职责 优化任务流程优化任务流程 试用员工试用员工 商务一线商务一线 组长组长 假设我在这里假设我在这里 任务态度端正任务态度端正 新开单新开单 下一步我会在这里下一步我会在这里 绩效考核达标绩效考核达标 突出奉献经公司同意突出奉献经公司同意 下一步我会在这里下一步我会在这里 绩效考核达标绩效考核达标 突出奉献经公司同意突出奉献经公司同意 主管主管 下一步我会在这里下一步我会在这里 入职时长入职时长 团队人数及管理团队人数及管理 到达讲师认证规范到达讲师认证规范 业绩目的达成业绩目的达成 态度考量达标态度考量达标 经理经理 大区经理大区经理 地市分总地

3、市分总 下一步我会在这里下一步我会在这里 入职时长入职时长 团队人数及管理团队人数及管理 到达讲师认证规范到达讲师认证规范 业绩目的达成业绩目的达成 态度考量达标态度考量达标 下一步我会在这里下一步我会在这里 入职时长入职时长 团队人数及管理团队人数及管理 到达讲师认证规范到达讲师认证规范 业绩目的达成业绩目的达成 态度考量达标态度考量达标 下一步我会在这里下一步我会在这里 入职时长入职时长 业绩目的达成业绩目的达成 态度考量达标态度考量达标 - 下一步我会在这里下一步我会在这里 任务规范任务规范 明确岗位职责明确岗位职责 梳理组织架构梳理组织架构 优化任务流程优化任务流程 完善考核体系，客观评价，完善与岗位匹配的待遇程度 考核和待遇考核和待遇 对组织架构设置的岗位进展任职资历和胜任力分析，明确每个岗位 的才干要求 才干要求才干要求 根据岗位职责及任务流程建立每一项任务的规范

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