未休年休假工资计算

1、未休年休假工资计算我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了，执行之初饱受争议，争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。接下来 请欣赏给大家网络收集整理的未休年休假工资计算。未休年休假工资计算1、职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年 不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以 不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工 日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、

2、企业职工带薪年休假实施办法第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同 用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期 间，应当计为累计工作时间。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本 人的月工 资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资3、违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发1994J481号第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延 长工作时间工资报酬的，除在规定的时

3、间内全额支付劳动者工资报酬外，还 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（此条适用于单位不依 法及时发放或者拒绝发放时）带薪年休假工资的待遇（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期 间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或 者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日 天数即21.75，才得出正常的日工资。（2）应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出 不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收

4、入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按 照该职工日工 资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意 不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日 工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工 资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单 位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工 资报酬的数额 向职工加付赔偿金。二、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式第一步：带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365

5、天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；当年度已 安排年休假天数第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，带新年休假计算报酬的天数取整数天数第三步：带新年休假报酬二带薪年休假取整数后的天数×（前12个月平均工资÷21.75天）例如：一职工参加工作年限为门年，与单位于2008年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。1、（当年度在本单位已过日历天数335天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天;当年度已安排年休假天数0天二带薪年休假天数9.18天2、 折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9天3

6、、带薪年休假取整数后的天数9天×（前12个月平均工资3000元÷21.75天）=带新年休假报酬1241.38元新入职带薪年假工资的计算带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年 休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工，该职工参加工 作有5 年。（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工 本人全年应当享受的年休假天数5天二带薪年休假天数1.67天折算后实际应享受的年休假为1天。四、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报

7、酬对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支 付年休假工资报酬。五、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年 休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较 复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应 享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同 样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享 受的年休假

8、天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折 算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足天即舍去。六、不享受当年带薪年休假的情形(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。七、怎么处理年休假工资纠纷首先，明确带薪年休假工资报酬时效。带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的 工资报酬，实

9、际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而 由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资的争议不属于劳动 报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工 资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受 的年休假最后1天)起1年内申请仲 裁。其次，准确计算带薪年休假天数。职工在同一用人单位或在不同用人单位连续工作满12个月以上，就应享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天;满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15 天。但是在一个公历年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件 的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。例如，张某累计工作时间为8年年3月15日到甲公司工作，其在2012年应享受的年休假为(291 ÷365)×5=3.99天，不足1天的不享受年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职 工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时