新时期如何强化事业单位思想政治建设

1、新时期如何强化事业单位思想政治建设 摘要：党的十八大以来，随着国家政治体系改革和事业单位管理体制的深入发展，思想政治工作已经被提升到了一个非常重要的地位，这对于事业单位各项工作目标的完成发挥着不可估量的促进作用。此文分析了在当前事业单位思想政治工作中存在的不足，提出了有关建议。 关键词：事业单位;新时期;思想政治建设 随着国家社会经济的快速发展，事业单位的环境也在发生变化，这对于事业单位工作人员、政工人员的思想观念，也产生了各种不同、方方面面的影响，这就给思想政治工作提出了新的要求。 一、存在的问题 （一）对思想政治工作的重视不足 在有些事业单位领导干部心中，思想政治工作是一项“软”工作，是务

2、虚的东西，可有可无，关系不大，不会对工作目标的完成起到阻碍性作用。同时，由于上级并没有就这项工作给予定量的考核体系，领导干部往往忽视了思想政治工作。本人认为，究其根本，还是这些领导干部的思想意识不够健全，对理论知识的理解不够到位，缺乏一定的责任感和光荣感，这一点很危险。其实十八大以来，中央对改变工作作风、健全工作机制等方面提出了很高的要求，要想实现这一点，必须在思想政治建设方面下功夫，才有可能取得预期目标。 （二）方式过于枯燥单一 传统的思想教育是一味给工作人员灌输思想，大多是采取集中授课、宣读式讲解，没有交流、没有互动、没有沟通，这种方式过于单一，并且很枯燥，未能吸引工作人员的学习积极性，那

3、么教育效果也就可想而知了。 （三）价值观念多样化发展 经济在发展，社会在进步。由于社会变革的种种原因，有些工作人员政治意识开始淡化，经济意识加多，增添了拜金主义意识，造成部分工作效率低下，功能缺失，成为一个相对比较普遍的问题。 （四）激励效果不明显 当前，作为一种尝试，事业单位在激励方面也进行了一定的尝试。十八大以来，事业单位也开始引入绩效考核机制，但由于传统体制和思想观念等因素的制约，目前仍处于初级层面，没有实质性的进展。要想提升事业单位工作人员和政工人员的积极性，实施可行的绩效激励措施，已是迫在眉睫。 二、强化事业单位的思想政治建设的建议 进入新时期，针对刚才所述问题，事业单位必须完善现有

4、的管理体制，在提升意识、强化激励、转变观念、优化教育模式等方面下功夫。具体有如下建议： （一）着力强化思想政治干部队伍 事业单位要持续培养、选择优秀的人才，着力增添新鲜血液，营造健康的氛围。要充分考虑到思想政治工作的特殊性，实现定性和定量考核相结合，实现考核结果的科学性和准确性，将科学方法和民主程序进行有效的融合。 （二）优化思想政治教育方式 针对目前比较单一和枯燥的思想教育方式，需要不断改进思想政治教育的方式方法。比如说，针对如何打造事业单位优秀团队这个课题，可以采取案例分析的方式，由主持人和学习人员进行互动交流，在思想心得和实施措施等方面，大家各抒己见，谈自己的看法，达成共识。针对党中央某

5、个法规制度来说，要想让大家能够掌握法规的关键知识点，可以安排部分人员上台，根据自己的理解来阐释对法规的理解，既调动了大家的学习热情，又增强了大家对知识点的理解，这对于深化思想意识是非常有效的。等等，诸如此类的教育方式，通过不断地改进、优化，确保形式新颖，以期取得予以效果。 （三）解放思想，强化创新 伴随不断深入的改革，聘用制更多的占据主体地位，“铁饭碗”也越来越不能站稳脚跟。所以，十八大以来，思想政治工作必须从思想上要创新，从方式上要创新。要进行创新，首先对思想政治工作的主体进行创新，针对不同的群体，选择不同的教育方案和方法；在方式上，要由过去的由上而下、枯燥刻板向多元互动、过程展现、多管齐下

6、转变，营造良好的学习氛围，取得预期效果，更好地服务于事业单位的发展。 （四）强化监督和约束 针对一些唯利是图、崇尚拜金的思想和一些讲排场、攀比财富的不良风俗，要坚决进行抵制和批判。事业单位要充分利用舆论和道德层面的力量，控制和抵制外来的腐朽思想，强化对大家的监督和约束。在特殊的时期，对表现突出的优秀集体和个人进行评比表彰，营造良好的工作氛围。针对十八大以来，中央推出的八项规定和各项廉政法规，要加持传播和影响所有的事业单位工作人员，进一步彰显党的先进性。 三、结语 在新时期的发展中，为了更好地促进社会经济，思想政治工作的路还很遥远。事业单位必须着力建立健全的工作机制，营造良好的发展环境，优化人员的思想观念，才能将解决实际问题和思想问题相融合，打造思想政治工作的新局面。 参考文献： 1薛全亮.浅议如何做好新时期基层思想政治工作J.办公室业务,2016,(12). 2洪德录.新时期思想政治工作的特点与途径J.管理观察,2016,(04). 3李霞辉.企事业单位思想政治工作方法创新J.办公室业务,2012,(07). 4基层事业单位思想政治工作的针对性与时效性初探A.中国水利政研会.中国水利思想政治工作