探索消防部队心理教育与疏导工作的方法途径

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！探索消防部队心理教育与疏导工作的方法途径 探究消防部队心理训练与疏导工作的方法途径 为适应部队建立需要，进一步加强和改良公安消防部队思想政治工作，培育官兵良好的心理素养，促进官兵全面进展，进步公安消防队伍整体素养和战斗力。20xx年8月,公安部消防局出台了关于加强公安消防部队心理工作的看法，这标记着消防部队心理工作理论与理论己进展到一个新的阶段。但是，从理论过程来看，当前基层部队心理训练和疏导工作也存在不容无视的问题。因青年官兵心理障碍问题末被准时发觉和疏导而引发的案件、事故时有发生，严峻影响部队平安稳定。分析其缘由主要是有的单位指导对心理训练和疏导工

2、作意义、作用的认识不到位，工作一阵风的现象较严峻;大多数单位心理训练和疏导工作的专业人员非常缺乏，工作不标准的现象较普遍;有的主管部门对组织部队开展心理训练和疏导工作责任不明、目的不清、措施不力，工作外表化现象较突出等。为适应新形势下灭火救援任务的需要，必需进一步提升基层部队心理训练和疏导工作质量，探究心理训练和疏导工作的方法和途径。 一、加强指导，进步认识，增加做好心理训练和疏导工作的紧迫感和使命感。青年官兵的身心发育正处在这一阶段，认知、鉴别、自控和调适力量相对较弱，极易产生各种心理冲突和心理失衡，属于典型的心理障碍多发群体。随着改革开放不断深化和社会主义市场经济快速进展，社会竞争日益剧烈

3、，生活节奏明显加快，对官兵心理素养提出了更高的要求。日益繁重的消防平安保卫任务使广阔官兵面临着更多的考验和挑战。特殊是基层消防官兵在执行灭火战斗、抢险救灾等急、难、险、重的任务以后，脑海久久出现亲身处置过的惊险、恐惧场面，长期心有余悸、惶恐担心等。随着官兵来源的成份越来越冗杂，思想情况也越来越活泼，青年官兵的民办法识不断增加，社会文化生活负面影响对官兵干扰不断增多，迫切需要加强对新形势下思想政治工作特点规律及应对措施的讨论，尤其需要重视官兵心理问题。通过剖析部队近年来发生的案件和事故，大多与青年官兵心理障碍逐步郁积和得不到准时化解有挺直关系。这也说明，产生心理障碍后，假如错过最正确时调整期和治

4、疗期，就会由一般的心理障碍，进展为严峻的精神疾病，会对官兵身心安康造成消极影响。重视心理训练和疏导工作，是加强消防部队建立、圆满完成各项消防平安保卫任务的客观要求，是落实从优待警、改良思想政治工作的重要举措，是做好常常性管理和常常性思想工作的有益补充。各级要充分认识加强心理工作的重要性、必要性和紧迫性，主动探究符合部队实际、适应官兵特点的心理工作方法和途径，确保广阔官兵始终保持过硬的心理素养和良好的精神状态，为圆满完成各项消防平安保卫任务供应顽强有力的保证。 二、加强训练，注重引导，关心官兵树立正确的心理安康新理念。在新时期，一方面，部队官兵尤其是青年官兵在利益调整、竞争加剧、环境封闭、训练艰

5、辛等现实条件下，简单产生一些心理问题;但另一方面，他们又很不重视自己的心理安康，不少官兵对于心理安康问题还存在着“四不现象，即有了心理问题不知道，知道了又不在乎，即使产生了苦痛感也不敢说，别人发觉了还不成认。这些官兵之所以存在此类心理问题，一个最根本的缘由就是观念滞后。因此，要使心理训练和疏导工作卓有成效地开展，必需首先在关心官兵树立心理安康新观念上下功夫。一是订正官兵对心理安康不重要的观念。科学讨论早就发觉，人的生理与心理是互相作用、互相影响，协调进展的。我国古代中医学的怒伤肝、喜难过、思伤脾、悲伤肺，恐伤肾的观点，己特别形象地说明了生理与心理的关系。只有将生理与心理视为一个完好的统一体，才

6、能正确认知在我们自身发生的一切生理现象与心理现象之间的必定联络。更进一步地说，官兵个体生理的疾病，经常有心理因素的作用;而心理的疾病又很简单催生生理的病态。二是树立官兵心理安康与思想安康严密联络的理念。心理安康是思想安康的根底和前提，只有当主体具有安康的心理反映活动，才能保证其所形成的观点、立场及看法等符合客观实际，代表社会进展的方向;而思想安康又将有力地促进心理安康程度的进步。 三、加强合作，多管齐下，建立健全心理训练与疏导工作机制。心理训练和疏导工作要真正有效地开展起来，深化下去，就必需建立健全有效的运行机制，使这项工作走上常常化、标准化和制度化的轨道。从消防部队实际动身，我们认为当前应主

7、要建立健全如下机制:一是建立支、大、中队官兵心理问题三级预警体系，预警体系的主要功能就是准时而精确地发觉官兵中己出现或潜在的心理问题。预警体系主要由依法组成的三级工作小组构成，即中队有骨干信息小组，大队有心理询问小组，支队有心理医生参与的心理训练和疏导指导小组。预警体系的工作程序是，中队骨干信息小组发觉问题，应快速将其整理上报大队心理询问工作小组，大队工作小组将调研后形成的根本结论上报支队工作小组。支队工作小组一方面进一步对下面反映的信息进展研判，制定工作对策，指导施行训练与疏 探究消防部队心理训练与疏导工作的方法途径第2页 导方案;另一方面，准时将研判的信息呈报上级政治机关，以使上级机关把握

8、状况，必要时赐予各种支持。预警体系作用发挥的效能如何，挺直关系到部队心理训练和疏导工作的针对性和有效性，所以，必需做做到组织落实、职责清楚、反响快速、情报精确。二是要建立官兵心理档案。通过日常观看、个别谈心、状况分析等方法，摸清官兵的气质、性格等方面的特征，由卫生部门或在专家指导下做一些必要的心理测试，建立心理档案。要严密联络官兵日常工作和生活实际有针对性地搞好心理疏导。擅长发觉和仔细分析个别官兵行为上的异样表现，找准心理症结及其缘由，实行主动措施加以缓解和调控，避开心理冲突加剧；对有心理疾患的，应主动治疗，不合适服役的，要按有关规定处理；重要岗位和关键部位的人员，发觉明显心理不适的要准时调换

9、，防止发生意外事故。三是健全政工干部、专职心理工和心理卫生专家三层次的心理辅导体系。第一，基层政工干部应成为部队心理辅导工作的主力军。主要负责组织本单位心理安康学问的普及，以及对官兵具有普遍性的心理问题进展疏导。其次，专职心理工，即支队装备的兼职心理医生和政治机关负责心理训练和疏导的干部，主要负责部队心理辅导方案的制定，心理安康学问的传授，以及对个别官兵的心理问题进展疏导。第三，心理卫生专家，即支队装备的有心理卫生专业资格的工,以及聘请的军队、地方心理卫生医师、教授及讨论员等，主要负责政工干部和专职心理工的业务培训，以及对处于心理危机的重点人员进展心理辅导。同时，基层官兵心理压力有的是部队、家

10、庭和社会综合因素影响所致。各级要主动探究部队、家庭、社会“三位一体工作法，主动借助社会和家庭的力气做好心理工作,形成工作合力。 四、创新形式，增加效果，进步心理训练和疏导工作的实效性。心理训练与疏导工作，要在讲务实效上下功夫，防止形式主义。开展心理疏导工作，需要有肯定的形式，但不能片面地追求形式，搞一些花里胡哨的、中看不中用的东西。制造新的形式，归根结底也是为了收到更好的效果。因此，开展心理疏导工作，必需从一开头就把步伐走扎实，坚持形式与内容的统一，理论与理论的统一，动机与效果的统一，实在做到科学、实在、管用。因此,部队各级要高度重视抓好官兵的心理训练，把握好消退心理障碍的最正确时机。把心理安

11、康纳入政治训练年度方案。可以实行“请进来、走出去的方法，邀请军地心理专家进展专题辅导，实行问答式、辩白式等方法，让官兵亲身感悟中体会到，安康心理既是部队战斗力和平安稳定的基石，也是每名官兵安康成长的重要前提，增加搞好自我心理调整的责任感和紧迫感，自我筑牢心理防线。针对官兵有心理问题怕说出来暴露隐私、被人取笑不愿谈，说出来不被理解等状况，充分利用军地心理学专家授课辅导之机，挤出时间请专家关心一对一对释疑解惑；依托卫生队建立心理询问室，在政工信息网上设置“心语信箱“心理门诊“倾诉箱等栏目，支配心理医生承受询问；借助“三互小组平台，在官兵中开展“换位思索、信任倾诉活动，让官兵在相互信任的根底上互吐真

12、言、互交真心、互换真情，使抑郁心理得到准时有效的调整。针对消防部队担负的特别使命和对官兵的心理素养要求，组织官兵进展高空跨越、高空攀爬等行为拓展训练；组织官兵在浓烟、毒气等恶劣环境下的实战心理训练，增加险恶环境和冗杂条件下的心理承受力量和自我调控力量。 五、加强培训，注重理论，进步政工干部心理训练和疏导工作力量。由于当前消防部队部队心理科学的专业人才特别缺乏，因此，政工干部已成为基层部队心理训练和疏导工作的主要力气，他们力量的凹凸，挺直关系到开展此项工作的质量。要结合驻地部队实际，逐步建立政治机关和基层政工干部为主，政治工作系统和医疗卫生系统相结合的心理训练与疏导工作机制，准时有效地解决官兵的

13、心理问题，培育官兵的健全人格和完成消防保卫任务，履行职责必备的良好的心理素养。同时,必需努力进步基层政工干部相应的工作力量。一是进步普及心理科学学问的力量，各级组织要通过办班培训、阅历沟通、送院校进修，启发个人钻研等途径，大力进步政工干部普及心理科学学问的力量。首先，进步政工干部系统把握心理科学学问的力量。由于心理学学问有自己的特别性，要学好它，不仅要具备肯定的学问构造，如生理学学问、人类学学问、社会学学问等，还要具有理解力量、辨析力量、领悟力量、体验力量及观看力量等。其次，进步政工干部传授心理科学学问的力量。既要有释疑、解惑、授业三种授课力量，还要具有激发官兵学习心理科学学问爱好和动机的力量

14、。第三，进步政工干部组织部队有效学习心理科学学问的力量。例如，制定一个好方案，开发一套协作的形式，培育一种好学风等，都是组织力量的表现。二是准时发觉官兵心理问题的力量。做好心理训练和疏导工作，贵在准时发觉问题，准时进展疏导。新时期青年官兵面临的新事物、新问题异样冗杂，使得官兵的心理应激频率日益增高，心理冲突时有发生，心理压力不断增大。因此，总队和支队级政治部门可通过“请进来、“走出去，或不定期召开研讨会等途径和方式，关心政工干部进步观看官兵心理的见微知著力量、对官兵心理活动倾向的预报力量、对个别官兵出现的某种异样心理现象的分析研判力量。三是化解官兵心理疙瘩的力量。心理疏导工作，事实上是针对官兵各种心理问题随时进展的引导、疏通及化