【劳动法】劳动合同范本

1、劳动合同协议甲方： 乙方：法定代表人： 姓名：联系方式： 联系方式：企业地址： 身份证号码：地址：本合同根据?劳动合同法?、?劳动法?等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方按照“合法，公平、平等自愿，协商一致老实守信的原那么签订本合同确定劳动关系。一、 合同市期限：一甲乙，双方商定，采用以下第 种形式确定劳动合同：1、有固定期限：从 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起止法定终止条件出现时止。3、以完成一定的任务为期限：从 年 月 日至工作完成时止。二试用期约定，采用以下第 种形式：1.无试用期。 个月，从 年 月 日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后

2、解除劳动合同。乙方在试用期内出现以下情形之一的，即为不符合录用条件：1、违反老实守信原那么，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育信息身体状况，工作经历，联系方式与家庭地址和户口信息等；2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：4、乙方不能到达用工单位对所担任的岗位的要求：详见员工手册及岗位说明5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：6、乙方在试用期内因身体状况发生变

3、化，无法提供正常工作的7、其他违反法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核 三在试用期，乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。二、工作地点、内容:一甲方招聘用乙方从事 工作。二甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力专业，工作，体力可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。三甲方可以根

4、据工作安排需要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业开展需要，员工成长需要的根底上建立的企业管理机制，时间原那么上不能超过6个月四乙方的工作地点为 。甲方可以根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原那么上不能超过6个月并征得乙方书面同意。五乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完本钱职工作。三、工作时间、休息休假：一甲乙双方同意按以下 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时,每周不超过 小时。每周休息时间不得少于1日。2、不定时工时制， 在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审

5、批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。二假设乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。四、劳动报酬:一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式 a. 计时工资制：乙方的月根本工资为 元，津贴 元除特殊说明，均为税前工资，效益局部随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为 元。b. 其他工资形式： 二甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳局部和个人所得税后，于每月 日与人民币形式支付乙方上月工

6、资。三乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资是在同时满足出勤纪律，全面履行岗位职责的根底上上获得而定劳动报酬 。四甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解决劳动关系，但是必须是乙方书面通知甲方，但下面两种情况不包含在内：a、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障，导致乙方未及时按时领取报酬的；b、由于乙方提前解除本劳动合同，乙方未按规定办理完毕工作交接手续包括工作物品及财务的归还c、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违反劳动纪律造成的经济处分。五乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行

7、实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否那么不视为加班。六甲方有权根据其生产经营情况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬方法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一致后执行。七甲乙双方对工资的其他约定 。 五、社会保障：一甲乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。二甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极配合，且乙方个人应缴纳的局部由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应承当相应责任。三乙方患病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定给予乙方享受医疗期

8、待遇。四乙方患有职业病，因公负伤的，甲方按照?职业病防治法?、?工伤保险条例?等有关法律执行。五乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。六、劳动防护、职业保护:一甲方按照国家和省，市有关劳动保护规定，提供符合国家卫生平安标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的平安和健康。二甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特殊劳动保护工作。三乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。七、规章制度：一甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职

9、业技能，遵守平安操作规程和职业道德。三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。乙方保证其向甲方提供的所有信息，资料，证明等均属真实、有效，并承当相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果并及对拒绝甲方ems送达的材料等信件而造成的乙方承当责任。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更采用书面形式，变更后的合同文本各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商一致，可以解除合同。二乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除可同；乙方试用期提前三日通知甲方可以解除劳动合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动

10、保护或者劳动条件的:2、未及时足额支付劳动报酬的：3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;4、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的：5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更本合同，致使劳动合同无效的：6、甲方免除自己的的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的：7、甲方违反法律，行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政规定乙方可以立即解除合同的其他的情形。四甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的，甲方

11、可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的：3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完本钱单位任务造成严重影响，或因经甲方提出拒不改正的：5、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实的意思的情况下订立变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被追究刑事案件责任的;六有以下情形之一的，甲方提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工作，进行培训或者调整工作岗位，仍

12、不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。七有以下情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者只职工意见而，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;1、依照企业破产法规进行重整的：2、生产经营发生严重困难的：3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁员的;4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.八有以下情形之一的，劳动合同终止;1、

13、合同期限满期的：2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的：3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4、甲方被撤消营业执照，责令关闭，撤销或甲方决定提前解散的;5、甲方被依法宣告破产的：6、法律行政法规规定的其他情形.十、经济补偿甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按照?劳动合同法?和国家和省、市有关规定执行。甲方依法向乙方支付经济补偿的，应在办理工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本合同的，乙方按照双方约定办理工作交接等手续。乙方保证甲方工作时以及需离开时，会根据甲方的要求进行工作和物品上的移交。甲方应依法向乙方出具体书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争执的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会需求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解：也可以向甲方所在的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提出起诉讼，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行：对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方约定其他事宜 十四、其他(一) 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。(二) 甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位素质胜任标准、员工奖惩条例、平安准那么等均属合同的主要附件，其效力与条款等同。(三) 本合同生效前双方签订的任何?劳动合同?，自本合同生效