安全生产考核和奖惩制度_0

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产考核和奖惩制度 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和维修服务人员搞好安全生产工作的积极性，强化汽修美容部管理，表彰好人好事，惩处违法违规行为，建立高效的激励机制，确保公司维修美容部的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高客户的满意度，打造公司服务品牌，特制定此制度。 一、公司负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法

2、人或法人委托分管店长分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任部门负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则： 1、实事求是、客观公正的原则; 2、注重安全管理实效的原则； 四、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括员工和公司安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中员工违及事故次数和人员伤亡等情况。 五、安全生

3、产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年6月20日，并将结果于6月31日前报修理厂； 2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次违规事故，将“一票否决”。 3、公司安全办将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元； 5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事各项工作。 6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。 六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违规行为，无

4、投诉、无事故，按时在店铺学习、培训可获得每人200元的考核奖励。 2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的员工在年底可参与公司年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元； 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。 4、员工工作中，为客户排忧解难，受到客户赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。 5、员工工作中，为客户排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。 七、处罚细则 1、公司违规员工在接到公司违规通知书后，一周

5、内必须到有关部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全主任当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度违规营运过程中有违规行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次违规公司处以50元违约金；（2）、第二次违规公司处以100元违约金； （3）、三次违规公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次未参加公司处以50元违约金；（2）、第二次未参加公司处以100元违约金； （3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 3、公司

6、员工未按期对设备进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次未按期公司处予50元违约金；（2）、第二次未按期公司处予100元违约金； （3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 4、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的员工一律解除劳动关系。 5、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则，在营运过程中员工发生有责事故的处罚如下： （1）、事故责任人在发生事故后必须半小时内与公司安全领导小组取得联系，未在规定时效内上报事故情况的处以200元违约金。若因员工原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以

7、重处，直至解除劳动关系。 （2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则： a、员工有责无人员受伤，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 b、员工有责有人员受伤，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 c、员工有责无人员受伤，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按

8、事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 d、员工有责有人员受伤，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。e、员工有责无人员受伤，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 f、员工有责有人员受伤，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 g、员

9、工有责无人员受伤，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对员工处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额15%赔偿费。 h、员工有责有人员受伤，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对员工处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 i、员工有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 八、安全生产优秀员工评比细则 1、严格遵守修理厂规定的各项制度； 2、本年度无事故； 3、本年度无违规； 4、本年度无投诉。 九、安全生产良好员工评比细则 1、严格

10、遵守修理厂规定的各项制度； 2、本年度无事故； 3、本年度无违规； 4、本年度有投诉，但投诉不成立； 5、有好人好事记录。 本制度从发布日期起执行。请各部门认真执行。 为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化修理厂部管理，表彰好人好事，惩处违法违规行为，建立高效的激励机制，确保公司修理厂的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高客户的满意度，打造修理厂服务品

11、牌，特制定此制度。 一、修理厂负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。 二、修理厂建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 三、本修理厂安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则： 1、实事求是、客观公正的原则; 2、注重安全管理实效的原则； 四、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度（包括修理厂员工和修理厂安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作

12、规程）的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中员工违及事故次数和人员伤亡等情况。 五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年6月20日，并将结果于6月31日前报修理厂； 2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次违规事故，将“一票否决”。 3、修理厂安全科将审查意见提交修理厂安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的修理厂员工励500元，考核为良的员工奖励200元； 5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事修理厂工作。 6、考核不合格的安全

13、管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。 六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违规行为，无投诉、无事故，按时在修理厂学习、培训可获得每人200元的考核奖励。 2、在一个考核年度内，遵守修理厂各项规章制度，表现优秀的员工在年底可参与修理厂年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元； 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，修理厂奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，修理厂奖励1000元。 4、员工工作中，为客户排忧解难，受到客户赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。

14、5、员工工作中，为客户排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。 6、对一贯坚持优质服务，为修理厂赢得荣誉的、被上级授予市级优秀员工的荣誉称号，修理厂奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司修理厂奖励1000元，被授予全国优秀员工荣誉称号的，修理厂奖励2021元。 七、处罚细则 1、修理厂违规员工在接到修理厂违规通知书后，一周内必须到有关部门接受处罚，将处罚单交回修理厂存档。违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度修理员工厂违规营运过程中有违规行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次违规修理厂处以50元违约金；

15、（2）、第二次违规修理厂处以100元违约金； （3）、三次违规修理厂处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 2、每年度员工未按时参加修理厂组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次未参加修理厂处以50元违约金；（2）、第二次未参加修理厂处以100元违约金； （3）、三次未参加修理厂处以200元违约金并由修理厂提出书面告诫。 3、修理厂员工未按期对设备进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次未按期修理厂处予50元违约金；（2）、第二次未按期修理厂处予100元违约金；（3）、三次未按期修理厂处予200元违约金并由公

16、司提出书面告诫。 4、员工未配合修理厂进行设备检查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未配合修理厂处予50元违约金；（2）、第二次未配合修理厂处予100元违约金； （3）、三次未配合修理厂处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 5、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的员工一律解除劳动关系。 6、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中员工发生有责事故的处罚如下： （1）、事故责任人在发生事故后必须半小时内与修理厂取得联系，未在规定时效内向修理厂上报事故情况的处以200元违约金。若因员工原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重

17、予以重处，直至解除劳动关系。 （2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则： a、员工有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 b、员工有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对员工处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。c、员工有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本人

18、保险公司定损金额10%赔偿费。 d、员工有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 e、员工事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 f、员工有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对员工处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 g、员工有责无人员伤亡

19、，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对员工处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额15%赔偿费。 h、员工有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对员工处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 i、员工有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本人保险公司定损金额10%赔偿费。 j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外

20、，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。 k、修理厂设立公告栏，对事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责事故将解除劳动关系。 八、安全生产优秀员工评比细则 1、严格遵守修理厂规定的各项制度； 2、本年度无事故；

21、 3、本年度无违规； 4、本年度无投诉。 九、安全生产良好员工评比细则 1、严格遵守修理厂规定的各项制度； 2、本年度无事故； 3、本年度无违规； 4、本年度有投诉，但投诉不成立； 5、有好人好事记录。 本制度从发布日期起执行。请各部门认真执行。 科室及管理人员安全目标考核奖惩制度 考核基本分为100分，其中工作目标、工作要求各30分，安全控制指标为40分。评分实行倒扣分法，即基本分减去扣除分为考核实得分。 一：工作目标及评分标准 1认真执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度，安全管理机构健全，安全经费落实，未落实机构扣2分，未落实安全经费扣2分。 2。认真完成上级布置的各项工作，

22、全年安全工作有规划、实施措施、检查、总结。未做到每项扣2分。 3。认真落实安全生产各项制度，深入开展安全生产大检查，全年不得少于10次，及时完成上级下达的各项安全隐患政治督办任务并进行初验和申请验收，各项制度未落实一项扣2分，检查少一次扣1.5分，未督促整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收扣1分。 4：强化道路源头安全日常监管，安全监督员必须每天做好管理工作日志记录，无工作日志每次扣0.5分。5：做好春运，五 一、十 一、安全生产月、汛期等季节性安全工作，做到工作有规划，实施有保障，落实有检查，事后有总结，每项工作未开展扣3分。二：工作要求及评分标准 1。按通知要求参加上级各部门安全生产工

23、作会议，无故缺席每人次扣1分，不按时上报安全会议总结及资料的每次扣2分。 2。凡事发生行业安全事故必须在6小时内上报，未做到的每次扣2分。 3。发生重、特大源头安全责任事故，第一责任人必须接受训导，未做到的扣5分。 4。各类事故报表要按规定及时、准确上报未做到每次扣1分。 奖惩办法 第一条。将把安全控制指标作为考核各级干部政绩的重要内容，实行安全工作一票否决制。 第二条。一年内发生一次以上重特大源头安全责任事故的，接受训导，扣单位领导、责任人500-1000元，并追究相关责任人的责任。 第三条。年终考核在90分（含90分）以上的责任单位为安全管理工作先进单位，总分在85分（含85分）以上的安全

24、责任单位为安全管理工作达标单位。 嘉悦汽车维修中心2021年4月30日 第三篇：安全生产奖惩考核制度安全生产奖惩考核制度 1目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。 2范围 公司所有员工及相关方成员。 3职责 3.1各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 3.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。 3.3安全环保科负责公司级安全奖罚考核，安全环保办负责车间级安全奖罚考核。 3.4重大安全违纪、安全责任事项考核需报分管总经理助理审批。 3.5重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管总经理助

25、理审核后报总经理批准执行。 3.6对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保科组织查实后提出奖惩意见，报分管总经理助理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报； 4总则 4.1公司安全罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户明细表报安全环保科和总经办。 4.2安全奖励资金来源于公司的安全罚款及安全专项资金。 4.3公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处罚考核。 4.4安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。 4.5安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。 4.6各级管理人员（含班组长、专兼职安全员）对于事实清楚，证据

26、确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议； 4.7各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。 4.8所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司安全环保科存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。 4.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全环保科、工会或直接向分管总经理助理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重 -1- 处罚或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更

27、正公示。 4.10各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。 5奖励 1）对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖励金额在50元2021元。 a.各级管理人员积极贯彻安全生产方针、ehs体系规定及公司安全规章制 度成绩突出的； b.对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告 上级因而避免了事故或减轻了事故的危害程度的； c.模范地遵守ehs体系规定、各项安全管理制度和安全操作规程，及时发 现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的； d.对安全管理、安全技术

28、、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在 安全技术上有重大改革具有显著成绩者。 2）对安全生产工作成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。（评比考核办法见第8条） 6处罚 1）有下列情况之一者，通报批评，处50元500元罚款，追究安全管理员或车间负责人责任，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任： a.不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，职工缺乏安全 知识而造成事故的； b.安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实ehs体系文件要求及公 司各项安全管理制度的； c.岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的； d.隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险

29、场所或操作提供安全操作规 程的； e.对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录） 的； f.隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过” 的原则及时处理的； g.放弃安全工作，只重生产，致使管理混乱而造成事故的； h.违章指挥，强行命令职工违章操作致使发生事故的 i.由于巡检不力，造成重大事故的； j.忽视安全工作，玩忽职守造成事故的； k.不服从管理，且态度蛮横无理的； l.对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员进行各种方式报复的。 2）有下列行为之一者，追究当事人或事故肇事者责任，并处50元500元罚款： a.违章作业或违章指挥未造成事故

30、的； b.发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者；c.事故发生后，隐瞒事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者； d.事故发生后，拒不接受调查或态度蛮狠无理者。 3）对造成事故的责任者，根据责任分析结果，按照公司安全事故处理办法进行处理，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。 4）对连续发生安全事故（半年内超过2起，一年内超过3起）的部门（生产部以车间为单位）或个人，给部门负责人、事故责任者分别处以200元罚款。 5）生产作业人员有下列情形之一的，处20500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任： a.不认真履行工作职责，工作中违纪违规； b.安全检查或交接班制度执行

31、不严，无完整记录； c.伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录； d.生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具； e.操作错误、忽视安全、忽视警告； f.造成安全装置失效； g.物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当； h.冒险进入危险场所； i.攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩）； j.在起吊物下作业、停留； k.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作； l.在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用； m.对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理错误； n.不认真执行ehs管理手册和程序文件条款和安全操作、维修规程

32、； o.在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任； p.不服从管理，且态度蛮横无理； q.明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。 6）部门有下列安全隐患之一的，视情节轻重可处部门1001000元罚款： a.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷； b.设备、设施、工具、附件有缺陷； c.个人防护用品用具防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听 力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷； d.生产（施工）场地环境不良。 7其他行为的考核 7.1违反“厂区内十四不准”的处20500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。 7.1.1厂区内十四不准。不准吸烟；不准带小

33、孩进入；防爆区内不准非防爆机动车行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；班前12小时、班中不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按公司规定穿戴劳动防护用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等），不准进入生产岗位，不得在防爆区内穿、脱衣服；安全装置不齐全的设备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；停车检修后的设备，未经彻底检查不准启动；不系安全带，不准登高作业；脚手架、跳板不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板，不准登石棉瓦作业。 7.2违反“操作工的六严格”的处20500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

34、 7.2.1操作工的六严格。严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定。 7.3违反“进入容器、设备的八个必须”的处20500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。 7.3.1进入容器、设备的八个必须。必须申请并办理作业许可证；必须进行安全隔绝，并切断电源，悬挂警示牌；必须进行转换、通风；必须按时间要求进行安全分析；必须配戴规定的防护用具；必须在容器外有人监护；监护人必须坚守岗位；必须有抢救后备措施。 7.4违反“防爆区防止违章动火的六大禁令”的处20500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。 7.4.1防爆区防止违章动火的六大

35、禁令。没有批准的动火证，在任何情况下严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时作动火分析，严格禁止动火；没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。 7.5违反“机动车辆七大禁令”的处20500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。 7.5.1机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车（调度令）；严禁酒后开车； 严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。 8“安全生产先进集体”评比考核（只对生产部） 8.1安全生产先进集体评比每季度评比一次，由生产部每季度的第一个

36、星期推荐，安全环保科确定日期进行评比。评委由来自总经办、工会、人力资源部、安全环保科、生产部人员组成。对每次评比出的第一名颁发“安全生产先进集体”牌匾，同时集体成员每人奖励100元。 8.2安全生产先进集体评比条件 8.2.1否决项： 8.1.1.1岗位职工发生轻伤以上事故； 8.1.1.2岗位发生易燃、易爆品泄漏、剧毒化学品泄漏、腐蚀品泄漏情况； 8.1.1.3岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象； 8.1.1.4岗位职工发生偷盗、打架现象。 8.2.2评比条件： 8.2.2.1车间安全生产规章制度齐全，有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制、巡回检查制等制度，全车间人员熟知车间各项

37、制度。 8.2.2.2开展车间安全教育，对新职工（包括临时工）能进行不低于16学时的第三级安全教育。对全车间人员组织安全技术和规章制度的学习，在车间组织的安全考试中，平均成绩达到85分以上。 8.2.2.3每周有计划地组织车间安全日活动，记录齐全完整。能从本车间、兄弟车间或其他企业发生的事故中吸取教训，并对本车间各岗位可能发生的事故进行预先分析，制定对策。 8.2.2.4坚持班前讲安全，班中查安全，班后讲评安全，认真执行各项安全规章制度。 8.2.2.5岗位消防器材、防护器材及安全标志完整好用、定点存放，有人负责检查，有人负责保管，未发生因保管不当受到考核现象。 8.2.2.6有健全完善的安全

38、管理网络、安全管理台账。要求明确各级人员安全职责，台账记录清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。 8.2.2.7岗位设备完好，无跑冒滴漏，各种安全装置齐全、灵敏、可靠。沟、坑、池、壕、平台、楼梯、设备孔等的盖板、栏杆完整无损坏。 8.2.2.8工作场所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道畅通，作业场所物料堆放整齐，生产现场整洁。 8.2.2.9按岗位操作法、安全操作规程等精心操作，岗位职工无违章违纪考核。 8.2.2.10按时做操作记录，原始记录清晰、整洁、真实、无差错。 8.2.2.11维护保养设备，无脱岗、睡岗、做与工作无关的事的现象。 8.2.2.12全车间人员无违反工艺纪律、

39、劳动纪律和安全纪律的现象。 8.2.2.13参加检修作业，能够严格按照检修规程执行，无无证作业行为。 8.2.2.14本车间人员按规定穿戴好劳保用品。 8.2.2.15岗位职工均按要求培训，新进、转岗、复岗人员培训有时间、内容、试卷等记录，老职工有相关培训合格证。 8.2.2.162021年后入厂新员工按照要求签订师徒协议，出师职工有车间出师鉴定。 上海皓科建设发展有限公司2021年5月 第四篇：安全生产考核奖惩制度安全生产目标管理考核奖惩办法 第一条为认真贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”的方针，强化各村（社区）、各中心站所、各企业主要负责人的安全生产责任意识，预防和减少各类生产安全事故

40、的发生，保障人民群众生命和财产安全，根据安全生产法、国务院关于特大安全生产事故行政责任追究的规定、山西省安全生产条例等有关法律、法规和上级指示精神，制定本办法。 第二条严格落实安全生产责任制。各单位主要负责人是本村（社区）、本企业、本单位安全生产工作的第一负责人，对安全生产工作负总责，分管安全生产工作的负责人负主要领导责任，分管其他工作的负责人对管辖范围内的安全生产负直接领导责任。 第三条安全生产目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。各村（社区）、各中心站所、各企业的安全生产目标考核奖惩工作，由街道办事处负责组织实施。 第四条本办法奖惩的负责人包括各村（社区），各中心站所、各企业主要负责人。 第五条各村（社区）、各中心站所、各企业要实行安全生产目标管理，层层落实安全生产责任制，建立安全生产奖惩机制，严格考核，重奖重罚，奖惩兑现，严格落实安全生产“一票否决”制度。对在年内未完成安全生产责任目标或者发生造成恶劣影响的安全生产问题的单位主要负责人、分管负责人和有关责任人，取消评先树