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文档简介
1、资料来源:来自本人网络整理!祝您工作顺利!有关聘用意向书最新2021 随着当代社会经济的快速进展,意向书在职场领域的用法状况也是渐渐增多,聘用意向书就是常用的一种意向书。那么这种意向书怎么制定呢?下面是我给大家整理的有关聘用意向书,欢送大家借鉴与参考,盼望对大家有所关心。 有关聘用意向书1 甲方(用人单位):聊城市东昌府区英太网络科技有限公司 乙方(员工): 依据公司业务与进展的需要,甲方有意向聘用乙方。双方本着公平自愿、协商全都的原那么,达成以下聘用意向:一、工作内容:甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位,从事工作。 二、拟聘用期限:从 年 月 日起至 年 月 日至。 三、工资待遇:公司对员工
2、采纳根本工资+绩效工资的考核方式。对参与岗前培训并到达合格要求的员工(单月业绩到达20_美金或连续两个月均到达1500美金以上即为合格),最低根本工资为20_元(人民币),绩效工资最低根据每月净业绩(业绩收入账户根本费用200美金)的40%进展计提。 四、关于培训期间的规定 员工签订聘用意向书之后,必需根据公司规定的时间参与岗前培训,在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间,公司不供应任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间,免费向员工供应可以进展实盘操作的账户,不收取任何费用。 五、关于培训押金及其返还 员工在签订聘用意向书之后,须向公司缴纳1000元(人民币)押金,假如
3、在培训期间,员工无视公司有关制度,随便旷课,致使培训工作无法完成,押金不予退回;对可以按时参与岗前培训(无论是否到达合格要求),培训期完毕后,均返还押金;对于培训合格,由于本人缘由不能与公司签订聘用合同的员工,押金不予返还。 六、关于签订正式用工合同的规定 对按时参与岗前培训并能到达合格要求的员工,公司将与员工签订正式的聘用合同,聘用期暂定为3年。 甲方: 乙方: 时间: 时间: 有关聘用意向书2 甲方:_(用人单位) 乙方:_(聘用员工) 依据公司业务与进展的需要,甲方有意向聘用乙方,双方本着公平自愿,协商全都的原那么,达成以下聘用意向: 一、工作内容:甲方拟聘用乙方从事的岗位,从事_工作。
4、 二、拟聘用期限:从 年_月_日到_年_月_日止。为期_年 三、工资待遇:乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴) 四、福利情况: 1、甲方根据国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等),详细内容双方在劳动合同中商定。 2、由甲方为乙方供应工作地的员工宿舍。 3、乙方可享受每月休天的探亲假,直至乙方完毕分居的状态时为止。 4、双方商定,为了使乙方安心在甲方全身心工作,甲方同意将公司的 %股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为根据)作为乙方的进展基金。在双方签订劳动合同中应予以表达。 5,其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。 五、乙方义务: 1、乙方在签订意向书
5、后,须在双方商定时间内向甲方报道; 2、乙方在承受甲方聘用条件后,不得将详细聘用条件泄露给第三人; 3、乙方在承受甲方转让股份后,不得转让给第三人。如乙方在商定工作期满后退出甲方单位,应连续持有股份或者按现值折现。 4、乙方在劳动合同签订后必需遵守甲方的工作支配。 六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。 七、协议签字生效,一式两份。甲乙双方各执一份。 甲方:_乙方:_ 时间:_时间:_ 有关聘用意向书3 _单位岗位聘用方案 (参考款式) 为深化单位人事制度改革,加快推动岗位聘用管理工作,实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化,依据南阳市宛城区事业单位岗位设置管理施行细那么(试行)(宛区办【2
6、0_】12号)文件精神,结合单位实际,制定本方案。 一、 岗位聘用的指导思想和根本原那么 (一)指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人的转变,调动单位各类人员的主动性和制造性,促进单位事业的进展。 (二)根本原那么 坚持科学合理、精简效能的原那么;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原那么;坚持公开公平、竞争择优的原那么。 二、 单位根本状况 单位机构编制状况:主要职责和任务,单位规格、经费形式、编制总数。 现有人员状况:实有人数_人,其中:管理人员x人(单位指导正职x人
7、、副职x人;内设机构指导正职x人、副职x人;其他管理人员x人);专业技术人员总数x人(正高级x人,副高级x人,中级x人,初级x人);工勤技能人员x人(高级技师x人,技师x人,高级工x人,中级工x人,初级工x人,一般工x人)。 三、 拟聘用岗位状况 本单位经核准的岗位总数x个,聘用总人数x个,空缺岗位总数x个,超岗位总数x个。其中:管理岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;专业技术岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;工勤技能岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。 (一) 管理岗位的等级、数量 管理岗位核准职数x个,聘用人数
8、x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。其中:六级核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;七级核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;八级核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;九级核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;十级核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。 (二) 专业技术岗位等级、数量 1、高级专业技术岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。其中: (1)正高级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。其中:三级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x
9、个,超岗位数x个;四级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。 (2)副高级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。其中:五级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;六级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;七级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。 2、中级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。其中:八级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;九级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;十级岗位核准职数x个,聘用
10、人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。 3、初级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。其中:十一级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;十二级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;十三级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。 (三) 工勤技能岗位等级、数量 工勤技能岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个。其中:技术工一级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;技术工二级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;技术工三级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;技术工四级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数x个;技术工五级岗位核准职数x个,聘用人数x个,空缺岗位数x个,超岗位数
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