公司管理制度20001

1、公司管理制度一，企业口号执行为本，勇争第一！企业精神务实高效尽职尽责团结互助爱岗敬业拚搏奉献经营理念诚信卓越共赢，员工守则遵纪守法忠于职守克己奉公服从领导关心下属团结互助爱护公物节约开支杜绝浪费努力学习提高水平精通业务积极进取勇于开拓创新贝献维护公司声誉保护公司利益三，职业道德守则第一条：全体员工要紧紧地团结在总经理周围，坚决拥护和执行领导层的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一 颗感恩的心。同事之间见面要互相问好，与客户碰面需微笑问好。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则

2、，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三条：服从领导，积极热情，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务， 按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做 到高水平。第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客户在先，尊敬领导，尊重客户，处处要为 领导和客户提供方便，礼貌待人，彬彬有礼。第六条：严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。四，公司规定为了规范公司与员工的行为，建立有序的经营、 办公制度，提高工作

3、效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下第一条：公司实行总经理负责制，全体员工要紧密团结在总经理的周围，坚决拥护和执行领导层的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助， 建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。第二条：公司的财产属公司所有， 公司禁止任何组织、 个人利用任何手段侵占或破坏公司 财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公 司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪

4、、公司向高效益的方向发展。第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利 相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员 工。第六条：所有员工与客户沟通时不得用侮骂、讥讽等一系列不正当言语及行为报复客户， 否则扣除当月工资并开除。第七条：员工进公司时需交身份证复印件一份，文凭复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培

5、训，用来办理公司胸卡，每天上下班时间为：周一至周五，上午8:30-12;00 时，下午 13:30-17:30 ，周六，上午 9:00-12:00，下午 13:30-17:00 其它另行 通知。闹事并罢工者一律无薪开除出公司；工资发放时间为次月10日，公司迟到半个小时算旷工，特殊情况另行通知。第八条：新员工培训期间3天后有基本工资，满一个月后另加奖金和补贴，未干满一个月若中途离职，扣除10天工资。第九条：工作 QQ必须独立仅限于同事公司内部及与客户沟通。上班期间不准在公司群，聊些无关工作的话题，不许开无关工作的网页或游戏，以上违者查实罚款每次100，并写检查。第十条：员工请假可以提前一天请，如

6、若当天突然有事也必须到公司请假不准带请，由经理批准许可。请假一天扣除当天工资和满勤，请假两天扣除当天工资和奖金50元，以此类推。第十一条：上班统一着工作服，违反一次扣10元。统一佩戴工作牌，违反一次扣款 10丿元。第十二条：严禁在公司谈恋爱、乱搞男女关系，违者开除并扣除遗留工资。第十三条：手机不允许带进会议室，开会过程中坐姿端正，不得有转笔、按笔、打哈欠及做小动作，一经发现每条每次罚款10元。第十四条：上班时间不可以吃东西，违反一次罚值日一周。第十五条：员工上班迟到或早退罚款10元。第十六条：晨会迟到每次扣款10元；中午做游戏迟到一次扣款 10元；第十七条：除部门主管以外不允许打印资料，如有需

7、要需部门主管审批；第十八条：渠道部外出必须要关闭电脑，如有忘关电脑现象罚款10元；第十九条：公司空调除前台之外任何人不允许打开，如私自打开扣款10元，如因此造成空调未关闭罚款100；第二十条：所有员工不得对电脑设置密码或特殊设置。第二十一条：所有员工不得在工作区域抽烟，经理谈客户除外。第二十二条：中途辞职的，须提前15天交辞职书给部门主管，经公司领导层同意，办完交接手续，方能离开公司。辞职员工的工资，核对清楚后在下月的工资发放日发放。第二十三条：新员工入职后按公司制度安排搭配服装，新员工满6个月后会得工作服的补贴。第二十四条：新员工入职满一个月， 公司印制名片，如不满一个月需要印制的员工应填写

8、 名片申请单，由部门主管签字后方可印制。第二十五条：员工入职满三个月，可享受生日福利。第二十六条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露公司的任何机密，严禁拉帮结派, 搞小集团，损害公司利益。第二十七条：上班期间不管是朋友还是家人， 到访者没有经理批准一律不准到二楼办公处。第二十八条：请假情况， 请事假一月不得超过三天，三天以上按旷工处理，请病假必须写出请假条来请示。五，工资、福利待遇制度第一条工资待遇：1 、工资人员实行岗位工资制度。2、销售人员实行保底工资+提成工资制度。3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。第二条福利待遇:1、按国家规定享受法定假期。如

9、：元旦、春节、五一、国庆、清明等。2、已婚女员工连续工作满两年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元3、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假。4、 在公司连续工作满一年，可享受带薪年假3天。5、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通以公交为主凭票报销。6、差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差餐费标准 每天45元，住宿费标准每天 150元（凭票报销）六，考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：第一条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不 得伪造出勤记录，违者罚 50元/次。（两人同罚）第二条：员工应遵

10、守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按 时打卡，应向部门负责人写书面申请主管在申请书上签字确认后交与考勤文员。第三条：请假：病假：需由社区以上医院出据证明， 因特殊情况未能请假办妥手续的， 如突发急病等员 工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。 如未补办请假手续视为旷工。事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理， 可以书面向部门领导申请事假， 领导 签字批准后，转交考勤文员备档考勤， 假满上班须及时到有关人员处销假。 所有员工不接受 电话短信请假，必须提交请假条，否则视为旷工。请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以

11、上由总经理批准； 如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚， 无故旷工三天或三天以上，公司做无薪开除处理。第四条：设立年度全勤奖，资金为800元。有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第五条：每月每天上班时间迟到 30分钟内，第一次罚款 10元，第二次罚款20元，第三 次罚款50元，三次以上者公司给以开除处理。 所有罚款交与财务。每天迟到到30分钟以上 视为旷工。第六条：请全体人员自觉遵守，领导可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。七、晋升、奖励与处罚规定第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本

12、制度。第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升 迁。第三条 公司员工工作努力、 业绩突出者，均可成为被晋升的对象。 对员工的晋升应当严 格要求，公平对待。第四条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；1忠于公司，在公司效力一年以上且表现良好者；2. 积极做好本职工作，连续三个月成绩突出，受到公司表彰者；3. 业务有突出专长，个人为公司年创利50万元以上者；4. 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；5. 非本人责任而为公司挽回经济损失10万元以上者；6. 领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；7. 领导亏损单

13、位扭亏为盈，经营管理有方者；8. 有其他突出贡献，领导层或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者， 可给予提升行政职务一级。第五条晋升程序如下：1. 员工推荐、本人自荐或部门提名；2，.领导层或总经理批准。第六条 晋升名单由领导层或总经理发布，公开表彰。第七条晋升手续由办公室负责办理。第八条本公司设立好以下奖励方法：1. 大会表扬；2. 奖金奖励；3. 晋升提级。第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现违纪；3.

14、 能如期按月完成计划指标，且有两次以上超额完成的；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护公司利益，为公司争得荣誉，7. 维护公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8. 节约资金，节俭费用，事迹突出；9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；10. 其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影

15、响的；2. 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；3. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响公司声誉或工作秩序的；4. 拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5. 工作不负责，给公司造成经济损失的；6. 玩忽职守，违规操作或违规指挥，造成经济损失的；7. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11. 泄露公司秘密，把公司客户介

16、绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12. 散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；13. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14. 有其他违章违纪行为，领导层或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失：第十二条各部门主管发现本部门员工犯有本制度规定的行为时，应及时向领导报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十三条 上级领导接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或领导层批准后进行调查处 理。调查完毕，提出处理意见书呈报副总经理或总经理批准，交有关部门执行并通知受处 分人。第十四条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第