员工待岗管理办法.doc

1、优质参考文档GGGG 福建 GG 器 员工待岗管理方法讨论稿一、目的为适应公司开展与变革需要， 增强员工工作责任心与进取心， 优化岗位组合， 提高工作效率，标准待岗员工的管理特制定本方法。二、适用范围 本方法适用于公司全体员工。三、待岗含义 员工待岗是指由于公司部门调整、撤并、岗位缩编、减少人员编制、竞聘等 原因引起员工过剩， 或公司对不能胜任本职工作、 违反公司规章制度尚有调整教 育余地的员工，公司安排其停止现岗位工作的为待岗。四、待岗范围、对象1、公司内部由于开展与变革需要精简或调整机构，缩编岗位，减少人员编 制等原因造成过剩的员工；2、通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的员工；3、实行

2、员工绩效考核被淘汰的员工；4、严重违反公司制度，但又未能到达开除和解除劳动合同的员工；5、部门定编定员后充裕人员；6、不服从工作分配或调动的；7、因主观原因不能胜任岗位工作的；8、经常违反劳动纪律的；9、因各种原因等待公司安排岗位的或公司认为应以待岗位处理的员工。五、待岗审批程序与管理1、员工所在部门负责人填写?员工待岗审批表?向人力资源部提出员工待岗的意见。 部门中有出现待岗范围与对象的员工， 所在部门不主动提出待岗申请 的人力资源部可直接提请公司批准。2、人力资源部对审批表进行审查， 提出处理意见报分管领导及总经理批准。3、总经理批准后，人力资源部发?员工待岗通知书?，待岗员工持通知书 等

3、待工作安排。待岗人员拒接受通知的以公告栏公布途径视为传到达位。4、待岗人员统一由行管中心负责管理，具体管理方法另行制定。5、待岗人员在待岗期间要服从行管中心的管理，在家待岗的要做到公司随 时通知按时到公司报到。6、待岗期间不服从管理、在外兼职或与其它公司建立劳动关系的一经发现 视为自动离职处理。7、待岗人员在待岗期间可提出辞职。8、待岗人员在待岗期间遇合同期满即行终止聘用劳动关系。六、待岗人员待遇1、待岗人员在待岗期间公司发放其根本生活费用，标准为当地最低工资标 准。重新上岗后具体薪资标准按新岗位工资标准执行。 凡待岗人员出现第五条第 6 款情形的公司有权停发生活费并保存追讨兼职期间已发生活费

4、的权利。2、待岗人员社会保险的缴费基数按最低标准执行，本人应缴纳部份的社会 保险等费用由公司代扣代缴，费用由待岗人员负担。七、待岗期限1、因公司组架结构调整、岗位缩编、减少人员编制等非员工自身原因造成 的待岗其期限由公司根据实际情况决定。2、由员工本人原因引起导致的待岗，期限由人资部视具体情况而定但最长 期限不超过 6 月个，待岗期间视其表现经人力资源部考核合格相关领导批准后 可申请重新上岗，考核不合格或不服从新岗位安排的视为自动离职。优质参考文档八、本规定未确定事项和执行中遇到的特殊情况，由总经理办公会议研究 决定。附1:员工待岗通知书附2 :员工待岗审批表人力资源部二0 一二年八月一日员工待岗通知书存根第号先生小姐：因，根据公司?员工待岗管理方法?之规定，经公司批准，决定您自年 月日起开始待岗，期限为天，请与 年 月 日 时分到人力资源部报到，听候安排。特此通知！人力资源部年月日员工待岗通知书第号先生小姐：因，根据公司?员工待岗管理方法?之规定，经公司批准，决定您自年 月日起开始待岗，期限为天，请与 年 月 日 时分到人力资源部报到，听候安排。特此通知！人力资源部年月日员工待岗审批表姓名部门岗位入司时间学历合同 待岗时间待岗原