南沙金牌工匠评审方案

1、“南沙（金牌）工匠”评审方案 为客观、公平、公正做好“南沙（金牌）工匠”评审工作，制定评审方案如下：一、评审依据（一）广州南沙新区（自贸片区）集聚人才创新发展的若干措施（穗南开管办20171号）（二）广州南沙新区（自贸片区）集聚人才创新发展若干措施实施细则（穗南开组发20181号） 二、评审对象通过预审、初审的“南沙（金牌）工匠”申报人员。 三、评审原则科学、客观设计评审标准与评审流程、严格把控评审过程，确保评审人员公平、公正地开展评审工作，为南沙区严格挑选一批具有工匠精神、技艺精湛、能起示范带动作用的优秀高技能人才，确保评审结果得到社会的普遍认可。四、组建评审小组根据评审对象的所属行业组建以

2、下五个评审小组：制造装配组、设备维护组、装卸运输组、化工检验组、珠宝制作组。五、组建评审委员会评审委员会是负责评选高技能人才是否具备南沙工匠、南沙金牌工匠资格的组织。其职责是按照规定的评审权限、范围、程序，依据“南沙（金牌）工匠”的申请条件和评审标准，评选出“南沙工匠”（不超过50名）、“南沙金牌工匠”（1名）。（一）评审委员会的组成评审委员会由五个评审小组构成。每个评审小组由5名评审委员组成，设组长1名，由组内一名评审委员担任，负责组内工作统筹、沟通协调等工作。 组别评审委员行业方向制造装配组制造装配、热处理等方向设备维修组维修电工、检修工等方向装卸运输组机械司机、起重机驾驶员、物流师等方向

3、化工检验组化工类分析师、检验师等方向珠宝制作组首饰设计与制作、工业设计、美术设计等方向备注：评委行业方向可根据实际情况进行微调（二）评审委员条件 评审委员应具备以下条件之一： 1.享受政府特殊津贴的职业技能人才； 2.职业技能竞赛国家级一类竞赛、二类竞赛或省级竞赛前五名获奖者，且从事专业工作五年以上； 3.具有技师级别职业技能资格、高级讲师职称及以上的职业院校教师，从事该领域研究工作五年以上；4.在职业技能评审对象所属行业内具有广泛、重要影响和突出业绩的人员。六、评审流程（一）评审前期准备评审工作机构对“南沙（金牌）工匠”申报人的申报材料做好信息提取工作，对评审材料做好分类、登记，提交评审委员

4、会评审。评审工作机构负责拟定评审工作计划，安排评审活动日程、地点，落实具体会务服务，确定评审委员，通知评审委员参加评审会议。（二）评审说明评审工作机构就评审目的、评审标准、评审程序等事项向各评审小组评审委员作解释说明。确定评审小组长。（三）评审打分各评审小组评审委员依据评审标准（见附件）对符合条件的评审对象的技能水平、业绩成果进行评审打分。（四）统计成绩各评审小组计分人员收集评审委员评分表并按去掉一个最高分、一个最低分后取平均分的方法计算成绩后，根据评审对象成绩由高到低对其排序。（五）确定入选名单各评审小组由组长组织现场讨论决定本组别的入选分数线及入选人员名单。（六）综合讨论各评审小组组长对各

5、小组分数线及入选人员名单进行现场讨论。若现场讨论入选人员超过50名的，按成绩高低排序取前50名；若入选人员不足50名的，按实际确定最终人数。入选人员分数最高者为“南沙金牌工匠”。（七）特殊情况处理如出现同分情况且影响到是否获得“南沙金牌工匠”的或是否入选“南沙工匠”的，评审小组组长应就同分人员的申报材料进行现场讨论并确定最终结果。附件：“南沙（金牌）工匠”评审标准附件“南沙（金牌）工匠”评审标准序号一级指标二级指标评价标准分数设置备注1个人综合素质(65分)职业技能等级(10分)具有国家高级技师（一级）职业资格证明或同等技术技能水平证明10分按照最高级别的技能水平分值作为该项得分；具有国家技师

6、（二级）职业资格证明或同等技术技能水平证明5分非技能类个人荣誉(10分)国家级获全国劳动模范、五一劳动奖章、优秀共产党员及相当层次的社会认可度高的个人荣誉10分按照最高级别的个人荣誉分值作为该项得分，不重复得分；获得其他社会认可度一般的国家级个人荣誉6-9分省级获广东省劳动模范、五一劳动奖章、优秀共产党员及相当层次的社会认可度高的个人荣誉7分获得其他社会认可度一般的省级个人荣誉3-6分市级获广州市劳动模范、优秀共产党员及相当层次的社会认可度高的个人荣誉4分获得其他社会认可度一般的市级个人荣誉1-3分未获得市级以上个人荣誉0分技能技术类奖项或荣誉（市级或以上奖项）(25分)国际级获世界技能大赛前

7、五名或指导选手获世界技能大赛前五名18-20分1.不同奖项可累计得分，但不得超过本指标满分25分。其中，最高奖项为省级奖项者本指标得分不超过20分，最高奖项为市级奖项者本指标得分不超过15分；2.建议：在该评分项内，若奖项涉及排名的，以评审组认定的该奖项第一名对应得分作为标准分，排名每下降一名扣0.5分，截至该项最低分值为止；其他国际级奖项获得国际级技能技术类重要奖项，奖项重要性与技术含量高、在行业内认可度高15-18分获得国际级技能技术类一般性奖项，奖项重要性与技术含量一般、在行业内有一定的认可度10-14分获得国际级技能技术类奖项，奖项重要性与技术含量较低、在行业内认可度较低6-9分国家级

8、享受国务院政府特殊津贴人员20分获中华技能大奖、全国技术能手或获相当层次国家级技能类奖项及科学技术类奖项20分获国家一类大赛前三名或指导选手获国家一类大赛前三名18-20分其他国家级奖项获得国家级技能技术类重要奖项，奖项重要性与技术含量高、在行业内认可度高15-17分获得国家级技能技术类一般性奖项，奖项重要性与技术含量一般、在行业内有一定的认可度10-14分获得国家级技能技术类奖项，奖项或荣誉重要性与技术含量较低、在行业内认可度较低6-9分省级享受广东省政府特殊津贴人员15分获南粤技术能手奖、广东省技术能手或获相当层次省级技能类奖项及科学技术类奖项15分其他省级奖项获得省级技能技术类重要奖项，

9、奖项重要性与技术含量高、在行业内认可度高10-14分获得省级技能技术 类一般性奖项，奖项重要性与技术含量一般、在行业内有一定的认可度6-9分获得省级技能技术类奖项，奖项重要性与技术含量较低、在行业内认可度较低1-5分市级享受广州市政府特殊津贴人员10分广州市突出贡献技术能手、广州市技术能手、广州市岗位技术能手或获相当层次市级技能类奖项及科学技术类奖项10分其他市级奖项获得市级技能技术类重要奖项，奖项重要性与技术含量高、在行业内认可度高7-9分获得市级技能技术类一般性奖项或荣誉，奖项或荣誉重要性与技术含量一般、在行业内有一定的认可度4-6分获得市级技能技术类奖项，奖项重要性与技术含量较低、在行业

10、内认可度较低1-3分未获得市级以上技能技术类奖项0分技术革新能力(20分)认证情况能在岗位工作上对生产技术进行改进，技术革新成果具有新颖性、创造性、实用性，且获得相关专利证书；1-5分建议：个人排序每往后一名扣0.5分，扣完为止；若获得多个专利证书的，按个人排序最前专利许可得分计算；水平程度能在岗位工作上对生产技术进行改进，技术革新成果具有新颖性、创造性、实用性，能对传统工艺、流程和方法进行明显改善11-15分能在岗位工作上对生产技术进行改进，技术革新成果具有一定的创造性、实用性，在一定程度上能对传统工艺、流程和方法进行改善，但效果不太显著6-10分能在岗位工作上对生产技术进行基础的改进，但技

11、术革新程度较低，或技术革新缺乏创造性、实用性0-5分2业绩综合考察(35分)业绩成果(20分)取得的业绩卓著，技艺精湛、成果和贡献突出（具有高超的技术技艺，总结出独特的操作工艺或操作方法；在生产中解决了关键技术和工艺的操作性难题，促进生产效率和产品质量显著提高；在技术革新改造、应用推广和带徒传艺等方面有突出贡献等）15-20分取得的业绩成果一般，有一定的贡献，但不够突出（拥有擅长的技术技艺，操作工艺或操作方法独特性不强；在生产中能解决基础的操作性难题，促进生产效率和产品质量提高；在技术革新改造、应用推广和带徒传艺等方面有一定的贡献等）10-15分取得的业绩成果不明显、有一定的技术技艺，但在行业内较为普遍0-10分行业影响力(15分)技能水平在行业内具有较高地位、对行业发展有带头引领和