质量示范岗管理方法

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。质量示范岗管理方法 1目的 为进一步贯彻车身厂发20219号关于设立“质量示范岗”暨对产品加工关键工序质量进行技能激励的实施办法文件精神，使“质量示范岗”成为车身厂提高产品质量的重要手段，特制订本办法。 2管理流程2.1职责分工： a）质检科负责质量示范岗的日常质量监控与综合评审；b）技术科负责质量示范岗员工工艺培训与课程内容的编制及培训工作的具体实施、技术标准制定； c）综合科负责质量示范岗员工的选拔，培训计划的制定与组织，质量示范岗员工的考核； d）财务科负责质量示范岗津贴的核算与执行；e）质量示范岗所在车间负责岗位员工的日常管理；f）质量示范岗员工负责按示

2、范岗质量要求加工作业。 2.2具体要求： 2.2.1装焊车间装焊车间做好人员的调配及监控。质量示范岗工位必须由质量示范岗员工或后备人员进行操作（后备人员每个班组必须有2名）。若质量示范岗工位人员出现紧缺，应提前上报综合科，综合科牵头质检科、装焊车间配合进行质量示范岗后备人员的选拔。装焊车间若对质量示范岗员工进行调整，必须及时上报质检科、综合科，避免后续出现问题。 2.2.2技术科编制a类焊缝标准并培训、评定质量示范岗员工从业资格。 a）技术科制定a类焊缝焊接质量评定标准，并以图示结合文字描述对合格、良好、优秀3个等级的判定标准进行明确； b）技术科负责对质量示范岗员工进行培训、资格评审，质量示

3、范岗员工经考评合格后方可取得从业资格。 2.2.3质检科做好质量示范岗的质量情况监控。 a）工序检验员负责本工序日常a类焊缝质量的监控和质量示范岗人员的监控，并对质量示范岗加工项目按人员，每人每天5辆份填写在a类焊缝日常监控记录表上进行记录，日常监控结果占最终结果的60%。对于质量示范岗私自换人的情况检验员及时报质检科，换岗岗位当月的a类焊缝考核结果为0。 b）每月质检科组织技术科通过现场评审的方式对实物a类焊缝质量进行2次综合评审，综合评审不具体到班组和个人，是对当月各工序a类焊缝质量水平的综合评定，评审结果占最终结果的40%。评审结果填写在车身厂a类焊缝综合评审表上； 2c）a类焊缝打分标

4、准，每项内容评审10辆驾驶室，分为合格、良好、优秀3个等级，得分依次为1分、2分、3分，单人评审得分=（n1*1+n2*2+n3*3）/10，最终评审得分=所有评审人员得分之和/评审人员人数； d）质检科在每月23日前将质量示范岗月度考核表汇总交综合科。 2.2.3综合科 b）综合科对每月收到的质量示范岗月度考核表进行核实、统计，最终确定“质量示范岗”每位员工月度考核得分，按“岗位津贴得分计算方法”和“岗位工时系数计算方法”算出“质量示范岗”每位员工当月的岗位津贴和工时系数，然后填写质量示范岗月度考核汇总表，经上级审核、批准后，于每月28日之前报财务科。 2.2.4财务科 财务科根据综合科转交

5、的质量示范岗月度考核汇总表，核算出质量示范岗员工的应得工时、津贴在当月工资中体现。 3考核方法 3.1岗位津贴的计算与发放方法 3.1.1月度考核得分85分，岗位津贴按预定岗位津贴发放； 33.1.285月度考核得分60分，岗位津贴按下述方法核算： 岗位津贴=预定岗位津贴（月度考核得分/100） 3.1.3月度考核得分60分，无岗位津贴，并进行相应处罚。 罚款金额=预定岗位津贴（100-月度考核得分）/1003.2岗位工时系数计算与实施方法 3.2.1月度考核得分85分，岗位工时按预定岗位系数计算； 3.2.285分月度考核得分60分，岗位工时系数按下述方法核算： 岗位工时系数=1+（预定岗位

6、系数-1）月度考核得分/1003.2.3月度考核得分60分，无工时补贴； 3.3新上岗人员： 3.3.1“质量示范岗”后备人员新上岗，试用期为一个月，该月不参与考核，实习合格后从第二个月起开始参与考核。 3.3.2原定岗位工时系数为1.05的，维持不变； 3.3.3原定岗位工时系数为1.1的，第一个月按1.06系数计算，然后逐月增加0.015，直到增至1.1系数为止。 4考核管理与应用 4.1连续两次月考核平均分低于60分或半年内累计三次月考核平均分低于60分及出现严重质量问题者，取消“质量示范岗员工”资格，同时技能工资下浮一级，在本考核期内其绩效考核档次不能得a或b。三个月后由“质量示范岗”评审小组考评合格并经技术厂长审批后方可恢复技能工资和“质量示范岗员工”资格。 44.2“质量示范岗员工”只允许在已指定的工位上进行操作，不允私自许跨工位操作，更不允许私自让非“质量示范岗”员工在其工位上顶替操作。一经发现，将对其及顶替人、车间相关负责人进行经济处罚至少200元/人，同时撤销“质量示范岗员工”资格。 4.3“质量示范岗员