引咎辞职报告3篇

1、引咎辞职报告 3 篇尊敬的 （公司名称 ） 领导：您好!您好! 首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今 天写信是向您提出辞职的。自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮 助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一 位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在 我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。 从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设 计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊 ! 那天我学了 不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管 理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件 事，我怕也是学生和同事们心

2、中的一个好班主任，好老师吧。 但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。陈 xx 平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假 时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我 无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午 有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头 昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说， 可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过 班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短 说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未 发火，后又以我该休息了，下

3、午还有课，企图让他先走，他不 动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床 边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来 说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实 当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什 么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上 我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。 可上完第一节课后，李主任就找了我。这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的 领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师 这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣 的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，

4、辞去任课老师的资 格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够 365 天， 但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我 做出最后处理。此致 敬礼 申请人：辞职报告引咎辞职报告 篇一： 尊敬的 xx 领导： 您好 ! 我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能 力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许 多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申 请，并希望能与今年 x 月 xx 日正式离职。相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想 奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或 许是因为自

5、己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有 找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻 人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经 同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决 定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。此致敬礼辞职人： xx20xx 年 x 月 x 日尊敬和亲爱的温总：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰 难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞 职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展 !其实我已经很幸福，很幸运能在

6、广缆工作了近二十年多的 时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆 的发展添砖加瓦。特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会 - 做 部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能 够得到大家的帮助和认同深感幸福。在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作 做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户 的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力 得到了历史印证。在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快 的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样 的 open 的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴 和骄傲，我

7、想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经 历和回忆。感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段 时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢 !因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复 大恩不言谢谢 （ 鞠躬 ）!我相信，我有新的开始 此致敬礼辞职人： xx20xx 年 x 月 x 日党员干部引咎辞职报告如何才能防止用人失察失误，整治用人上的不正之风?中共中央选择的是制度建设，不断健全干部选拔任用工作监督机 制。日前，中共中央用人制度出动“组合拳”，连续授权新华 社发布了四份关于党政领导干部选拔任用工作的文件。其中，中共中央办公厅印发党政领导干部选拔任用工作 责任追究办

8、法 （试行） （下称追究办法 ） ，同时，中央组织 部制定的党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 （ 试 行） （下称报告办法 ） 、地方党委常委会向全委会报告 干部选拔任用工作并接受民主评议办法 （ 试行） （下称评议 办法 ） 、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检 查办法 （试行 ） （下称检察办法 ）也同时下发。上述文件自发布之日起试行。中共中央办公厅还通知明确 这四个“办法”配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评 议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。在追究办法中，明确规定了在党政领导干部选拔任用 工作中追究党委 （党组 ）主要领导干部或者有关领导干部的责任

9、 的十种情形，包括违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、 调整人选的 ; 个人决定干部任免或者个人改变党委 （ 党组 ） 会议 集体作出的干部任免决定的 ; 突击提拔、调整干部的 ; 以及违反 规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的情形。此前，对于引咎辞职干部不久就悄悄“官复原职”或者 “另有任用”，社会上常有批评其不透明。这一次，追究办 法明确规定了时限，“受到调离岗位处理的，一年内不得提 拔; 引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新 担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔 ; 受到降 职处理的，两年内不得提拔 ; 同时受到纪律处分的，按照影响 期长的规定执行。”报

10、告办法主要针对较为容易发生问题的情形进行特别 规定，要求书面报告上一级组织 （ 人事） 部门，经批复同意后方 可进行。比如为了避免卸任前突击提拔干部，就规定“在机构 变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提 拔、调整干部的”情形，此前这类事件曾经引起社会广泛关 注。而“党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人 选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的”也需要 书面报告。尤其是针对“市、县、乡党政正职在同一岗位任期 不到 3 年进行调整的”情形，报告办法不仅规定要求向上 一级部门报告，还要求报经更上一级组织（人事 ）部门批复同意。评议办法则规定了，“地方党委常委会每年向全委会 报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一 定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导 干部的民主评议 （称为 “ 一报告两评议” ） 。并且明确参 加评议人员是采取无记名方式填写相关评议表格。检察办法则规定了对即将离任的市县党委书记履行干 部选拔任用工作职责的情况进行重点检查，其中包括：任