安全生产规定

1、安全生产规定(doc9)安全生产规定第一章 总则第一条 为保护公司和员工的生命、财产安全，促进公司的发展，根据国家有关劳 动保护的法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“谁 主管、谁负责”的原则，坚持生产经营管理要服从安全需要的原则，实现安全生产和文 明生产。第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人，公司给予奖励；对违反安全 生产制度和具体管理规定（含操作规程） （下同）造成事故的责任者，要给予严肃处理， 触及法律的依法追究其法律责任。第二章 机构与职责第四条 安全工作委员会 （ 以下简称安委会 ） 是公司安全生

2、产的组织领导机构，由总 经理任主任，各系统总监任委员组成。下设安全生产领导小组、防火安全领导小组、保 密工作领导小组。其主要职责是：全面负责公司安全生产、防火安全、保密工作及安全 教育管理工作，研究制定安全管理技术措施和劳动保护计划。安全生产领导小组由生产总监任组长，日常事务授权安保部负责完成。其主要职责 是实施安全生产的检查和监督，安全生产事故的调查处理等工作。第五条 公司各部室的负责人为本部门的安全生产责任人，其主要职责是贯彻落实 公司安全生产制度，组织本部门安全生产、安全教育工作的实施与监督检查。生产部配备专 （ 兼） 职安全生产管理人员， 其主要职责是协助生产部经理实施与监督 检查生产

3、场所的安全生产、 安全教育工作， 及时发现问题解决问题，及时向生产部经理 汇报安全生产的真实情况， 总结推广安全生产的先进经验。 各生产班组长为安全检查员， 对班组日常安全生产工作负责，积极配合生产部经理、专（兼）职安全生产管理人员把安全生产搞好其他部室视情况成立相应机构。第六条 公司员工在生产、工作中要认真学习和遵守安全生产制度和具体管理规 定，爱护生产、工作的工具、设备设施、安全防护装置及劳动保护用品，发现不安全情 况及隐患，及时予以排除并报告本部门安全生产责任人或专 （兼）职安全生产管理人员。第三章 教育与培训第七条 对新职工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育 （ 即所在

4、部门、班组、岗位 ） 才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教 育才能上岗。第八条 对从事化验、 压力容器设备、 电气、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员， 必须进行专业安全技术培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才能准其独立操作， 严禁无证人员操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。第四章 设备、工程建设、劳动场所第九条 各种设备和仪器要正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈 旧设备，应有计划地更新和改造。第十条 各种压力容器设备要定期检修维护，认真配合国家劳动部门实施年检。操 作人员要认真记录工作日志。 压力容器上主要安全部件要定期送到国家指定部门

5、进行校 验。第十一条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏 电保护，绝缘必须良好， 并有可靠的接地或接零保护措施； 有易燃易爆危险的工作场所， 应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必 须符合相应防护等级的安全技术要求。第十二条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。第十三条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳 动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产 （简称三同时 ） 。第十四条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出

6、劳动保护设施 的设计方案，完成情况和质量评价报告，经人力资源（劳资） 、总务（卫生）、安保等部 门和工会审查验收，并签字后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产 的，要追究有关人员的责任。第十五条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护 设施。第十六条 生产用房、建筑物必须坚固、 安全；通道平坦、 顺畅，要有足够的光线； 为生产所设的走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全警示标志。第十七条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的 有效防护措施。第十八条 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管部门应加强管理， 对

7、违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。第十九条 库房要定期进行通风降温、降湿，保持库内温、湿度达到规定的标准。 库房内应装置烟雾报警器，照明灯具要装置防爆设备。第五章 化学试剂管理第二十条 化学试剂的储存由专人负责， 根据不同试剂的物理、 化学特点妥善保管， 严禁氧化剂与还原剂放在一起。第二十一条 领用化学试剂时，应经领用人所在部门主管和化学试剂管理部门主管 同意方可领取，领用时须做好记录。较大数量的领用须经技术总监批准。腐蚀类刺激药 品，取用时应戴胶皮手套，瓶子较大时，搬运中必须一手托住底部，一手拿住瓶颈。第二十二条 未用完的化学试剂，应及时退回管理部门，不得随意放置。第二十三

8、条 操作人员在化验时必须严格遵守化学分析安全操作规程 ，牢固树 立“安全第一，预防为主”的安全思想。第六章 易燃、易爆物品管理第二十四条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、 防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。第二十五条 易燃、易爆物品的使用和贮存地点，要严禁烟火，要严格消除可能发 生火灾的一切隐患。 在易燃、易爆物品附近需要动用明火时，必须严格履行申请审批程 序，作业过程中必须采取妥善的防护措施，在专人监护下进行。第七章 劳动保护用品规定和职业危害的预防与治疗第二十六条 根据工作性质和劳动条件为员工配备或发放劳动保护用品。发放标准 按照国营企业

9、职工个防护用品发放标准结合公司实际情况由人力资源部制订。各部门必须教育职工正确使用劳动保护用品，并随时检查员工使用情况。第二十七条 做好防暑降温、 防冻、防噪音、防粉尘工作， 进行经常性的卫生监测， 对超过国家安全卫生标准的作业点， 应进行技术改造或采取卫生防护措施， 不断改善劳 动条件。对特殊工种作业人员按规定发放保健食品补贴和特殊工种津贴。第二十八条 对公司员工每年定期进行体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报 人力资源部， 由人力资源部上报安委会并视情况调整其工作岗位， 同时作出治疗或疗养 的决定。第二十九条 禁止安排女员工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有 害工作。第八章

10、检查和整改第三十条 坚持定期和不定期的安全生产检查制度。安全生产领导小组组织全公司 的检查，每年不少于四次，每季度保证一次；各部室每月不少于四次，每周保证一次； 各生产班组应实行班前班后检查制度； 特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。 检查 时要认真作好记录和总结。第三十一条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报 告安委会统一安排整改。第九章 奖励与处罚第三十二条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安委 会组织评选安全生产先进集体和先进个人，并按公司奖惩制度予以奖励。第三十三条 安全生产先进集体的基本条件：（一）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方

11、针，执行公司安全生产制度和具 体管理规定，落实安全生产责任制，加强安全生产管理。（二）安全生产机构健全，人员、措施落实，能有效地开展工作。（三）能够开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高 职工的自我保护能力。（四）加强安全生产检查，及时整改事故隐患。（五）连续三年以上无责任性安生事故，安全生产工作成绩显著。第三十四条 安全生产先进个人条件：（一）遵守安全生产制度和具体管理规定，遵守劳动纪律，保障生产安全。（二）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。（三）坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。（四）总结、创造安全生产先进经验和做法，并予

12、采纳推广应用。（五）发现重大危险情况，及时采取有效措施排除，保护公司财产和员工人身 安全。第三十五条 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。第三十六条 员工不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故 的，视情节和所造成的损失程度，由安全生产领导小组建议，按员工奖惩制度给予 处罚。一）不执行有关安全规章制度和具体规定的。二）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。三）不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安 危，强令他人违章作业的。四）对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。五）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。六）延误装修安

13、全防护设备或不装修安全防护设备的。七）违反操作规程冒险作业的。八）擅离岗位或对作业漫不经心的。九）擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号的。十） 不服指挥和劝告，进行违章作业的。十一） 施工组织或单项作业组织有严重错误的。第十章 事故及处理第三十七条 凡发生事故，要及时向有关部门报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意 延迟不报的，对发生事故部门的安全生产责任人及直接责任人予以重惩。第三十八条 由于各种意外 （含人为的 ） 因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、工作受到破坏的情况均为安全事故，可划分为工伤事故、设备（建筑 ） 损毁事故、交通事故三种。第三十九条 工伤事故是指员工在生产

14、劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的 事故。包括以下几种情况：（一）从事本岗位工作或执行上级临时指定或同意的工作任务而造成的伤、病 或死亡。（二）在紧急情况下 （ 如抢险救灾救人等 ） ，从事对公司或社会有益工作造成的 疾病、负伤或死亡。（三）在工作岗位上或经上级批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。（四）公司用餐食物中毒引起的疾病、死亡。（五）职业性疾病，以及由此而造成死亡。（六）乘坐本公司的机动车辆办公、出差和乘坐本公司指定的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成负伤或死亡。（七）员工虽不在生产或工作岗位上，但由于公司设备、设施或劳动条件不良 而引起的负伤或死亡。（八

15、）法律、法规规定的其它情形。第四十条 根据企业职工工伤保险试行办法等规定，工伤可分为：（一）轻伤：指负伤后需要歇工 1 个工作日以上，低于国标 105 日，但未达到 重伤程度的伤害。（二）重伤：指符合国家劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之 一的伤害；损失工作日总和超过国标 105 日的伤害。（三）死亡。第四十一条 员工在安全事故中致伤害，公司根据不同情况，给予相应处理：（一）负轻伤，属个人不慎或操作不当的责任自负。 属设备或意外原因造成的， 经医院证明， 30天内基本工资、福利照发；超过 30 天的，不发福利费， 按情节轻重分别付基本工资的 50%80%。（二）负重伤，属个人不慎或操作

16、不当的，公司担负第一次医疗费。属于设备 或意外原因造成的，公司根据情况给假最多一百天，在给假期间，医疗 费全部报销，基本工资照发，但不享受福利费；如超过一百天，公司不 给任何待遇。（三）凡在生产、 工作中为抢救他人或公共财产而负伤的， 经有关部门认定后， 公司负责报销整个治疗过程的医疗费，基本工资照发。丧失工作能力的 发至退休年龄，但不享受福利费，并根据情况给予奖励。因公住院需要 家属陪护，公司每天补助 15 元。（四）在工作中属个人原因造成触电、中毒等死亡事故，公司担负 500 元丧葬 费。属设备或意外原因造成的死亡事故，以及因公牺牲，公司根据具体 情况，给家属一次性抚恤费。第四十二条 发生

17、事故的部门必须按照事故处理原则和处理程序进行事故处理。（一）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场。如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，绘制事故现场图。（二）现场人员立即向公司安保部报告，安保部主管应迅速赶赴现场组织处理。 事故部门立即向公司安委会和安全领导小组报告。（三）开展事故调查，分析事故原因。安保部负责事故调查，有关部门应积极 配合安保部进行调查。轻伤或一般事故在 15 天内，重伤或大事故（含） 以上在 30 天内向公司安全生产领导小组和安委会报送事故调查报告 事故调查处理应接受工会的监督。（四）为杜绝重复或类似事故的发生，处理事故要本着“三不放过”的原则：1. 事故原因没有查清的不放过；2. 事故发生后没有整改措施的不放过；3. 责任者和员工没有受到教育的不放过。（五）制定整改防范措施，由安保部检查验收。（六）人力资源部根据调查结果对事故责任人作出适当的处理。（七）安保部以事故通报和事故分析会等形式教育职工。第四十三条 交通事故及其处理见公司机动车辆管理制度有关规定。第四十四条 事故原因查清后，如有关部门对于