2021年公司员工培训计划方案_3

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年公司员工培训计划方案 公司企业培训是指企业或针对企业开展的一种进步人员素养、力量、工作绩效和对组织的奉献。下面是有2021公司员工培训方案方案，欢送参阅。 2021公司员工培训方案方案范文1 针对员工适应力量、创新力量、执行力量薄弱的现象，结合公司五年进展规划纲要和总体进展战略，大力推动员工素养 提升工程，突出高技能、高技术人才培育及专业技术力气储藏培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业供应适宜的人力资源，全面提升公司员工的综合素养和业 务力量，推动企业安康快速进展。 一、总体目的 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路

2、，增加决策力量、战略开拓力量和现代经营管理力量。 2、加强公司中层管理人员的培训，进步管理者的综合素养，完善学问构造，增加综合管理力量、创新力量和执行力量。 3、加强公司专业技术人员的培训，进步技术理论程度和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造力量。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务程度和操作技能，增加严格履行岗位职责的力量。 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化程度，增加员工队伍的整体文化素养。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步标准管理。 二、原那么与要求 1、坚持按需施教、务务实效的原那么。依据公司改

3、革与进展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式敏捷的培训，增加训练培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原那么。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，接近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好根底培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持公司+院校的结合办学方式，业余学习为主的原那么。依据公司需求主流与相关院校进展结合办学，创办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，获得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原那么。20xx年，高管人员参与经营管理

4、培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。 三、培训内容与方式 (一)公司指导与高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的讨论与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维，提升经营理念，进步科学决策力量和经营管理力量。通过参与企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外胜利企业参观学习;参与国内外有名企业高级培训师的高端讲座。 3、学历学位培训、执业资格培训。参与北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参与高级经营师等执业资格培训。 (二

5、)中层管理干部 1、管理实务培训。消费组织与管理、本钱管理与绩效考核、人力资源管理、鼓励与沟通、指导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参与专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。 2、学历进修和专业学问培训。主动鼓舞符合条件的中层干部参与大学(专本科)函授、自考或参与mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参与执业资格考试，猎取执业资格证书。 3、 强化工程经理(建筑师)培训。今年公司将下大力组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点进步他们的政治素养、管理力量、人际沟 通力量和业务力量。同时开通环球职业训练在线远程职业训练网，给员工供应学

6、习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建筑师报考条件，且有专业进展 力量的员工，组织强化培训，参与社会建筑师考试，年净增人数力争到达10人以上。 4、开阔眼界、拓展思路、把握信息、吸取阅历。组织中层干局部期分批到上下游企业和关联企业学习参观，理解消费经营状况，借鉴胜利阅历。 (三)专业技术人员 1、由各专业副总工程师、工程师定期进展专题技术讲座，并建立公司自己的远程训练培训基地，进展新工艺、新材料及质量管理学问等专项培训，培育创新力量，进步研发程度。 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进阅历，开阔视野。年内方案支配两批人员到xx、xx单位参观学习。 3、加强对外出培训人员的严

7、格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新学问在公司内进展学习、推广。 4、对会计、经济、统计等需通过考试获得专业技术职务的专业人员，通过方案培训和考前辅导，进步职称考试的合格率。对工程类等通过评审获得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进展专题讲座，多渠道进步专业技术人员的技术等级。 (四)职工根底培训 1、新工入厂培训 20xx 年连续对新聘请员工进展强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、平安消费、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒 弟，对新员工进展专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必需到达100%。试用期结合绩效考

8、核评定成果，考核不合格的予以辞退，考核优秀者 给于肯定的表彰嘉奖。 2、转岗职工培训 20xx年要连续对人力中心人员进展企业文化、法律法规、劳动纪律、平安消费、团队精神、择业观念、公司进展战略、公司形象、工程进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，准时进展专业技术培训，培训时间不得少于20天。 3、职工技术等级培训 20xx 年公司方案新培育高级工程师2名，副高级工程师3名。中级工以上人员占技术人员比例到达70%以上;20xx年一方面连续普及，扩大比例，工作重点是培育 高级技术人员，方案培育高级技工2人，中级技工10人。形成较为完善的技能人才体系。基层单

9、位及分公司要把工作重点放在根底工作上，重点培训中级工和高级 工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素养有整体进步。 4、加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。 今 年，公司将选择局部主业工种进展轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。 使其构造和总量趋于合理，逐步满足企业进展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。 5、加强复合型、高层次人才培训。 各 部门和基层单位要主动制造条件，鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求

10、相统一。使管理人员的专业力量向不同管理职业方向拓展和提 高;专业技术人员的专业力量向相关专业和管理领域拓展和进步;使施工作业人员把握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 2021公司员工培训方案方案范文2 为了进步员工和管理人员的素养，进步公司的管理程度，保证公司可持续性进展;依据总公司20xx年进展目的，进步整体人员素养，培育一批具有专业技能和管理学问的人才为目的，特制定本培训方案方案。 一、培训类别： 1、一级培训：公司大政方针、进展战略、员工心态、管理技能、新技术、新学问、团队建立等前瞻性训练和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。

11、2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容是企业内部管理、企业文化建立和训练、沟通和沟通技能、本单位规章制度及平安消费和消防学问的操作规程;负责人为部门主管、车间主任。 3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、平安操作规程、消防学问和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业学问、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和平安操作规程。 4、各部门专业业务技能学问的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术学问的培训，二是机械设备维护和保养学问的培训，三是消费管理学问的培训，消防学问和操作演练

12、的培训。 5、新员工的岗前培训：新员工集中聘请10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要内容是公司简介、进展历程、战略目的、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用平安消费、消防学问的操作规程，新员工到车间后(或班组)进展岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和平安操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成果纳入试用期转正的考核评定中。对于平常补充聘请到岗的新员工人力资源部每月集中进展一次岗前培训。 6、各部门(如销售、财务、选购、人力资源

13、、国际贸易等)专业学问的培训由部门负责人组织统计，依据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联络作出培训方案或内训或外聘教师对本部门相关专业的学问进展系统培训，进展讨论沟通，教会下属如何去做好工作，进步下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是进步人员素养和工作质量、产品质量。 二、培训的考核和评估 培训方案的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参与培训、培训作业上交等状况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正

14、成为公司的根底工作，培训真正起到作用，有效地进步管理人员和员工的素养，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，塑造学习型企业，以适应公司的高速进展，同时表达公司和个人的各阶层价值。 三、培训要求 公司各部门拟定本部门的年度培训需求及方案，培训年度工作方案于一月二十日前报综合部;培训方案中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进展评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训方案执行;人力资源部每月至少进展一次检查指导。 四、培训形式 培训将采纳内部培训、外聘讲师，以走出去请进来的方式进展。公司内部培训以

15、本公司相关管理人员及专业技术人员为授课人。外聘讲师那么依据培训内容要求由公司综合部与外部培训机构协商确定，如市职培中心、*训练集团等。 五、公司年度培训方案初步方案：表格略 2021公司员工培训方案方案范文3 公司员工培训工作要严密围绕企业经营消费进展战略目的，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持效劳施工消费 经营为中心，以全面进步员工素养为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营消费持续进展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创立一支高素 质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。 一、重点工作 (一)施行管理层指导岗位轮训。通过对管理层指导的轮训，一是进步他们的政治和职业

16、道德素养，以及指导力、决策力的培育;二是把握和运用现代管理学问和手段，增加企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是理解和把握现代企业制度及法人治理构造的运作施行。 (二) 连续强化工程经理(建筑师)培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点是进步他们的政治素养、管理 力量、人际沟通力量和业务力量。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建筑师报考条件，且有专业进展力量的员工，组织强化培训，参与社会建筑师考试，年净 增人数力争到达xxx人以上。 (三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建立对我们是一项新的技术， 是今年

17、xx公司员工连续训练的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，汲取和把握客运 专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，主动组织客运专线铁路施 工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和力量满足要求。 (四)加快高技能人才的培育和职业技 能鉴定步伐。今年，xx公司将选择局部主业工种进展轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争新增技师、高级技师 达xxx人以上。使其构造和总量趋于合

18、理，逐步满足企业进展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。 (五) 做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进展一年的岗前技能培训，通过培训考核，获得相应工种职业资格证书后，方可上岗;新招录的大中专毕 业生，由各单位组织培训，重点进展职业道德素养和根本技能，企业概况、文化、经营理念，平安与事故预防，员工标准与行为守那么等内容的培训。同时要注重个人 价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。 (六)加强复合型、高层次人才培训。各单位要主动制造条件，鼓舞员工自 学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。使管

19、理人员的专业力量向不同管理职业方向拓展和进步;专业技术人员的专业力量向相关专业和管理 领域拓展和进步;使施工作业人员把握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 (七)连续三位一体标准的宣贯培训。xx公司在建工程经理部及分公司要利用各种时机，实行不同形式对员工进展质量、环境、职业安康平安标准的宣贯普及培训，并根据贯标要求做好培训记录。 (八)抓好在建工程施工人员的培训。 1、做好特种作业人员的平安技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。 2、在建工程工程经理部，要根据三位一体管理体系标准要求，扎实有效地做好施工消费关键工序和特别过程操作人员的培训，以及施工环境爱护、职业安

20、康平安的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工消费要求。 3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，实在维护企业信誉。 (九)开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。xx公司今年将选择3-5个主要职业进展技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进展技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。 二、措施及要求 (一)各单位指导要高度重视，业务部门要主动参加协作，制定实在有效的培训施行方案，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素养上，树立长远观念和大局观念，主动构建大培训格局确保培训方案开班率达2021公司员工培训方案方案以上，全员培训率达25%以上。 (二) 培训的原那么和形式。根据谁管人、谁培训的分级管理、分级培训原那么组织培训。xx公司重点抓管理层指导、工程经理、总工、高技能人才及四新推广培 训;各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教 ，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观 摩等方法互相结合。选择最正确的方法和形式，组织开展培训。文章由。