2021年公务员法学习心得

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年公务员法学习心得 公务员法公布以来，各地各部门高度重视，细心组织，指导带头，快速掀起了学习公务员法的热潮。接下来就跟我一起去理解一下关于公务员法学习心得吧! 公务员法学习心得篇1 我市特地组织市直机关人员进展了公务员法培训。这次培训不仅准时而且必要，使广阔参训人员受益匪浅，为更好地贯彻落实公务员法、开展好今后的工作打下坚实根底，制造了良好条件。同时，更重要的是通过这次培训使我们清晰地知道怎样才是一名合格的公务员，如何才能成为一名人民满足的公仆。 一、仔细深化学习公务员法，做到理论联络实际 公务员法是具有划时代意义的一部法律，是建国以来我国第一

2、部关于干部人事管理的综合法律。它的公布施行是我国社会主义民主与法制建立中的一件大事，标记着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的进展阶段。公务员法的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个详细制度，既有实体性规定，也有程序性规定，内容丰富。学习公务员法要在吃透法律条文上下功夫，反复学习，深钻细研，深入理解公务员制度的根本内容，精确把握公务员的精神本质，全面把握公务员管理的详细规定，将对公务员法的学习不断引向深化。与此同时，要不断地结合本职工作进展调查讨论和理论讨论，依据工作和形势的需要加强学习，不断补充更新学问，努力进步自身素养，将工作做好、做精、让人民满足。 二、加强学习，努力进步自身素养

3、 俗话说的好：活到老，学到老。学习是不断积累的过程，学习是没有止境的。学习是人们进步自身素养的一大法宝，作为市直机关工作人员就更要求我们要不断学习。首先要学习专业学问，通过学习进步自身的理论程度和依法行政力量，进步自身组织管理力量及综合分析力量;其次向指导和同志们学习。正所谓三人行必有我师，同事是我们的良师益友，在工作中和同事互相沟通，团结协作才能更好地完成各项工作。 三、脚踏实地，爱岗敬业，勇于创新 做一名合格的公务员在工作中要脚踏实地、正确定位，对待每一件事要从大处着眼，从小事做起，不断地学习，不断地积累，不断地丰富自身各方面的学问，进步工作效率和工作质量。喜爱本职工作，一心为公，无私奉献

4、，甘当无名英雄。同时我要运用自己所学的学问，充分发挥自己的特长，制造性地开展工作，为单位的全面建立尽自己的一份力。 四、遵守自律，清正廉洁，无私奉献 作为一名市直机关工作人员，廉政这根弦一刻也不能放松。要严于律已，保持醒悟的头脑，增加自己拒腐防变的力量。肯定要自觉地为民尽责，为党分忧，为人民掌好权、用好权，树立正确的生活看法，追求高尚的生活情趣，时刻把人民的利益放在首位。严格遵守党纪国法，坚决做到四自-自重、自省、自警、自励与五慎-慎处、慎微、慎独、慎欲、慎交友，防微杜渐，警钟长鸣，始终做到一尘不染、一身正气，实在做到为人民造福，务实干事廉洁从政。无私奉献是公务员的天职，也是公务员的品行，做任

5、何事都要以人民之忧为忧，为人民之乐而乐，不追名逐利患得患失。 在今后工作中我要努力加强学习，坚持两个务必，落实三个代表，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满足的公仆。 公务员法学习心得篇2 最近，通过参与区委组织部、区人事局和区委党校结合举办的学习公务员法培训班，对公布不久的公务员法有如下的认识： 公务员法的公布与施行，将在公务员管理理论中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改良，其规定：服从和执行上级依法做出的打算和指令是公务员的根本义务，不得回绝执行上级依法做出的打算或者指令。但同时也规定，当公务员认为上级的打算或者指令有错误时，可以向上级提出改

6、正或者撤销该打算或指令的看法。这种规定事实上是给予了公务员回绝服从错误指令和打算的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责供应了法律准绳，也实在爱护了公务员的合法权益，为公务员进展自我爱护供应了一把利剑，较好的表达了人本管理的精神。 一是标准公务员的管理，进步整体队伍素养。公务员法第四章，明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次的非指导职务公务员，应当实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法聘请。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律，其意义是非常深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信如何，工作程度与工作效率如何，在很大程度上取决于公务员队伍的整体素养程度如何。也就是说，

7、国家公务员队伍素养的凹凸、力量强弱，事关政府形象和工作效率。要进步公务员队伍的整体素养，除对现有公务员队伍进展全方位的培训训练以外，坚持标准，严格条件，把好公务员入口关，是保证将来公务员高素养的关键所在。公务员法的出台，为公开考录国家公务员供应了法律根据和保障。增加了政府部门用人的透亮度，可以有效地避开公共部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制*现象的滋生。 另外，以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来进步自己的待遇，如今设立了职务与职级并重的双梯制晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来进步自己的待遇，从而拓宽了公务员晋升渠道，从根本上转

8、变了千军万马挤官道的情况与官本位思想。公务员法也确立了公开选拔、竞争上岗在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，制造了良性竞争的环境;同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的肯定权利，并通过建立责任机制来解决人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。 二是公务员依法行政，促进公共管理体制的改革。公务员法标准和约束了公务员本身的详细行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来详细施行和操作，因此，公务员法是用特地的法律来标准和约束公务员的言行，这是政府依法行政不行或缺的根底性法制要件。公务员法相对于暂行条例的规定，不仅在公务员晋晋级、

9、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与详细化，而且公务员法强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将引咎辞职制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年连续断续续尝试过的、在去年逐步推开的行政问责制度在公务员法中晋级为一项根本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识，建立健全问责机制的重要举措，对于维护党和政府的权威和形象，猎取广阔群众的广泛支持有重要的意义。公务员法建立的敏捷的职位聘用制度，对公共管理体制改革产生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与帮助性的岗位，公务员法规定各单位可以依据实际状况从社会上挺直聘请相关人员。这样把聘任制作为

10、公务员任用的补充形式，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍构造，增加了公务员制度的活力和活力。 公务员法学习心得篇3 我们对干部人事制度的理解和把握的角度审视，公务员法表达了在总结近二十多年来的理论和理论阅历的根底上新的认识。该法的公布和施行必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建立 首先，公务员法增加了我国公务员的入口渠道。新法在其次章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的入口渠道。对于不同类别的公务员，可以采纳选任、委任和聘用的方式。该法确定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制

11、度。详细而言，新法要求录用担当主任科员以下及其他相当职务层次的非指导职务公务员，实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法。对于指导职务的任用，那么首次用法律的形式确定了近年来各地各部门主动探究的内部竞争上岗和面对社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。 其次，公务员法明确标准了公务员的出口。新法在第十三章中以较大的篇幅，列明了公务员不得辞去公职、予以辞退、不得予以辞退的详细条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的严明纪律，又爱护了公务员的个人权益不受侵害。尤其是针对指导干部，公务员法还引入了引咎辞职和勒令辞职制度。 再

12、者，公务员法把公务员的沟通与培训提升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训状况和学习成果与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的沟通制度，公务员沟通可以在内部进展，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进展。 公务员法将促进对公务员的全面管理 第一，公务员法完善了公务员的分类管理制度。暂行条例中没有对公务员进展分类管理的规定，公务员法第三章特殊规定公务员职位根据它的性质区分划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以依据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上很多国家实行的

13、政务类和业务类公务员的划分形式。 其次，公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、晋级、工资、福利待遇等一系列权利规定得更为明确、详细;同时细化了对公务员的责任与义务规定，列举了33个小项、15个大项的行为属于违纪行为，必需受到相应的惩戒或惩罚。详细内容包括贻误工作、打击报复、弄虚作假、压制批判、欺骗群众、挥霍公款、滥用职权、侵害群众利益、参加或支持黄赌毒、经商办企业或参加赢利经营性活动等。并相应地规定了违背纪律应赐予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者在享受晋升、工资待遇方面有所限制。 第三，公务员法突出了对公务员的严格管理，一是规定了严明的行为标准和考核、惩戒制度，规定了公务员的9项根本义务、16项根本纪律，同时要对公务员进展严格的考核;二是增加了对主要指导成员