劳动合同相互学习

1、1、劳动合同：指劳动者同企业、个体经济组织、民办非企业单位等 组织建立劳动关系，明确双方权利、责任和义务的协议。2、劳动关系：劳动者为用人单位提供劳动，在实现劳动的过程中所 结成的一种社会经济利益关系。3、赔偿金：特指用人单位因违法解除、终止劳动合同或者侵害劳动 者有关工资报酬合法权益而依法应向劳动者支付的惩罚性金钱。4、补充保险：是指用人单位与劳动者在基本保险之外为劳动者参加 的社会保险福利待遇。5、随付义务：劳动合同解除或终止的随付义务，即在终止劳动关系 并消灭当事人双方原有的权力义务的同时，对当事人双方产生的附 随新的权力义务。6、裁员：也就是用人单位因生产经营状况发生变化而出现劳动力过

2、 剩时，用人单位一次性辞退一定数量的劳动者。（一定数量：20人 以上或裁减不到20人但占了企业人数的10%7、医疗期：是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同的时限。8劳动仲裁：是指劳动仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法 居中裁决，包括劳动争议依法审理并进行调整裁决的一系列活动。（是劳动处理体制的最主要形式）9、仲裁时效：指劳动者与用人单位在法定期限，不向劳动仲裁机构 申请仲裁，就丧失要求劳动仲裁机构保护其权利的请求权的法律制 度。10、服务期：是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇或培训而承 诺必须为用人单位服务的期限。服务期只对劳动者具有约束力。服 务期可以在劳动合

3、同中出现约定，也可以通过其它专项协议约定。11、集体合同：指工会或职工推举的职工代表与用人单位依照法律 法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保 险福利等事项在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。12、违约金：是指当事人事先约定在一方不履行合同义务时应向另 一方支付的一定数额的货币。13、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定中止 时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有 一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没 有终止时间。14、工资：是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部 劳动报酬，包括用人单位以各种形式

4、支付的基本工资、奖金、津贴、 补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付 给劳动者的保险福利费用以及其他非劳动收入。15、综合计算工时：是指因工作性质特殊或者受季节自然条件限制, 需在一段时间内连续作业，即分别以周、月、季、年等为周期，综 合计算劳动者的时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与 法定标准工作时间基本相同的工时制度。16、一裁终局：是指小额和标准明确的劳动争议案件经仲裁庭裁决 后，对用人单位产生即行终结效力的案子。17、劳务派遣：指由专门的劳务派遣机构（公司）通过将雇佣的员 工直接派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。18、不能胜任工作：是指不能按要求完成劳

5、动合同中约定的任务或 者同工种同岗位人员合格的工作量。简答、案例，劳动合同1、追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工 资12个月的争议是否适用一裁终局制？答：一裁终局，是指小额和标准明确的劳动争议案件经仲裁庭裁决 后，对用人单位产生即行终结效力的案子。而追索劳动报酬工伤医 疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资12个月的争议是其中 的小额争议案件，属于终局裁决有范围，对用人单位是终局裁终,用人单位不得上述，但企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决， 但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形，若劳动者对裁决不服， 则可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、因用人单

6、位变更的劳动合同变更纠纷，应当如何承担举证责任? 答：首先劳动者起诉的，用人单位就其变更劳动者有关劳动合同合 法事实进行举证，1）用人单位双方协商一致的，提供劳动合同变更协议上签字举证2）用人单位以劳动合同已经无法履行变更劳动合同，就变更劳动合 同符合法定情形进行辩论举证3）用人单位以劳动者不能胜任工作，提供不能胜任工作的有关证据3、劳动者不愿签订劳动合同，用人单位该怎样做，怎么支付经济补 偿金？答：1）自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支 付其实际工作时间的劳动报酬。2）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当

7、书面 通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支 付经济补偿。3）自用工之日起满一年未订立，用人单位应当书面通知劳动 者终止劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、经营地址变更，是否应该支付经济补偿？答：根据个案情况进行不同的处理，用人单位行政区域对劳动者劳 动履行造成影响情况，1 ）如果地址不太远，对劳动者履行权利义务 不造成影响的，则不支付经济补偿2）如果较远，对员工工作造成不便，用人单位提供的劳动条件改变 属于违约，劳动者可以解除合同并且要求用人单位支付经济补偿金。5、加班费应否列入发放经济补偿金的工资计算标准？答：劳动合同法47条与实施条例中，经济补偿按劳动者在本

8、单位工 作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月 以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前12个月的平均工资，而工资包括计时工资、计件工资（包 括超额计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。 因此加班费应该列入其中。6、单位在劳动合同期满前，通知劳动者不要上班，但正常发放劳动 者工资至劳动合同期满，是否属于用人单位单方解除劳动合同，支 付经济补偿金？答：不能看做单方解除，该行为为用人单位提前通知劳动者解除劳 动合同1）劳动合同期满，用人单位维持或提高用人条件，劳动者拒 绝，用

9、人单位不支付经济补偿金。2),因用人单位以劳动合同期满为由或无过失辞退劳动者或 降低合同条件的，终止劳动合同的将支付经济补偿金。7、女职工违反国家计划生育政策，责令其流产未果，而其严重违反 企业的规章制度为由，解除劳动合同关系？答：可以解除，根据劳动合同法的第三十九条中指出在劳动者严重 违反用人单位的规章制度的可以单方解除劳动合同，并且女职工严 重违反了国家的相关政策，解除其劳动合同并无不当，同时根据劳 动合同法的第四十六条可知，也不属于劳动合同法经济补偿的范围, 因此用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金。8对用人单位延期发放工资情况，但劳动者提出离职前已经发放， 劳动者以用人单位曾拖欠工

10、资为由，是否有权要求支付赔偿金？ 答：用人单位已违反劳动合同法的相关规定未及时足额支付劳动报 酬，即用人单位没有及时向劳动者支付劳动报酬，延期发放工资， 但在离职前已发放，如果劳动者有相应的证据证明用人单位没能及 时支付工资，就有权要求支付赔偿金，若没有相应的证据，则就没 有权要求支付赔偿金。9、用人单位以末尾淘汰解除劳动合同不服的，是否要求支付经济补 偿金？ 答：从我国的劳动合同法第三十九条和四十条规定的用人单位 可以和劳动者解除合同的情形来看，“末位淘汰”并不是用人单位可 以解除劳动合同的情形，“末位淘汰制”是没有法律依据的，属于用 人单位单方解除劳动合同，应按照劳动合同法的第四十七条规

11、定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10、实行综合计算工时工制的企业如何认定劳动者加班？答：在综合工时制下，对超过法定标准时间的部分，应该按照正常 工作时间工资150%勺标准支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动 者工作的，按不低于工资300%勺标准支付工资报酬。此处需要注意 的是，对于实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是双休日 的，属于正常工作，用人单位无须支付加班工资。而且，在综合计 算周期内，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36小时，否则 属于违法安排劳动者加班的情形，劳动行政部门有权进行处理。11、用人单位应如何发放在婚丧假期间的工资？答：职工本人结婚或职工的直系亲属（

12、父母、配偶和子女）死亡， 可以根据具体情况，有1 3天的带薪假；职工结婚时双方不在一地 工作的，或直系亲属在异地去世的，可以根据路程远近，另给予路 程假。途中的车费自理，某些单位可报，不能再法定假日休带薪假。符合晚婚条件的，即女，23周岁，男，25周岁的，晚婚婚假多7天12、女职工的产假时间应如何确定答：劳动法第62条规定：“女职工生育享受不少于 90天的产 假”女职工产假90天，产前假15天，产前假一般不得放到产后使 用，如果孕妇早产，可以将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇 推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工是难产，增加产假 15天，多胞胎生育的，每多生一个，增加产假 15天，女职工怀孕 流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产 假，女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门意见，给予 15 20天的产假，怀孕4个月以上的，给予42天的产假，产假期 间，工资（基本工资）照发。13、非全日制用工中用人单位违反用工期限约定终止与劳动关系， 劳动者是否要求补偿金的权力？答：用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期 的，