《劳动合同》如何与新法相适应

1、1 讲师：弄梅先生 2 序言 新法诞生的背景 3 4 5 6 1 劳 动 合 同 封 页 用人单位( 甲方)： 员工（乙方）： 名 称 _ 姓 名 1 地 址 _ 身份证号 1 法定代表人（主要负责人）_ _ _ 性 别 1 联 系 人 _ 现 住 址 1 联系电话 _ 联系电话 1 7 前 言 根据中华人民共和国劳动法、 劳动合同法等有关法律、法规的 规定，甲乙双方按照平等自愿、协商 一致的原则，达成如下协议： 8 (一)、合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1、有固定期限，从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限，从 年 月 日起。 3、以完成一定的工作为期限，

2、从 年 月 日起 至 工作 任务完成止。 一、合同期限一、合同期限 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （劳动法第二十条也有相关规定） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

3、和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。 9 (二)、试用期限 试用期为 （试用期包括在合同期内， 如无试用期，则填写“无”）。 关于试用期，在劳动合同法的第十九、 第二十、第二十一条有了非常明确的规定， 我们来看看（切换） 10 二、工作内容二、工作内容 （一）乙方同意服从甲方的生产工作需要， 在 岗位， 承担 生产工作任务。 (二)甲方因生产经营需要，调整乙方的工作 岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的 协议书或通知书应作为本合同的附件。 11 三、劳动时间与劳动报酬三

4、、劳动时间与劳动报酬 劳动法第四章有明确规定 （一）甲方实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工作制度，因工作 需要加班时，按国家相关规定支付加班费（深圳经济特区劳务工条例第 三十一条） 。 （二）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本 市 当年规定的最低工资标准（ 770元元 VS 750元）。元）。 （三）乙方工资形式按下列第( )种执行。 1、计时工资。乙方试用期工资 元/月(或 元/日、 元/小时)； 试用期满，根据乙方岗位定为 元/月。 2、计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。 3、其它形式 。 （四）甲方规定于每月 日如期发放上月工资，甲方至少

5、每月以货币（邮政 储蓄代发）形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 （五）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准 支付高于乙方正常工作时间工资的加班工资。其中： （1）安排平常日延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资； （2）休息日加班，支付200%的加班工资； （3）法定休假日加班，支付300%的加班工资。 12 四、劳动保护和劳动条件四、劳动保护和劳动条件 劳动合同法第二十二条;劳动法第六章勞動安全衛生 和第七章女職工和未成年工特殊保護有明确规定 (一)甲方按国家有关劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健

6、康。 (二)甲方按国家“先培训、后上岗”的规定，对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训，乙方应参加上述培训 并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害， 甲方采取 防护措施，并每年免费安排乙方健康 检查 次（中华人民共和国职业病防治法01.10.27）。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全 和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 13 (一)甲方应依法为乙方办理相关保险。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期, 并依深圳市员工工资支付条例支付病伤假期工资；

7、甲方 未为乙方办理医疗保险的，应按医疗保险有关规定支付医疗 费用。 (三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方依国家 职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的 规定处理。 (四)甲方按规定给予乙方享受法定节假日和国家规定的其他 带薪假期，并依法支付假期工资。 五、社会保险和福利待遇五、社会保险和福利待遇 劳动法第四章第四十五条，第九章 社會保險 和福利有明确规定 14 六、劳动纪律六、劳动纪律 劳动法第十九条(五) (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过 民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示； 甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、 考核和奖惩。 (二)乙方应自觉遵守国家、省

8、、市的有关法律、 法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作 规程，按时完成工作任务。 (三)乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的 规定。 15 七、本合同变更七、本合同变更 劳动合同法第三章第三章 劳动合同的劳动合同的 履行和变更履行和变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应 以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并 办理变更本合同的手续。 16 八、本合同解除八、本合同解除 劳动合同法第四章第四章 劳动合同的劳动合同的 解除和终止解除和终止 (一)甲乙双方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的 有关规定。符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法 向乙方发放经济

9、补偿金。 (二) 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，则对方有权 解除劳动合同。 (三)甲乙双方解除本合同后，应在3日内办理解除劳动 合同手续。 17 九、本合同终止九、本合同终止 劳动合同法第四章第四章 劳动合同的劳动合同的 解除和终止解除和终止 (一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现， 本合同即行终止。 (二)本合同期满前，甲方应向乙方提出终止或续订劳动 合同的书面意向。甲乙双方同意续订劳动合同的，应在 本合同期满前30日内办理续订手续。若甲乙双方在本合同 结束一个月后依然保持事实劳动关系，且都未提出异议， 视本合同自原约定期满次日起自动续签一轮。 (三)终止劳动合同的，应在本合同

10、期满后3日内办理相关 手续。 18 十、违约责任十、违约责任 劳动合同法第二十二、二十三二十二、二十三 和二十五条有明确规定和二十五条有明确规定 (一)甲方的违约情形及违约责任： (二)乙方的违约情形及违约责任： 19 十一、争议处理十一、争议处理 劳动法第十章 勞動爭議 有明确规定 甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。 协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解；调解无效，可在争议发生之日起 六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁 裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 20 十二、双方认为需要约定十二、双方认为需要约定 的其他事项的其他事项 劳动合同法第二十四条对“竞业限制” 有明确规定 内容不得违反法律法规 及相关规定，可另加经双方 签名或盖章的附页： 21 十三、合同结束部分十