房地产公司工资福利待遇管理制度

1、工资福利待遇系统一、工资制度：1、评定员工薪金的原那么为：按能力和奉献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上月工资， 遇休息日延后，每年春节前发放双薪。员工必须对各自的薪金数额给予保密。3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。5、员工遇以下情况，可由其部门负责人向人事行政部申请临时调薪，以资鼓励：1有特殊功绩表现者。2入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。3为同行业竞相争取者。6在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放

2、上一年度的年终奖。7、员工工资标准及架构表附表4 二、员工福利1、住宿待遇：公司将视开展的情况拟建“雄森苑，为有奉献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。2、膳食待遇：公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天伍元人民币，月终计薪时一并发放，领取出差补贴 的扣除午餐补助。3、年薪假：凡在本公司工作满一年由结束试用期转正之日计起的员工，均可享有年薪假七天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。4、公假：凡属以下情况之一者为公假。1因公负伤不能工作者。2经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。3经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。4国家法定节日。

3、5、婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七 天。6、丧假1员工直系亲属祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母之故可给有薪丧假三天。2员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处 理。7、探亲假1公司员工在春节期间均享受7天探亲假期。凡已满试用期之员工，春节返乡探亲，车费报销50%短途车车费一律不报销。乘车标准如下：职务级别乘车标准高管级乘坐飞机部门火车硬卧主管级火车硬卧员工一、二级火车硬座2探亲假春节期间一次性休完，不作零星调休之用。8、事假员工应尽量防止事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须

4、在不影响工作的前提下，事先作 书面申请填写请假单，事假一律无薪，并不得全勤奖。1事假三日之内含三天需经部门负责人同意，送人事行政部核准前方可休假，如遇急事 通知 部门经理，人事行政部人事主任备案，事后补假单。2事假三日不含三天至五日含五天须报所管部门的副总经理批准并送人事行政部 经理核准。3事假五日不含五天至七日含七天须报总经理批准，并送人事行政部经理核准。4部门经理含副经理事假须经主管副总经理批准。5事假超过七天，按自动离职处理。9病假1提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。2病假三天内含三天发给根本工资的80%病假三天至七天含七天发给根本工资的50%+发，七 天以上不计发工资。3病假

5、三日含三天之内由部门经理批准和人事主任核准，三日以上需经主管部门的副 总经理批 准，经人事行政部经理核准，而病假八天以上至十五天含十五天须经总经 理特批，无工资计发。4病假超出三十天按自动离职处理10、产假符合方案生育政策并在公司工作满一年从试用期满之日算起的女员工，凭市级医院证明可享受以下 假期待遇：1小产小产类别休假天数J i不满二个月15天匚资按照根本工资标准核 发，不亨有英它福利待遇。三个月至七个月25天七个月以上90天(2)正常生产本公司工龄产假天数工资备注正假晚育一90天+15天50%1、上述产假需符合：来公司工二年90天+20天60%作一年以上；属独生子女。三年90天+40天80

6、%2、工资按照根本工资标准核发，四年以上90天+60天100%不享有其它福利待遇。11、公伤或死亡员工在工作中意外受伤，需立即通知部门经理及人事行政部，凡因工伤或死亡者，部门经 理应及时向人 事行政部呈交事故报告，按?广州市公伤保险规定?办理。12、医疗保险、养老保险及失业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时支付给员工自行购置，如员工需要公司为其办理，那么从其工资中扣缴。13、贺金及生日员工结婚且符合国家有关规定的，可分别获得公司发给的人民币100元及50元的贺金；员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日或晚会或贺金50元。14、娱乐活动在不影响日常

7、工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢 会、月生日 晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。15、 话费的报销(单位：人民币元/月)(1) 报销原那么：经公司批准的人员，按以下规定限额内实报实销 话费。(2) 报销标准如下：级别职务报销标准备注高管层总经理实报实销元具/、体名单另附副总经理500元部门层部门经理250元主管层总经理秘书、工程师、公关秘书、车队队长200元员工层司机150元雄森时代房地产开发请假单Y-R-Q 表 01部门：年 月日屮请人职务请假事由事假病假婚假丧假产假年假其他原因：申请时间由：年月日上午/下午时分至：年月日

8、上午/下午时分实际天数天时签准请假人职务代理人部门经理人事行政部经理副总经理总经理注：1、员工请病假、生育假需附诊断书，所有给假标准按?员工手册?执行。2、此单一式两份，一份由人事行政部存档。、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合?劳动法?的有关条例特拟订本方法、凡新入职员 工，在接受入职培训时人事行政部应向新入职员工明确其月薪酬结构V、出示以下单据，新入职员 工签字生效。a r 9先生/女士：您任职XXX房地产开发期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为等级，每月薪酬为元人民币；试用期满工资为 等级，每月薪酬为元人民币。您所领取的薪酬中包括：根

9、本工资、浮开工资、岗位津贴、交通津贴、住房公积金、技术补贴、 医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险详见下表。薪酬时间根本工 资浮开工 资岗位津 贴交通津 贴住房公 积金技术补 贴医疗补贴工龄补 贴全勤奖 金养老 保险失业保 险工伤保 险薪酬总额备注r试用期间试用期满公司在此特别提请您必须遵守以下规定：1、公司将视开展的情况建造“雄森园生活区，如获福利按揭住房，您将被取消住房公积金。2、您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险和工伤保险，否那么，公司会从您的薪酬中减 除该三项保险 金为您办理。3、公司有权视开展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司人事行

10、政部会通知 您。4、对本规定无异议，请签名后交回人事行政部备档。入职人:四、浮开工资执行方法冃U 言浮开工资是公司为增加员工的经济收入和充分调发动工工作积极性而设立的工资制度。在公司运作状况良好，经济效益显著时将增加浮开工资的额度，相反，公司根据运作状况调整 或取消浮开工资。希望全体员工同心同德，勤策勤力为公司创造良好的经济效益。1、目的：为了鼓励员工工作积极性，创造良好的工作业绩，特拟定本管理方法。2、浮开工资的等级：公司根据员工的职位和与职位相对应的工作职责，设定了九等A、B CDE、F、GH、I 27级浮开工资。详见xxx房地产开发员工月工资架构标准表3、浮开工资的评定：原那么上由主管上

11、司对所属员工每月的工作态度、工作业绩、工作表现进行评定1总经理评定：副总经理副总经理评定：各部门经理、总工程师2各部门经理评定属下员工5、浮开工资评定的工作流程:财务部制工资表6浮开工资计发的形式及标准：(1)形式：每月1日3日主管上司根据员工作方案、工作任务和工作总结、工作态度、工作表现进行评分(2)评定标准：共100分工程分值评分要素说明考勤20分1、迟到、早退 5分迟到、早退每分钟扣分2、病假5分病假每小时扣0. 25分3、事假5分事假每小时扣0. 5分4、其他5分每天扣1分工作业绩60分上下级沟通后所定工作方案、工作 任务完成情况，每一项得分如该员工6月份工作方案共20项工作 任务，按

12、期保质、保量完成18项，即每项分数3分，得分为54分工作表现20分以?员工手册?所定规章制度为标 准。违反一次扣2分以上规定与其它规章制度的奖惩不矛盾，此局部只计算浮开工资，其它规章制度照执行7、月评定分会值与浮开工资:匕一览表绩效考评分值与浮开工资 :匕一览表评定等级评定等级注释得分浮开工资:匕备注优秀表现非常优秀90100 分浮开工资x 110%优良表现优秀8089 分浮开工资x 100%良好表现较好，到达工作要求7079 分浮开工资x 90%合格符合工作要求6069 分浮开工资x 80%不合格未能符合工作要求59分以下浮开工资x 60%如某员工连续工资被评定为不合格，其将被辞退。8、浮开工资月报表月份浮开工资报表部门：填表时间：年月日序号姓名职位浮开工资基准工程得分得分实得浮动1： 资工作业绩考勤工作表现制表:复核:审核:审批:9、浮开工资计算方法：