员工工资管理制度(范本三)

1、员工工资管理制度(范本三)员工工资管理制度(范本三) 一、总则 第一条为强化本公司工资管理，提升员工的工作积极性，特制定本制度。 第二条员工工资包括以下两项： 1、固定工资。 2、奖金。 第三条本公司工资体系的构成如下： 年龄工资 基本工资 职能工资 资格等级津贴 补贴 职位津贴 住宅津贴 每月固定工资扶养津贴 交通津贴 基准外工资津贴调驻津贴 特别工作津贴工资外勤津贴 时间外工作津贴 其他津贴 奖金 第四条工资计算期间及支付日规定如下： 1、工资的计算期间从上个月21日起至当月20日止，并于每月25日 支付。 2、采纳工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的11日至当月10日止，并于每月15

2、日支付。 3、工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但假设遇连续两日以上休假时，则在休假上班第一日发放。 第五条出现以下情形时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请即可发放工资，但以员工已经进行的工作时间为限。 1、本人或家属因生产、疾病、结婚，丧葬或因其他灾害必须要费用时。 2、其他因情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付。 第六条工资支付的形式如下： 1、正式员工的工资原则上以月工资制为准。 2、所谓月工资制是以基准工资为工资制度的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假

3、的缺勤，要从工资中扣除100%的缺勤工资。 第七条新进员工与退职员工的工资规定如下： 1、新进及退职员工的工资，依据该月实际出勤工作日数，按日计算并给付。 2、新进及退职员工的工资，除依前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取10%的金额，按当月缺勤比例扣除。但关于退休或死亡退职者，则不予扣除。 第八条工资计算还包括计日与计时，其规定如下： 1、计日及计时工资的计算公式如下： 1 计日工资=月基准工资每日规定工作小时数 176 1 计时工资=月基准工资 176 注：每月平均工作时数的标准如下： 一年365天-休假日101天(其中法定假日13天、星期例假日78天、春节及特别休假日10天)每日工作

4、时数(8小时)12个月=176(小时/月)。 2、出勤工作日未达15天以上时，仅补助半额的扶养津贴，但该月全部缺勤时，则不予津贴。 第九条每年在11月21日实施定期加薪，但加薪决定在11月21日以后时，可于下一个工资支付日追补。 第十条以下员工不在定期加薪的范围之内： 1、临时工、打工者、公司特别制定工资的员工。 2、外聘人员。 第十一条凡具晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实施升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。 第十二条以下情形应实施特别加薪，并在公布后的下一个工资支付日开始实施。 1、技术进步显然并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推举及人事部评定后，认为其绩效合格有加

5、薪必要时。 2、任职于特别职务的员工，经人事部评定后认为有加薪必要时。 3、其他有优异表现员工，受到表彰而使公司认为有加薪必要时。 二、基准内工资 第十三条基准内工资包括基本工资(年龄工资和职能工资)、补贴(资格等级津贴和职位津贴)等两大部分。 第十四条年龄工资的规定如下： 1、公司依据员工的年龄区别，制订“年龄工资参照表并于每年12月31日实施调薪。假设物价上涨时，年龄工资表亦随其比例变动而调整。 2、初次任用员工的年龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业年龄的工资标准任用外，工作满一年时，得依照“自然年龄工资标准支付。 第十五条职能工资的规定如下： 1、公司依人事考核的成绩来制定员工的职能

6、工资。假设物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。 2、各等级的职能工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。 3、员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋级加薪标准，晋级后的金额假设不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。 第十六条初任职位人员的工资规定如下： 1、新进中员工的年龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及选用年度作为毕业年度，其标准如下表： 新进人员年龄与职能工资标准表 2、中途任用者的初任工资，除合计其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准。 3、初任工资标准，除依照公司规定办理外，关于同行业间的工资标准也须一并合计。 4、公司关于初任者的工资，可在10%的范围内，依员工表现状况来决定其增减。 第十七条凡具有资格等级第五职等到第九职等的以及特别职第