×××公司员工日常工作奖惩管理规章制度

1、公司员工日常工作奖惩管理规章制度公司员工日常工作奖惩管理规章制度 依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准 受控状态：受控 分发号： 文件编号： 版本号： 2008年04月实施 目的： 为了打造优良的办公环境，同时提醒各级职员在公司工作其间，遵守道德规范、遵循职业素养要求，特制定本标准工作规章制度。 适用范畴： 公司全体职员 定义： 口头表扬：符合公司有关奖励制度，部门主管给予职员口头上的表扬。 通报表扬：符合公司有关奖励制度，部门主管在部门内部邮件通告，发表扬信。 书面嘉奖：符合公司有关奖励制度，除在全公司范畴内公布嘉奖通告外，另向获奖职员公布书面嘉奖状，并记录在职

2、员档案中。同时奖励100300元或相当于的其他形式的奖励。 记功：符合公司有关奖励制度，除在全公司范畴内公布记功通告外，另向获奖职员及其家属公布记功令，并记录在职员档案中。同时奖励3 00500元或相当于的其他形式的奖励。 提薪或晋级：符合公司有关奖励制度，除在全公司范畴内公布记功/嘉奖通告外，另向获奖职员及其家属公布记功令，并记录在职员档案中。同时薪酬/职级上浮一档。 口头警告：由于违反了公司的有关制度后，部门主管给予职员口头上的批判和警告。 通报批判：由于违反了公司的有关制度后，部门内部邮件通报批判，并予以50100元的罚款或按照有关制度处以罚款。 书面警告：由于违反了公司的有关制度后，全

3、公司范畴内公布警告通告，并向职员公布书面警告书，记录在职员档案中。给与100-300元的罚款或按照有关制度处以罚款。 记过：由于违反了公司的有关制度后，除在全公司范畴内公布记过通告外，另向职员发记过通知，记录在职员档案中。给与300-500元的罚款或按照有关制度处以罚款。 辞退：由于职员行为严峻违反了公司规章制度或触碰到了公司高压线，公司给予辞退处理。 奖励： 一、口头表扬 工作努力，特别，有出色或超常表现； 在困难、恶劣的环境中仍能努力工； 执行临时紧急任务能依限期完成并取得成绩者； 二、通报表扬 表扬2次含以上者； 主动爱护公司荣誉，且受客户口头表扬者； 爱护公司利益和荣誉，爱护公共财产，

4、防止事故发生与挽回经济缺失者； 主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 关于作弊，或有危害公司权益的行为，能事先检举、禁止者。 三、书面嘉奖 1、通报表扬2次含以上者； 2、主动爱护公司荣誉，且受客户书面表扬者； 3、向公司举荐紧缺且满足岗位条件的人才者； 4、在成本治理方面，致力于节约费用开支，降低成本，提升利润成效显然者； 5、发觉并采用措施幸免重大工作缺失和重大事故隐患； 四、记功 书面嘉奖2次含以上者； 在业务、治理或技术上大胆革新，并取得显然经济效应者； 爱护公司名誉和利益，为公司减少或幸免缺失的10000元以上； 为公司取得重大社会荣誉，或其他专门奉献，足为职员表率。 五

5、、提薪或晋级 一年内2次记功者； 在完善治理体制，拓展经营渠道，改善经营治理等方面提出合理化建议，并采纳起到主动成效者； 对公司进展有重大奉献者； 公司规定的其他评选条件。 惩处： 一、口头警告 以下行为，发生一次即给予口头警告 上班随时睡觉、嬉闹、长随时扫瞄无关网页、长随时打私话 讲明：长随时扫瞄无关网页、长随时打私话 无故上网，扫瞄与工作无关网页达十五分钟以上 使用个人 资源打私话十五分钟以上 办公和午餐随时，不佩戴识不卡 在办公区域内吸烟 在办公区域内早餐 不及时向主管提交周报 工作随时不开手机或无人接听，2小时内又没有联系被叫人 二、通报批判稍微违反公司制度 口头警告2次含以上，给予通

6、报批判 以下行为，发生一次即给予通报批判 安全节能意识薄弱： 下班后没有按规定关闭门窗、各种电器空调、电脑、打印机、饮水机、电灯等；最后离开办公区域未通知和等待保安前来巡检关门。 会议室、接待室使用完毕后未及时关闭各种电器、门窗；未及时归还会议室钥匙、设备等 空调使用期间有关责任人未按规定设置温度或使用空调时门窗同时打开。 一个工作日之内未能及时回复重要邮件； 讲明：重要邮件： 1上级主管、公司经营治理委员会的邮件一样为重要邮件，必需要及时回复的邮件必需在规定随时内回复。 2为体现公司整体协作精神，保证各部门间合作顺利，跨部门、跨体系的邮件应该及时回复。 3发邮件者有责任对邮件的属性进行定义。

7、关于重要且紧急的邮件必需要有专门标明。一样为： 邮件正文中有明确该邮件必需在规定随时内回复或完成的； 邮件主题中明确有重要字样或重要标示如：！的。 关于该类邮件，公司各级职员应及时回复。 由于个人过失而受客户投诉，经补偿修复仍造成经济缺失，情节较为严峻的3000元以上； 代人打卡考勤包括代打者与被代打者； 其他稍微违反公司或部门规章制度的行为 三、书面警告 1、通报批判2次含以上，给予书面警告 以下行为，发生一次即给予书面警告： 未办理请假手续，或请假未通过批准而旷工一天； 在办公区域内争吵、谩骂殴打，造成不良阻碍情节较为严峻的； 工作随时网上购物、上网游戏、看电影的； 随意将家属、亲友或其它与本公司无业务往来的人员带入工作场所； 占用公司资源如 、移动总机等为私人所用，情节较为严峻者； 讲明： 议，累计五分钟上，十分钟以内的。 5、碰到重大事件未能升级告警，导致工作延误或缺失者，情节较为严峻者1000元以上2000元以下 讲明： 1重大事件：可能给公司带来信誉危机、名誉缺失、经济缺失1000元以上的事件。 2升级告警：向上级主管或有关部门汇报事件进展过程，猎取关怀和支持的一种途径。 6、由于个人过失而受客户投诉，经补偿修复后仍旧造成经济缺失，情节严峻的5000元以上；