薪酬管理例题.doc

1、薪酬管理计算题例题例1:某企业薪酬费用比率为12%,公司有员工100人，月薪平均水平为4000,贝山公司的年销售额为？ 年嶄费用总额=4000x 12x 100=480万年销售额=480万元72 % =4000万假设公司预测年销售额可以增加10 %,则薪酬费用总额增长率为：目标年销售额=4000万x （1+10 % ） =4400万目标薪酬费用总额=4400万x 12 % =528万嶄酬费用总额增长率=（528万一180万）480=10%例2：某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本企业的 合理薪酬费用比率为14%,假设公司在年初预测今年的销售额将

2、增长10%.试分析该公司今年的薪酬总 额应该是多少？解：现有的年薪酬费用总额=200x 12x5000= 12000000元现有的年销售额=12000000元三14%=7142857元公司目标（预测）年销售额=7142857元（1+10%） =7857142元公司目标（预测）年崭酬费用总额=7857142元xl4%=1100000元嶄酬费用总增长率=（1100） /1000000= 10%例3：某公司的固定成本为2000万元（含薪酬成本1200万元），变动成本比率为60%。公司今年欲实现6 00万元的微弱盈利，还欲为公司的发展保留1000万元的盈余，试分析公司在实现盈亏平衡经营时；获取 微弱盈

3、利时；保留1000万元盈余时的薪酬费用比率。解：在实现盈亏平衡经营时，盈亏平衡点=固泄成本/（1-变动成本比率）=2000万元/ （1-60%） =5000万元最高的薪酬成本比率=1200/5000=24%在实现微弱盈利时，边际盈利点=（固泄成本+股息分配）/（1-变动成本比率）=（2000+600） / （1-60%） =6500万元 可能的薪酬成本比率=1200/6500=18.5%在公司有盈利600万元，且实现企业发展保留1000万元时，安全盈利点=（固立成本+股息分配+企业盈利保留）/（1-变动成本比率）=（2000+600+1000） / （1- 60%） =9000万元安全的薪酬成

4、本比率=1200/9000=13.3%分析：在该公司，比较恰当的耕酬费用比率应当13.3%。如果高于13.3%，说明企业可能处于比较危险 的状态。例4：假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%,目标劳动分配 率为45%,若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570元，则其必须实现的销售额为多少？解：企业可用的崭酬费用总额=目标劳动分配率X附加价值=劳动分配率x附加价值率x目标销售额=45%x40 %x58OO= 1044元若公司欲使崭酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为：157045%x40%=8722万元例5：假定某公司上年度薪酬费用总额为122

5、5万元，附加价值为2988万元，本年度第一季度公司薪酬总 额费用为423万元，附加价值为986元；按照惯例，企业拟从4月份起调整薪酬，预计今后三个月的月平 均附加值可达364万元，试分析合理的耕酬调整幅度。解：上年度劳动分配率=1225/2998=102（月平均）/249 （月平均）=41%本年度第一季度劳动分配率=423/986=141 （月平均）/329 （月平均）=43%假定本年度的劳动分配率与第一季度相同，为43%,贝9：第二季度月平均目标嶄酬费用总额=364x43%= 156. 5万元公司4月份平均薪酬可调升幅度为：156.5万元-141万元=15.5万元调升比率为：15.5/141

6、xl00%=ll%例6：假设某公司目标净产值为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额应为多少？解：目标人工费用目标人工费用2600目标销售额=14444.44 （万元）人工费用率目标净产值率*目标劳动分配率40%*45%例7；某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少？人工成本增长率多少？ 解：上年度劳动分配率=2382 8780=27.13%目标人工费用率 目标人工费用目标分配率=X 27.13% =目标净产值10975本年人工成本

7、=10975 X 27.13% = 2977.52 （万元）人工成本增长率=（2977.52 2382） X 100% -100% = 25%例8：某公司人工成本率为18%上年平均薪酬为20000元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25%,本年销售额应为多少？解：目标人工成本=本年计划平均人数X上年平均薪酬X （1+计划平均餅酬增长率）=108 X 20000 X （1+25%）=2700000（元）目标销售额=目标人工成本人工费用率=2700000 18%= 1500（万元）例9：某公司推销员人工费用率约为1.24%,月薪平均为720元（含奖金），且年度 薪给共为13个月,该公司推

8、销员年度销售目标多少？解：销售人员年度销售目标二推销人工费用推销员的人工费用率= 720X 13X 1.24% =75.48（万元）例10：某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少?月目标销售毛利多少？解：销售人员人工费用率=推销人员人工费用总额毛利额= 600X3400=17.65%销售员年目标毛利=推销员工资推销员人工费用率= 860X 13 17.65% =63343（元）月目标销售毛利=某推销人员工资推销员人工费用率=63343 12 = 5279（元）例11：某企业2011年计划基本薪酬总额

9、100万元，计划产值1000万元，计划平均人数800人。运行情况为 :实际支出基本薪酬总额120万元，实际完成产值1100万元，实际用工为850人。（1）该企业基本薪酬总 额绝对超支和相对超支分别为多少？ （2）该企业基本薪酬总额相对超支的原因是什么？如何解决？ 解：基本薪酬绝对超支=实际支出基本嶄酬总额一计划基本薪酬总额=120-100 = 20 （万元）调整后计划基本嶄酬总额=计划基本餅酬总额X实际生产总值/计划生产总值=100X 1100/1000= 110 （万元）基本薪酬相对超支=实际支岀基本嶄酬总额一调整后计划基本薪酬总额=120-110= 10 （万元）平均人数变动对基本薪酬总额的影响=（850-800） X 110/800=6.875 （万元）平均基本崭酬变动对基本耕酬总额的影响=（120/850-110/800） X 8