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1、会计学1 对移动公司管理中激励机制问题的探对移动公司管理中激励机制问题的探 第1页/共17页 第2页/共17页 第3页/共17页 第4页/共17页 2、激励的定义、激励的定义 （1 1）激励就是通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努）激励就是通过高水平的努力实现组织目标的意愿，而这种努 力已能够满足个体的某些需要为条件。力已能够满足个体的某些需要为条件。 （2 2）激励就是企业根据人的需要，设计适当的奖惩制度，创造必）激励就是企业根据人的需要，设计适当的奖惩制度，创造必 要的文化支持环境，并借助信息沟通，来诱导和鼓励企业所希望要的文化支持环境，并借助信息沟通，来诱导和鼓励企业所希望 的行

2、为，抑制和规划偏离企业目标的行为。的行为，抑制和规划偏离企业目标的行为。 （3 3）激励就是强化与组织目标相契合的个人行为，话句话说，就）激励就是强化与组织目标相契合的个人行为，话句话说，就 是引导组织成员，最大限度地开发和运用其他人力资源，去实现是引导组织成员，最大限度地开发和运用其他人力资源，去实现 组织目标。组织目标。 第5页/共17页 企业管理中引入激励机制的原因企业管理中引入激励机制的原因 与存在的问题与存在的问题 第6页/共17页 第7页/共17页 第8页/共17页 第9页/共17页 第10页/共17页 1.1.员工激励管理的现有模式员工激励管理的现有模式 1.11.1基于绩效的薪酬奖励基于绩效的薪酬奖励 1.2精神奖励精神奖励 （1）成就激励）成就激励 （2）荣誉激励）荣誉激励 （3）培训激励）培训激励 1.3工作激励工作激励 （1）目标激励）目标激励 （2）职位激励）职位激励 （3）环境激励）环境激励 第11页/共17页 第12页/共17页 第1

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