员工离职管理课件

1、 劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止 解除解除 终止终止 基于单方或双方 意愿导致劳动合 同不再履行 基于法定情形出 现导致劳动合同 丧失履行条件 中国法律未赋予用人单位无因解除权中国法律未赋予用人单位无因解除权 加强证据意识加强证据意识 客观客观 事实事实 法律法律 拟定拟定 事实事实 事实依据事实依据 审判依据审判依据 书证书证物证物证证人证言证人证言视听资料视听资料 其它其它举证质证举证质证 当事人陈述当事人陈述 劳动争议案件审理劳动争议案件审理 -员工辞职 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除 与用人单位劳动法律关系的权利。按照法 律规定

2、，劳动者的辞职权可以分为一般解 除权和特别解除权。 辞辞 职职 权权 非单非单 位原位原 因因 预告预告 解除解除 不可不可 逆性逆性 劳动劳动 合同合同 解除解除 一般辞职权 -一般辞职权的限制 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 辞职辞职 服务期 约定 用人单位出资，对 劳动者进行专业技 术培训 用人单位为劳动者 提供汽车、住房等 附条件补贴 当然约定当然约定慎重约定慎重约定 按比例承担不高于 实际支出培训费用 的违约金约定 按比例退还已收取 的补贴 违约责任违约责任违约责任违约责任 -服务期约定注意事项服务期约定注意事项 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 注意 事项 五年上

3、限五年上限 最最 佳佳 方方 式式 合同期限合同期限 权权 利利 处处 分分 -员工辞职 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 特定特定 事由事由 通知通知 解除解除 不可不可 逆性逆性 劳动劳动 合同合同 解除解除 特别辞职权 单位单位 支付支付 补偿补偿 -员工辞职 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 特定特定 事由事由 特别辞职权 未提供劳动保护或劳动条件未提供劳动保护或劳动条件 克扣拖欠劳动报酬克扣拖欠劳动报酬 未依法缴纳社会保险未依法缴纳社会保险 规章制度违反法律法规规章制度违反法律法规 欺诈胁迫导致合同无效欺诈胁迫导致合同无效 法律法规规定的其他情形法律法规规定的其他情形

4、 强迫劳动冒险作业强迫劳动冒险作业 -试用期被证明不符合录用条件 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 试用期被证明不符合录用条件 合同包含合同包含 期限关联期限关联 试试用用延长延长 事事 先先 告告 知知 证据支持证据支持录用条件的概念录用条件的概念 -试用期风险防范 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 录用录用 告知告知 转正转正 考试考试 劳务劳务 派遣派遣 短期短期 合同合同 滞后滞后 合同合同 我行我行 我素我素 规章制度是生产规则以单位意志的体现，由单位法定权力保障实规章制度是生产规则以单位意志的体现，由单位法定权力保障实 施施 延展性延展性 用人单位应当依用人单位应当

5、依 法建立和完善劳法建立和完善劳 动规章制度，保动规章制度，保 障劳动者享有劳障劳动者享有劳 动权利、履行劳动权利、履行劳 动义务。动义务。 局限性局限性 用人单位的规章用人单位的规章 制度不得与法律制度不得与法律 法规、政策、文法规、政策、文 件相抵触。件相抵触。 权威性权威性 用人单位依法指用人单位依法指 定的规章制度可定的规章制度可 以作为人民法院以作为人民法院 审理劳动争议案审理劳动争议案 件的依据。件的依据。 -严重违反规章制度 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 规章制度制订的注意事项规章制度制订的注意事项 民主程序民主程序 讨论程序；协商程序。讨论程序；协商程序。 设计细密

6、设计细密法无明为不为罪。法无明为不为罪。 内容合法内容合法 不得与法律法规相抵触不得与法律法规相抵触 逻辑缜密逻辑缜密 符合逻辑；利用逻辑；规避逻辑。符合逻辑；利用逻辑；规避逻辑。 术语准确术语准确注意措辞的严谨。注意措辞的严谨。 掌握定义掌握定义 准确理解法律，避免权力受限。准确理解法律，避免权力受限。 含混回避含混回避 对于法律规定不清晰的部分应采取措施避免法律风对于法律规定不清晰的部分应采取措施避免法律风 险。险。 指向清晰指向清晰 注意针对行为和后果的不同设计制度内容。注意针对行为和后果的不同设计制度内容。 签字留存签字留存 规章制度须公示、告知方可生效，注意留存证据。规章制度须公示、

7、告知方可生效，注意留存证据。 损害 要件要件岗位说明书 重点重点对于损害的正确理解 损失 注意注意逻辑关系成立 -严重失职，营私舞弊 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 -双重劳动关系 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 劳动者同 时与其他 用人单位 建立劳动 关系 对完成本单位工作任务造成严重影响对完成本单位工作任务造成严重影响 经用人单位提出拒不改正经用人单位提出拒不改正 劳动合同法劳动合同法 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求

8、了条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况， 劳动者应当如实说明劳动者应当如实说明。 注意区分主动告 知与被动告知 劳动者的告知义 务限于与劳动合 同直接相关的基 本情况 -欺诈胁迫 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 入职前体检入职前体检 根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作 体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容 核实简历，掌握背景核实简历，掌握背景

9、简简 历历 的的 真真 实实 性性 了了 解解 员员 工工 的的 性性 格格 和和 能能 力力 了了 解解 终终 止止 劳劳 动动 关关 系系 的的 情情 况况 确认求职者是否背负竞业限制义务确认求职者是否背负竞业限制义务 -欺诈胁迫 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 -刑事责任 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 刑事责任范围 被人民法院判处刑罚的 被人民检察院免予起诉的 被人民法院免于追究刑事责任的 医疗期的概念医疗期的概念 -医疗期 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 医疗期是指劳动者患病或非因公负伤，停止工作治 疗休息，用人单位不得解除劳动合同的期间 医疗期的确认医

10、疗期的确认 正规医疗机构住院或停工治疗（病假）期间 -医疗期 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 实际工作年限实际工作年限本单位工作年限本单位工作年限医疗期（月）医疗期（月）核算周期（月）核算周期（月） 十年以下 五年以下36 五年以上612 十年以上 五年以下612 五年以上 十年以下 915 十年以上 十五年以下 1218 十五年以上 二十年以下 1824 二十年以上2430 具有完善合理的考核体系具有完善合理的考核体系 用人单位用该条款辞退劳动者时必须满足以下二个条件：用人单位用该条款辞退劳动者时必须满足以下二个条件： 1.1.不能胜任工作（第一个考核周期）不能胜任工作（第一个考核

11、周期） 2.2.经过培训或调岗后仍不能胜任（第二个考核周期）经过培训或调岗后仍不能胜任（第二个考核周期） 提示提示 要件要件 1. 1.两次不能胜任工作并非必然解除劳动合同；两次不能胜任工作并非必然解除劳动合同； 2. 2.此条款为法定变更劳动合同的法律依据。此条款为法定变更劳动合同的法律依据。 -不能胜任 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 -客观情况 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

12、需裁减人员的 裁员条件裁员条件 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的 -裁员 解除与终止的法律实务解除与终止的法律实务 裁员程序裁员程序 用人单位裁减人员用人单位裁减人员2020人人以上或不足以上或不足2020人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%10%以上以上 应应履行以下履行以下程序才能程序才能裁员：裁员： 1. 1.用人单位提前用人单位提前3030日向工会或全体职工说明情况；日向工会或全体职工说明情况； 2 2. .听取听取工会或职工的意见；工会或职工的意见； 3.3.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。制定裁员方案并向劳动行政部门报告。 裁员

13、限制裁员限制 优先留用优先留用 1. 1.与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的； 2. 2.签订无固定期限劳动合同的；签订无固定期限劳动合同的； 3.3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未 成年人的。成年人的。 4.4.用人单位在用人单位在6 6个月内重新招用人员的，应当通个月内重新招用人员的，应当通 知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人 员。员。 6. 6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 解除限制解除限制 具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员： 1.1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间