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文档简介

1、一、市场部薪金制度（20天一期）1市场部主管保底期薪：1000元考核：每期20天，三期业绩累积小于 100万，第四期转为试用期，试用期15万无底薪，提成照旧，单期业绩完成 35万或三期累积100万恢复正常底薪制度。激励制度：单期累积完成50万，奖励1500元。半年业绩奖励：1半年业绩累积完成 350万奖励3000元2半年业绩累积完成 400万奖励4000元3半年业绩累积完成 450万奖励5000元团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成：每期20天。业绩底薪提点 15万1000 元8 %o 25万1300 元9 % 33万1600 元1% 40万1900 元1.1

2、% 50万2200 元1.3% 60万2200 元1.5%2家装顾问职位保底底薪业绩普通家装顾问500元3万主任家装顾问600元5万首席家装顾问700元10万提成业绩提成0-6万4%6-12 万5%12万-18万6%18万以上7%二、设计部薪金制度：（20天一期）1店面经理保底底薪1200元。考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万以下无底薪, 提成照旧，单期业绩完成 35万或三期累积100万恢复正常薪金制度。激励制度：个人奖：单期累计完成 50万，奖励1500元。半年业绩奖：1半年业绩累积完成 350万，奖励3000元。2半年业绩累积完成 400万，奖励40

3、00元。3半年业绩累积完成 450万，奖励5000元。团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。提成：每期20天。业绩工资提成 15万1200 元1% 25万1500 元1.1% 33万1800 元1.2% 40万2100 元1.3% 50万2400 元1.5%60万以上2400 元1.7%2、设计师保底底薪：每期 500元。考核：签单即入职，每期底薪 500元，保底任务3万。连续两期不签单者无底薪，三期小于 6万者无底薪。激励制度：1.半年业绩累计30万，奖励合同款5%o；2.半年业绩累计40万，奖励合同款8%o；3.半年业绩累计50万，奖励合同款1%4.半年业绩累计60万，奖励合同款1.2%;5.半年业绩累计70万，奖励合同款1.5%;提成：签单保底7个点。签单折扣提成9折以上9%8.5折以上8%8折以上7%低于8折（7.5折以上）1:1:3（扣设计师1%，业务员1%,公司让3%）三、设计部市场部经理薪金制度：（20天一期）保底底薪2000元，单期70万以上业绩，底薪 2500元；单期100万以上业绩，底薪3000 元。考核：每期20天，9期业绩累积小于650万，公司可考虑辞退。 提成：每期20天。

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