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1、精品word文档可以编辑（本页是圭寸面）【最新资料Word版可自由编辑！】汉滨区第一医院健康教育与健康促进工作例会制度一医院每季度召开一次健康教育与健康促进工作例会，会议由健康 教育科主任主持，健康教育领导小组组织，医院各科健康教育专干参加。二、会议主要内容为总结上季度的健康教育与健康促进工作，通报存 在的问题，提出整改意见，发出整改通知，安排落实下一步工作。三、总结经验，相互交流工作方式、方法，共同进步。四 树立健康教育典型行政村和个人，以此带动全乡健康教育工作的 发展；五 会议要留有记录，资料保存 归档。健康教育科2015年 1月13日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Wo

2、rd版可自由编辑！ !员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速 试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1s自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转 正。（一）、福利待遇1s试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计 算，日工资为：月工资+ （本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需 报董事长 批准。2、可持相关证明请病假，请病假程

3、序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 仁 身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须 准备房产 证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续仁试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门四、用人部门指引1x试用员工的直接上级是入职指引人02、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配 合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车 场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期 员工描述 其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业 发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用5、公司有活动要及时告知试用

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