标杆企业调研方案修改.doc

1、。XXXXXXX有限公司2013 年标杆企业调研方案为了使标杆企业调研工作顺利开展，同时能够真实了解国内“建筑工业化、住宅产业化”行业的发展水平，结合工程设计公司的现状，特制订本活动方案。具体内容如下：一、调研目的通过此次调研， 确立设计公司标杆企业。 以便为公司提供一种可行、可信的奋斗目标，以及追求不断改进的思路，助推企业持续健康运营发展。二、调研的内容管理体制、经营运营模式、激励机制、工业化建筑结构设计、各类 PC建筑设计。三、调研方法通过实地走访调查对两家企业进行调研。四、 调研对象的基本情况（一）上海兴邦建筑技术有限公司成立时间： 1999 年 1 月 22 日注册资金： 110 万人

2、民币经营范围： 建筑及市政工程用构件的研制、开发、设计、制作、销售及上述领域的技术服务、技术咨询、技术培训、技术转让； 土木建筑工程中模板、脚手架的研制、 开发、。- 1 -。制作、销售、租赁、施工及技术服务；土木建筑工程中预制混凝土构件的施工及技术服务。（涉及行政许可的，凭许可证经营）企业文化：1. 公司发展目标：团结拼搏、做强做大做久以公司各层领导为核心， 领导班子肝胆相照， 荣辱与共，各自以身作则，带动所有员工齐心协力，同舟共济，努力奋斗，争取把公司做强做大做久。2. 公司精神：求实创新、与时俱进倡导实事求是的思想作风，奖励创新科技及营销策略，紧跟时代步伐，开拓进取，勇往直前。3. 公司

3、人才理念：人性化管理、竞争与激励并存“爱才如子，惜才如命”遵循中国儒家文化，富有人文氛围，同时建立了优胜劣汰的竞争机制，确保企业更新发展的源动力。品牌建设：诚信为本、务实兴邦、专业高效、优质快捷“诚信为本、务实兴邦、专业高效、优质快捷”是对客户应尽的责任，使客户意识到自己是极其的重要，由始至终站在以客为本的立场，给客户意想不到的服务，建立以品牌为中心的管理哲学。（二）深圳华阳国际工程设计公司成立时间： 2000 年 11 月。- 2 -。经营范围：从事规划、建筑及景观等工程设计和咨询企业文化：该公司倡导 高效工作、快乐生活 的企业文化理念。高效工作是快乐之源，企业员工精心创造着多彩生活。目前，

4、该公司拥有一大批年富力强、锐意进取的设计师，他们用郑重的承诺和雄厚的实力不断实现 超越期待、设计未来 的企业愿景。品牌建设：该公司倡导与开发商合作发展的经营理念。他们坚持“创新设计让我们相识、优质服务让我们相知、良好的社会与经济效益让我们共同发展”的原则，将自身品牌的打造与开发商及合作方的反馈与效益联系在一起，注重合作、服务与质量。以创新的设计、优质的服务、良好的社会效益及反馈来打动客户，形成良好并长期的合作关系，为自身品牌的打造奠定良好基础。所获殊荣：中国十大民营建筑设计公司、全国优秀民营设计企业。2005 年，被评为“中国深圳行业（建筑设计）10 强企业”、“中国最具实力的工程勘察设计单位

5、”以及“中国最具合作价值的建筑设计机构”；2006 年，荣获“首届深圳最具人才成长价值企业”及“ 2006 年度最佳建筑设计企业”的称号；2007 年，被评为“ 2007 引领中国建筑规划设计十大创新设计机构” ；。- 3 -。2008 年，先后被评为“深圳市福田区2008 年度民营领军骨干企业” 、“中国民用建筑设计市场民营设计企业第10名”、“中国民用建筑设计市场地区业务排名南部沿海综合经济区第一名” 、“中国民用建筑设计分类业务大型城市综合体设计第一名”以及“万科地产2008 年度十佳合作设计单位第一名”；2009 年荣获 “ 2009 年度开发商心中的最佳拍档”及“最适宜工作的设计公司

6、( 最佳雇主 ) ”。2010 年荣获“全国勘察设计行业优秀民营企业奖”。以上两家企业均是2013 年 4 月份参加住房和城乡建设部科技与产业化发展中心培训时，该中心所推荐的“建筑工业化、住宅产业化”走在国内前列的企业。五、调研安排1. 时间安排： 2013 年 6 月 15 日- 2013 年 6 月 30 日开展调研， 7 月 3 日前出具调研报告。2. 组织分工：为顺利推进确立标杆企业的调研工作，公司成立调研领导小组，人员组成如下：组长： XXX成员： XX、XX、 XXX3. 调研小组职责（ 1）调研工作要在规定时间内完成。调研的过程中要。- 4 -。克服一切困难，指定专人认真做好每项调研工作的记录，确保调研数据真实、准确。调研记录应包括目标公司的产品信息的收集、运营模式简介、访谈对象等。所有参与调研人员应在记录上签字。（ 2）在调研的过程中要主动宣传公司品牌，使对方清楚 XXXXX公司是 XXX自治区首家以研究“建筑工业化、住宅产业化”为重点课题的注册