最新原创缺勤处理办法71.doc

1、缺勤处理办法(一）日常考勤管理1. 工作时间：公司原则上实行每周 5 天工作制。正常工作时间为：每周一至周五，上午 8 30至 12 00 ，下午13 30至 18 00 。2. 打卡办法日常考勤实行打卡制，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（即出勤当日至少打卡2 次），员工不可代他人打卡或请他人代为打卡。一旦发现代打卡现象，对当事双方处以本人一个月工资的罚款。有三次代打卡行为的，解除当事人双方的劳动合同。各单位月度考勤情况由本单位主要负责人审核确认，人才发展部主要负责人检查监督，对于未能按规定对迟到早退旷工等现象进行相关处罚的，对单位主要负责人和人才发展部主要负责人处以应罚款金额5

2、倍的罚款。未设考勤打卡设备的公司，日常考勤实行签到、签退制，签到、签退律由本人签名，不得由他人代签，签到、签退时间按实际到岗、离岗时间签写。3、门禁卡和司徽的管理：（1）员工开通门禁卡需要部门总经理以上干部审核批准，及相关职能部门批准。开卡实行实名制，门禁卡限本人使用。(2) 丢失门禁卡将对公司的经营管理、员工安全造成严重隐患，是重大的工作失误，除写明原因、证明人外，按照处罚条例罚款一千元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。（3）新入职员工经过公司级培训且考试合格，正式授予司徽。亿阳员工应该正确佩戴司徽，妥善保存好司徽，这是对公司的一份至诚和尊重，也是日常门禁管理的

3、需要。员工丢失司徽将对公司的管理、员工安全造成隐患，是工作失误，应写明原因及时报告发放部门。丢失司徽罚款200 元，本人持人才发展部开具的罚款单到财务部门交款后，方可按程序补办。司徽正常损坏，可凭破损司徽到原发放部门换领新司徽（无司徽正面仅剩卡扣视为丢失）。换领司徽需登记签字并收取工本费50 元/ 每枚 ,凭财务部门交款收据领取。4. 请假员工请假，应事先及时填写请假单 ，报相应领导进行审批，并于当月交人才发展部进行存档备案。事后请假告知视为旷工，但遇偶发事故，本人不能亲自到公司请假，应在当天通过其他方式请假，并在上班后当天补交请假单，经相关领导审批后准予补办请假手续。请假须履行审批手续，公司

4、各部门主任、各公司总经理和各事业部总经理对事假的审批权为2 天（含），2 天以上 6 天以下的须经主管副总裁批准，7 天（含）以上者需报总裁批准。异常考勤记录汇总因为业务需要，员工上下班发生未能正常打卡情形，在员工上班后12 个小时内，由员工本人填写未打卡说明表，经主管经理确认后作为未能正常考勤的依据，考勤负责人负责保管、汇总、报送考勤记录。5. 缺勤处理办法迟到或早退 1 小时以内，月工资总额在4999 元以下者扣 30 元/ 次，月工资总额在 5000 元以上者扣 50 元/ 次；迟到或早退 1 小时以上，增加扣发本人的小时工资；月累计3 次迟到或早退，算旷工1 天；未请假或请假未获准不上

5、班者即为旷工。旷工者扣当日基本工资及当月岗位津贴。（二）各类休假1. 带薪年休假遵照中华人民共和国国务院第514 号令精神，结合公司的传统做法，制定公司年休假制度。公司按统一时间共同放年休假5 天，安排在春节法定假日的前后。员工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；按公司上述统一的时间休假。员工累计工作已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；除按公司统一年休假外，另外 5 天休假时间根据个人意愿和工作情况，向主管上级申请，经协商批准后，方可休假。员工累计工作已满20 年的，年休假 15 天；除按公司统一年休假外，另外10 天休假时间根据个人意愿和工作情况，向主管上级申请，经协商批准后，方可休假。特别规定：工作不满一年的员工，同样享受公司统一的年休假，5 天假期的时间，由员工在每月最后一个周六加班补足，在员工工作满一年之内累计补足 5 天。月末周六加班按正常工作时间打卡，有打卡记录方为有效。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。年假累计：（1）公司鼓励员工按期休年假，年假