劳动合同范文合集10篇【新版】

1、the road of life depends on walking step by step by yourself. what can really protect you is your own choice.简单易用轻享办公（页眉可删）2021年劳动合同范文合集10篇 劳动合同 篇1按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。甲方： 法定代表人：乙方： 身份证号：第一条 根据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。第二条 乙方为符合就业年龄的中

2、华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。第三条 乙方的基本情况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 健康状况： 婚姻状况： 已选择的工作岗位： 。第四条 本合同的期限为一年。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第五条 甲方的权利和义务：1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退

3、。5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职酒店劳动合同范本20_酒店劳动合同范本20_。第六条 乙方的权利和义务：1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费

4、。6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿酒店。第七条 为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。第九条 个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。第十

5、条 个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：1、不按规定程序办理辞职的。2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。4、偷窃客人财物和酒店财产的。第十一条 乙方在甲方处的试用期为 10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%酒店劳动合同范本20_企业信息管理师乙方自动离职，取消试用期工资。其余按员工手册相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。第十二条 乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，

6、可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。劳动合同 篇2合同编号（个人社会保险编号）：_用人单位社会保险编号：劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称 住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名 性别 居民身份证号码_ 户籍所在地现居住地邮政编码 联系电话_劳动和社会保障局制签 订 劳 动 合 同 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

7、试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳

8、动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。使用说 明1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的

9、不得由甲方代为保管。劳动合同 篇3第一章总则第一条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级行政管理机关和县级以上行政管理机关劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书

10、面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年

11、未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。劳动合同 篇4兹有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日来我单位日签订劳动合同，现因 解 除 劳 动 合 同 ， 现 介 绍 去 你 处 登 记 ， 请 予 办 理 。 (原身份： )用人单位盖章 20x 年 月

12、日姓 名性 别年 龄工 种技 术 等 级月 工 标 准 资本 工 企 作 时 业 间补偿金金额： 其中： 经 济 补偿金 医 疗 补助金 备 注注：此证明书报市劳动局仲裁处、养老保险机构各一份，送本人及本人档 案留存各一份。 职 工 个 人 应 当 持 本 证 明 书 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 内 ， 到 失 业 保 险 经 办 机 构 办 理 失 业 登 记 和 失 业 保 险 金 申 领 手 续 。 无 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 内 办 理 失 业 登记和失业保险金申领手续，视为放弃领取本失业期的失业保险金。大连解除劳动合同证明书范文三兹证明 _ (有效 证

13、件号码 _ )于 _ 年 _ 月 _ 日与 _公司签订 劳动合同书 。 劳动合同为有固定期限合同， 期限为_ 年 _ 月_日至_年_ 月_日/ 劳动合同为无固定期限合同， 期限自_年 _月_ 日起/ 劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体为_(劳 动合同期限为以上三选一)。该员工离职前的工作岗位为_。劳动合同被解除的 日期为_年_ 月_日。该员工在本公司的工作年限为_年零_ 个月。 公司 (盖章) 年 月 日劳动合同 篇5目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。劳动合同制员工是和

14、银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣

15、的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。劳动合同 篇6甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限和工作内容、工作地点第一条 本合同自_年 月 日起至_年 月 日止。期限为 年(月)。试用期自_年 月 日至_年 月 日止，期限为 天。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作，乙方的工

16、作地点为： 。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。二、 工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。(一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。(二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。(三) 实行

17、不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满 6岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。 第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、 劳动报酬第十条

18、 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。第十二条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行底薪加提成工资的，每月底薪为 元，提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提。第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。第十四条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于

19、乙方工资 50%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。第三十五条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第三十六条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、经济补偿与赔偿第三十七条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三

20、十二条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第四十条 乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。第四十一条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 。第四十二条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项第四十三条 十一、劳动争议处理第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解

21、委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。十二、其它第四十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。(一) 员工手册 (二) 岗位说明书 (三) 员工离职补充规定及相关规章制度第四十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第四十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第四十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管

22、理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人或 委托代理人(签名)：年 月 日年 月 日劳动合同 篇7甲方：乙方：因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、 促销员的录用(一)促销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。(二)促销员应聘的程序：1、应聘人

23、员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印件，有业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。二、 促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超

24、市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量

25、，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承担。10、 促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。三、 促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。 促销员的考核(一)上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。

26、2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。(二)休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作

27、之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。四、 促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方承担。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由自己办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。五、 促销员的解聘和辞工1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日

28、起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因违反超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因严重违反超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交工安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前30天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。六、甲方：(盖章) 乙方：(签章)年 月 日 年 月 日 本合同双方签字有效。劳动合同 篇8甲方（用人单位）名称：法 定 代 表 人：_x（签

29、字）乙方（劳动者）姓名：_x_居民身份证号码：_x_户籍所在地：_x区（县）_街_乡（镇）_村根据中华人民共和国劳动法和市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限一、本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中 试用期为_月（日）。二、终止劳动合同条件约定如下：（1）严重违纪、触犯法律；（2）丧失劳动能力；（3）其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。第二条 工作内容和劳动报酬根据生产工作需要，甲方安排乙方在_x_岗位工作。乙方应服从甲方安 排， 完成本岗位所要求的工作。一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。二

30、、甲方每月_日以货币形式支付上月全月工资。三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。第三条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长 工时，不给予补偿。确实加班者，按照劳动法和本市有关规定支付乙方加班 工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第四条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙 方享有应有的社会保险权利；二、乙方患病或非因工负伤者不享受

31、病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。三、保险和福利待遇事项约定如下：第五条 劳动保护、劳动条件和劳动纪律一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操 作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健 康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循 操作规程而造成失误者，个人负全责。五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙 方实行管理和实施奖励与负奖励。六、乙方

32、应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定 保守甲方的商业秘密。第六条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（1）实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。第七条 本合同解除、终止与续签订一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密

33、，给甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据（58）项解除劳动合同的，应当提前_日通知乙方本人。三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；（2）乙方因工负伤并经

34、劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（5）法律和行政法规规定的其它情形。四、本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：（1）合同期满，不再续订的；（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（3）乙方丧失劳作能力的；（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；甲方（公章）：_x 乙方（公章）：_x法定代表人（签字）：_x 法定代表人（签字）：_x_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇9甲方：_乙方：_甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_（姓名）为_（工程名称）工人，遵照

35、国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_（工作名称）。第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务是：1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3、完成甲方分配的生

36、产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时。第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：_乙方：_年_月_日劳动合同 篇10用人单位(甲方)：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_身份证号码：_住址：_电话：_驾驶证号码：_根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本劳动合同。一、 合同期限1.本合

37、同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。试用期满合格不再另行办理正式录用手续。2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。二、工作岗位和工作内容甲方安排乙方从事驾驶员工作，同时亦有权根据其生产经营活动或其它工作需要另行安排乙方完成其它临时性工作任务。三、 工作报酬及支付方式1.甲方对乙方实行基本工资加补贴的工资制度，即月基本工资为_元，按车辆行程每公里补贴_元，午餐补贴

38、每月_元。2.前款所述工资制度具体执行标准甲方有权适当调整，但调整后总额不得低于前款约定数额。3.每月工资通过第_种方式发放(1)现金发放(2)发放至乙方银行卡。银行卡号：_四、劳动保护甲方根据有关职工劳动安全，劳动保护，职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方在安全、卫生的环境条件下工作。五、劳动纪律双方都必须遵守国家交通，运输管理部门制定的交通运输安全管理法规，不超限、不疲劳驾驶等，确保交通运输安全。六、劳保福利待遇：1.按驾驶员岗位要求发放劳动保护用品。2.乙方安全行车，不出现机械或道路交通肇事事故，甲方每月发安全奖_ 元。3.甲方按驾驶员岗位要求和国家相关政策法规规定为乙方办理人身意外伤害等保险。4.乙方在甲方连续工作满三年以上，甲方为乙方办理基本养老保险。5.乙方工伤，甲方按国家规定标准给予工伤待遇。6.乙方患病或非因工负伤不能从事驾驶员岗位工作的可以请病假，病假期间停发