空调事业部福利管理规定5页

1、中国3000万经理人首选培训网站空调事业部福利管理规定总则第一条 为安定员工生活，保障员工基本福利，使各项福利有章可循，结合相关法律法规，特制定本规定。第二条 本规定对人力资源部的人员办理福利相关工作进行规范，适用于TCL空调事业部员工。第一章 福利管理第三条 保险：1、 已办理正式入职手续签订劳动合同的员工，即时购买社会保险，享受公司统一购买的团体意外险；2、 部长级或以上管理人员于任命当月起购TCL集团补充养老保险。第四条 参保、投保标准、退保方式：1、 参保：公司统一参保；驻外地工作员工，与公司签订参保自愿书后，由个人在当地社保局参保；2、 参保标准：(a.) 公司统一参加社会保险标准：

2、职员缴费标准基数为1300元；工人缴费标准基数为700元。缴费比率： 养老保险费用：公司缴纳缴费基数的10%，个人缴纳缴费基数的8%，； 工伤保险：公司缴纳缴费基数的1，个人不缴纳；失业保险：公司缴纳缴费基数的1，个人不缴纳；住院基本医疗保险：公司缴纳16元/人/月（根据中山市统一规定，住院基本医疗保险缴费基数为800元，公司缴纳2%，个人不需缴纳）。(b.) 驻外地工作员工参社会保险标准与公司统一投保标准相同，个人购社保后凭票报销，由事业部人力资源部管理。(c.) TCL集团补充养老保险：参见集团补充养老保险制度。3、 退保方式：(a.) 退社会保险：个人离职时可提出申请，公司开具离职证明，

3、由本人持社保卡、有效居民身份证原件及复印件两张、离职证明到当地劳动及社会保障局办理退保手续。驻外地工作的员工，按购保所在地相关政策办理退保手续。(b.) 退TCL集团补充养老保险：个人离职时可提出申请，由人力资源部填写离职/退休员工TCL集团补充养老保险金申领表，上报集团办理。第五条 休假类型及薪酬标准 员工可以享受的假期有法定节假日、公休假、年休假、淡季假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、事假和工伤假。1、 法定节假日：法定节假日为全薪假期（指按100%日薪标准发放，并含公司给予的各项福利）。2、 年休假：员工在TCL空调内部连续工龄满1年后可享受年休假，休假时间按TCL空调工龄计算。工作已

4、满年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、 婚假：符合国家法定年龄结婚者可享受3天婚假；符合国家晚婚规定结婚者，可增加10天婚假。婚假应自结婚登记之日（以出示的结婚证为准）起一年内休完。婚假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。4、 丧假：员工的直系亲属死亡的可申请3天丧假。丧假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。5、 产假：符合计划生育政策的女员工生育可享受90天产假；实行晚育者可增加产假15天；办理“独生子女证”者可增加产假35天（销假时以出示“

5、独生子女证”为准）；经医院证明难产者、剖腹产者可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一胎可增加产假15天。生育产假应在预产期前60天提出申请。怀孕不满两个月流产的，可休产假15天；不满四个月流产的，可休产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，可休产假42天。产假应一次性连续休完，假期内遇公休假日和法定假日的，不再另加假期天数。产假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。超出产假期限的假期视为事假处理。6、 看护假：符合计划生育政策的男员工在其配偶生育时可享受10天看护假。看护假应在其配偶生育期间一次性连续休完。7、 病假：员工生病可凭医院证明申请病假。病假期限按照法

6、定医疗期执行，法定医疗期内的病假为半薪假期（指按50%日薪标准发放，若低于当年当地最低工资标准的按最低工资标准发放），病假超过法定医疗期的按照当年当地社会最低工资标准发放。8、 事假：员工因个人事务不能到岗者，须按规定申请事假。事假为无薪假期（指全部扣除当日日薪）。员工全年事假累计超过30天（含）的，扣发年终奖30；全年事假累计超过60天（含）的，扣发年终奖50；全年事假累计超过90天的，取消发放年终奖资格。员工员工生病可凭医院证明申请病假,三天以上病假必须由社保指定医院出具证明。病假期限按照法定医疗期执行，法定医疗内的病假为半薪假期（指按50%日薪标准发放，若低于当年当地最低工资标准的按最低

7、工资标准发放），病假超过法定医疗期的按照当年当地社会最低工资标准发放；员工产假期间的年终奖，按全年实际工作时间计发。9、 工伤假按国家规定的工伤待遇执行。10、 妇女节（3月8日），妇女放假半天。如果适逢星期六、星期日，则不补假。11、 请假审批流程：员工请假须于休假前填写请假单，需附相关证明的，应附相关证明。请假单经审批后交人力资源部备案。遇特殊情况或紧急事件，可委托同事、亲属电话向所在部门报备，再由所在部门向人力资源部报备，在休假结束后当事员工须在3个工作日内补办相关手续。没有办理任何请假手续的按旷工处理。 部门员工请假3天及以下的须经本部门负责人审批，超过3天的须经主管领导审批；部门负责

8、人请假须经主管领导和人力资源总监审批；总监及以上人员请假须经事业部总经理审批。12、 销假：员工须于休假结束后的3个工作日内到人力资源部销假，并告知实际休假情况。13、 调休：实施年薪制或月薪制人员，因工作需要安排加班的：国家法定节假日期间加班需填写加班申请单，由人力资源总监和主管领导审批后方可加班，加班工资按照国家劳动法相关规定执行，加班可计算加班费。其余时间加班原则上均应由各部门在不影响部门工作的前提下安排补休（在当年内完成），并将调休时间在人力资源部备案，以作为月底考勤及核算工资之根据。14、 日薪工资核算公式：日薪工资级别工资/20.92。第六条 其它福利1、 餐费补助：驻中山市南头镇本地工作员工，每月240元；武汉工厂所有人员，每月210元。2、 住房补助：驻中山市南头镇本地工作职员或以上级别。（a） 部长级或以上：400元/月（b） 课长级：300元/月（c） 课长级以下职员：200元/月（d） 员工由公司提供免费住宿备注：武汉所有人员由公司免费提供住宿，无住房补助。3、 TCL工龄补助：TCL集团内连续任职