工程监理企业员工培训有效性分析.doc

1、工程监理企业员工培训有效性分析工程监理论文工程论文文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印一一工程监理企业承担着的是一份高智能、科学化的有 偿技术服务，是工程建设建立制度的实际实施者。工程监理业务涉及 了建筑、经济、管理、法律等多门学科，要求工程监理人员需要具备 扎实的专业知识，丰富的工程建设经验及良好的职业道德精神，也就 是要求监理人员具备一专多能的复合型知识结构。监理人员自身的能 力和素质直接关乎工程监理的成败，而对于监理人员的培训则在很大 程度上决定了监理人员的业务水平。因此，探究工程监理人员培训的 有效性，并采取相应的措施进行优化改善，对于提高工程监理人员的 素质并最终影响工

2、程监理质量，是摆在培训管理人员而前的一个重要 课题。1工程监理企业人才培训的内容优化工程监理企业是建筑市场的主体之一，在工程建设中承担着不可替代 的重要任务。工程监理企业人才的素质直接关系着企业监理水平的高 低，企业对于建立人才的培训至关重要。建立企业人才培训的内容是 培养和锻炼人才的关键，要想保证监理企业人才培养的有效性，首先应针对企业人才培训的内容进行优化。1.1塑造精神工程监理作为一项职业，需要从事这项工作的人具备一种精神，作为 时刻提醒自己、监督和反省自己的支柱。应该包括：1）忠于企业的精神。监理企业由于其工作的特殊性，在实际的工作 中会存在一定数量的外聘人员，这些人员受聘于监理企业往

3、往会存在 较为复杂的心理状态，对于这类人员应首先对其进行终于企业精神的 培训。企业在培训过程中可以通过对企业文化的解读、企业发展过程 中的曲折历程分析、企业制定的质量方针政策剖析等方面来加强员工 对监理企业责任和目标的认识，促进其形成忠于企业的精神。2）合作精神。工程监理过程中，会涉及到各单位、各专业的人员结 构，且人员呈现岀不断交织和流动的现象，为了进一步做好监理工作, 完成既定目标，与人的合作是必不可少的。一方面，监理人员应及时 与本单位人员进行沟通，另一方面也要学会与其它单位的人员合理进 行相处。企业应重点培养员工的合作精神，让员工学会与人沟通、合 作，并养成团队合作精神。3）敬业精神。

4、监理人员在工程建设中肩负着工程质量监督、检查、 验收的重要职责，在拥有工程认可权的背景下，工程监理人员必须保 证完全按照工程规范及合同文件对工程产品进行评定，保证自身的公 正、廉明及强大的敬业精神。敬业精神的养成是一个监理人员成功完 成这项工作必不可少的精神素质，企业应针对员工的敬业精神多进行 培训，以进一步提高监理人员的综合素质。1.2强化能力工程监理企业人员的能力水平直接关系着其能否胜任相应的监理角 色，并在能力范围内出色地完成职责内的任务。因此，作为工程监理 企业的员工，无论是总监理工程师，亦或是普通的监理工作人员都需 要不断地接受培训，提高自身的业务能力。以专业的监理工程师为例， 专业

5、的监理工程师往往是对工程建设中的某项专业工作承担全面的 监理任务，除了必备的专业知识外，还要求其具备一定的组织能力。 在专业监理工程师的能力培训中，应针对工程建设的组织和管理内容 对监理人员进行培训，包括制订建立工作目标和标准，布置安排现场 监督工作，编制工程推进进度报告，评估工作成果和改正工作偏差等 方而的能力，同时还需要培训专业监理工程师对现场工作人员的督促、 检查与考核能力。1.3方法培训 作为选择某个岗位监理人员的一种初级标准，而业绩考核应作为选择 人员的根木标准。业绩考核是一种长期且重实效的考核办法。总监理 工程师（或高级驻地监理工程师）的考核，应由监理企业制订专门的考 核办法并定期组织人员进行过程实施中的考核，其考核结果应作为计 算薪酬的依据。工程监理企业除了接受政府质量监督部门的检查，还 需接受项目业主的检查，工程监理目标是否实现也必须得到两者的认 可。工程监理员工培训的根本效果检查，最后还得体现在监理服务的 质量是否通过了政府质量监督部门的检查认可，是否得到了项目业主 的认可。倘若最后未得到社会或业主的认可，表明建立企业的培训并 未实现既定的目标，监理企业培