中小企业工商管理问题与策略

1、中小企业工商管理问题与策略 摘要：在我国的国民经济建设中，中小企业是市场经济中的重要组成部分，在我国的社会发展中起着非常重要的作用。近年来，中小企业的发展已经越来越完善。在我国经济总量持续上升的背景条件下，市场竞争非常激烈，由于中小企业在市场竞争中的数量最多，因此地位也是越来越高。本文总结了目前我国中小企业工商管理中存在的问题，并对这些问题提出了个人的应对措施建议。 关键词：中小企业；工商管理；问题；对策 一、中小企业工商管理中存在的问题 （一）资金融资困难。在我国，融资困难已经成为了很多企业面临的问题，对于中小企业来说更是一个大难题，中小企业规模小，投资有风险，市场竞争那么激烈，使得容身之处

2、缩小。由于国家的政策变化，大力支持大众创业、万众创新，对于想要创办企业者降低了门槛，只要符合规定就可以，不需要很多资金。很多中小企业的资金实力很弱，又缺乏足够的知名度，而且中小企业自身也有很多不足，企业的整体素质没有国有企业的高，在建立初期不能自给自足，缺乏创新能力，财务管理方面的制度也不全面，影响了信贷业务的开展。（二）人才管理不当，缺乏人才。人们往往认为只有在大企业或国有企业中才能发挥自己的作用，不把中小企业放在眼里，以往的落后观念和落后的认识使得中小企业很难招聘到有用的人才，不能进行科学的管理。这样的人才环境使中小企业并没有什么机会招聘到专业的就业人员，导致中小企业没有核心竞争力，无法在

3、市场竞争中站住脚。随着国家经济力量的增强，经济结构的转型升级，人才短缺这一问题会越来越严重，人才是一个企业可以用来应对理解市场竞争的重要力量，因此中小企业一定要做好人才招聘与管理工作。人才优势是一个企业的软实力，他们的作用是企业进步发展的强大动力。因此中小企业发展必须要保证充足的人才资源，不断吸收专业型人才，充实企业的软实力。加强对人才的正确管理，工商管理的业务繁琐，光要有知识和技术是不够的，对人才的管理尤其重要。健全人才管理机制，吸引住优秀人才，防止优秀人才的流失。（三）中小企业技术落后，缺乏创新。我们国家提倡大众创业，万众创新，经过时间的不短发酵，我国的科技水平已经有了明显的进步，但是与发

4、达国家相比还有较大差距，创新能力还不强，创新意识缺乏。由于信息体制的限制，很多走在世界前沿的科技信息都不能被接受利用，而且中小企业的工商管理人员并没有将创新当做自己的责任，创新意识差。在我国的中小企业中，大多以劳动密集型的企业为主，其中投入的技术经费就占我国研究经费的一半左右，这意味着我们的技术创新能力是非常落后的，与很多发达国家相比是没有优势的。中小企业在技术创新能力方面弱，又担任着非常重要的创新任务，严重阻碍了中小企业的发展。 二、对于中小企业工商管理存在问题的应对措施 （一）拓宽融资渠道，增加资金支持力度。中小企业的条件与其他企业相比是有缺陷的，所以必须想更多方法来加强企业的能力。国家要

5、针对中小企业现状，制定有关的政策或制度，消除中小企业在融资方面的障碍，通过多种形式的资金支持方式解决融资困难问题。拓宽融资渠道，改变以往通过银行贷款的方式，建立风险投资基金、发行证券、股票等方式，为中小企业提供资金支持。发挥政府的引导作用，在非常重要的企业中给予特殊的援助，调动积极性。（二）加强人才管理。只有加强人才管理，才能提高企业内部工作人员的质量，为企业发展提供动力支持。所以在中小企业的工商管理工作中，一定要重视管理，制定符合企业要求的管理机制，让管理有序的进行。加强对工商管理人员的培养，时代在进步，对人才的需要也在进步，带领工商管理人员进行知识与技术的双重灌输，引导员工积极学习新的知识

6、，提升自己的能力。重视人事化管理，人都是有感情的，对员工要加强了解，创造条件让员工对企业充满信心，甘心为企业工作。（三）创新是一个企业的核心竞争力，能够帮助中小企业迅速成长。利用现代科技技术的力量，对各种资源进行总体的整合，提高各种资源的利用效率。完善技术能力，依靠技术创新的作用满足社会需要，促进社会发展。 中小企业的发展决定着我国经济建设的成就，工商管理水平决定着中小企业的发展能力，影响深远，所以中小企业要想持续健康发展，就必须加强工商管理，积极解决目前在工商管理方面存在的问题，并想办法克服困难，促进中小企业的长远发展。 参考文献 1赵婧.工商管理专业人才服务中小企业培训的新策略J.中小企业管理与科技(中旬刊),2017,(09):122-123+193. 2李冬梅,魏嫚.中小企业工商管理类人才的需求探析基于广东省珠江三角洲地区中小企业的调查J.安阳