员工交流会主持词[共8页]

1、员工交流会主持词 【篇一：新员工交流会主持词 -修改版 1】新员工交流会主持词开场：各位同事，下午好！很难得把这么多新面孔聚到一起来参加我们第一期的新员工交流会，这次活动的主题为 “以心迎新，携手同行 ”。此次交流会的主要目的是为了增进领导与新员工之间的相互交流，以解答你们的疑惑，帮助你们更快的融入汉邦高科的大家庭。会议室以轻松和谐的形式展开，我们已经为大家准备了水果，希望大家尽情享用，畅所欲言。串名字游戏环节：大家来自不同的部门，可能都不太认识，接下来我们来挨个自我介绍一下，这个自我介绍不是每个人站起来介绍一下自己这么简单，我们来以游戏的方式自我介绍，先自由分成两组，第一组先来，每组第一个人

2、介绍自己：比如我是商务部的张三，第二个人介绍我是商务部的张三后面的行政部的李四，第三个人介绍商务部的张三后面的行政部的李四后面的王五。以此类推。说不上来的表演节目。董事长致辞环节：大家现在都相互认识了吧，这次我们很荣幸的请到董事长来跟大家讨论交流，大家掌声欢迎！感谢董事长百忙之中抽出时间来参加我们的新员工交流会，让我们更充分的了解了 xxx 以及 xxx 精神，也为我们以后的工作指明了方向。优秀新员工代表发言环节：在座的各位都是经过选拔进入汉邦的优秀人才，在这段时间里，大家都在各自的岗位上为公司做出了贡献，其中 xxx 部 xxx ，工作积极，态度认真，经常主动加班加点提前完成工作任务，他入职

3、一周后就可以独立承担工作任务，完成 bug 修改工作；在完成本职工作之后主动请示上级安排其他工作，并主动协助同事完成研发任务。他协助完成了 300w 项目机软件定版；他目前在独立承担海外渠道的400w 产品的视频部分开发与维护。 下面有请 xxx 分享一下他的经验。 他敬业的工作态度是我们 xxx 精神的一个缩影，我也相信大家都能够传承 xxx 精神，同时也能为 xxx 带来新的思想！抢凳子游戏环节：互动提问环节：请大家就以下几个方面进行提问或提出自己意见和建议，我们尽量解答，当场解答不了的问题我们会记录下来，询问相关负责人后，一周之内再反馈给大家。1、对导师的指导工作的建议；2、工作安排、工

4、作职责、工作流程及相关要求是否清晰；3、对工作环境及企业文化是否适应；4、对公司的各种团建活动和福利群（小福利）的建议；5、其它合理诉求与宝贵建议。抽奖环节：（没有人提问之后）大家还有其他问题吗？如果有但是不好意思说出来的话就写在这张纸上，不记名，我们也是现场解答，现场解答不了之后再反馈。如果没什么问题的话可以在纸上写下你对本次新员工交流会的感受和、意见、建议。结尾：时间关系，这次新员工交流会到此就结束了，感谢大家的参与，以后有什么问题我们还可以在微信的新员工交流群里交流。活动流程：（一）、由主持人说明本次座谈会的目的和意义，并提出座谈会的要求。（二）、游戏环节：串名字。（为增进新员工间的相互

5、认识）（三）、董事长与新员工讨论交流。（四）、表扬优秀新员工代表，并请代表发言，总结自己的经验。（五）、游戏环节：抢凳子。（为活跃会场气氛，增进感情，快速融入）（六）、员工互动及提问，围绕以下内容畅所欲言：1、对导师的指导工作的建议；2、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰；3、对工作环境及企业文化是否适应；4、对公司的各种团建活动和福利群（小福利）的建议；5、其它合理诉求与宝贵建议。（七）、工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集（折好，可以不写名字）。（八）、对现场及便签提出的问题，人力资源部门各

6、模块能当场解答的问题当面解答，不能现场做出回复及解释的，由会议工作人员负责记录、整理，会后转发给相关部门回复。（九）、由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结，并请员工提对本次活动的意见。（十）、抽奖环节。（十一）、 会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容，做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。（不记名）【篇二：员工大会主持词】尊敬的公司领导，亲爱的家人们：大家晚上好！ 今天，我们相聚一堂，在此隆重举行 2014 年全体员工大会，过去的 2013 年里， xx 在公司董事会的带领下，只争朝夕，奋力拼搏，公司的各项工作都取得了可喜的成绩！ 2014 年，将是我们跨越和腾飞的一年，宏观战略上，我们喜迎了

7、 xx 服饰的新生品牌艾迪维伊，人文关怀上，我们加大力度，着力改善办公环境，从生产生活的点滴中全方位提升 xx 公司品牌形象。今天我们在此召开的员工大会旨在回顾并总结过去一年的经验教训，更在这里展望和部署今年的发展大计，确保索服饰在今年里完成各项既定任务，推进并推动xx 服饰全面和可持续发展。首先，我来宣读一下本次大会的会议流程：大会的流程共有六项， 1.升旗仪式 2.企业文化 3.总裁 2014 年工作规划及部署 4.各中心负责人发言 5.2014 年人事任命 6.xx员工手册培训现在，我宣布： 2014 年温州 xx 服饰有限公司全体员工大会现在开始！第一环节：升旗仪式请全体人员起立，让我

8、们沉淀过往，憧憬未来，用感恩的心和智慧的手共同创造美好的明天。有请xx仪仗队，请凑国歌，升国旗 升旗仪式完毕，请大家就坐 庄严的国歌让我们肃然起敬，有国才有家，存感恩之心，做富足之人。在 xx ，也有一支支歌曲、一个个故事烙印在我们心中， xx风风雨雨 15载，这里的一砖一瓦、一草一木，无不在与你我共同见证，下面，让我们共同唱响属于我们xx 人的歌曲：还记得吗？、我为xx强 第二环节：企业文化导入 这两首是我们的司歌，它时刻提醒着我们xx 以人为本、团结一心的企业情怀， xx 之所以成长和壮大，是因为我们有家人般的情怀，正如人字的结构是相互支撑一样，公司的命运也在于齐力经营。一路走来， xx

9、服饰的进步和发展离不开每位员工凝聚而成的向心力，更离不开永远站在最前方指引我们前进的领导人，现在 ，让我们用最热烈的掌声有请温州 xx 服饰有限公司总裁林绍东先生为大家规划2014 年 xx经营目标和部署工作重点。第三环节：总裁发言感谢林总发言，这是一个大家长对我们的殷切期望和谆谆教诲， xx好，我就好！我相信，我们将努力遵照林总规划部署，践行公司持续发展目标，同心同德，共荣共享！第四环节：各中心负责人发言公司就像一部高效运转的机器，每一个部件的正常运作都是至关重要的。现在，让我们有请各中心负责人进行 2013 年工作总结及 14年工作规划，首先，有请艾迪维伊品牌事业部余斌总经理为我们做相关介

10、绍，大家掌声欢迎。非常感谢余斌总经理的发言，相信艾迪维伊品牌必将在余总的带领下，气势如虹，在以快时尚为主的行业市场里掀起潮流风暴！ 下面，让我们有请som 最赋创造力的智慧女性，品牌研发总监柯琳女士为我们做相关工作汇报，大家掌声欢迎！感谢柯琳总监的发言，时尚行业品牌的发展，离不开研发团队的无限创意，相信我们的设计团队有柯琳总监这样的灵魂人物，必将推动xx 服饰以天下女性因 xx 而靓丽自信的伟大目标。下面，有请xx 生产计划中心总监白庆峰先生为我们阐述 14 年中心工作规划及重点，大家掌声欢迎！感谢白庆峰总监发言，生产计划做为我们生产的重要环节，在企业发展中有着举足轻重的作用，希望在白总监的带

11、领下，生产计划管理必将在工序、设备、成本和货品交期等方面得到全面提升。我们都知道企业管理以财务管理为核心，财务管理是企业管理重要的组成部分并始终贯穿于企业管理的全过程。下面，有请我们财务中心胡淑丹总监为我们做工作汇报，大家掌声欢迎！好的，非常感谢胡总监的发言。下面，有请我们生产一厂刘恩平厂长为我们做工作报告，大家掌声欢迎。感谢刘厂长的精彩发言下面，让我们有请生产二厂赵冬林厂长为我们做 14 年规划报告，大家掌声欢迎。好的，感谢赵厂长的发言， xx 作为半生产型企业，生产管理之重要性可想而知。我们相信两位厂长一定会在日常工作中抓好并落实生产和品质管理，为xx 可持续发展保驾护航！人们常说，适时的

12、总结和规划才能让我们看到的更远，走的更好，下面，由我就我们行政中心的工作向大家做一下汇报 第五环节人事任命xx发展至今，我们的美好在传播，我们的事业在发展，当然，我们的队伍也在不断的发展和壮大，今年，我们又有了一支生力军加入到行列中来，让我们用最热烈的掌声欢迎他们，让我们xx 人从这一刻起，满怀激情与信心，希望与梦想，从此并肩携手，共同创造美好的明天！下面，有请林总为我们宣读2014 年几项新的人事任命 好的，恭喜以上中心及部门领导！墨子曾说：国有贤良之士众，则国家之治厚， xx 以人为本，尊重人才、重视人才的用人理念，定能维护并保障企业稳固发展。第六环节员工手册培训、年度评选方案宣读在社会的

13、发展进程中，各类规矩和制度被进一步规范和完善，俗话说，国有国法，家有家规，不以规矩不成方圆，在我们xx 服饰，管理制度也日臻完善，这些制度既保证了企业稳定发展，也规范了我们的员工的日常行为。下面，让我们共同来学习一下公司现行的员工手册，如果有什么不清楚和疑义的地方，因为时间关系，我们就不在场解答了。会后可以前往人力资源部门咨询。以上就是我们员工手册的全部内容，相信大家都已经有所了解并铭记于心了，我想说制度不是束缚我们的枷锁，而是协助我们高效工作和快乐生活的保障！退场 亲爱的同仁们， xx 就像一个大家庭，我们一路艰辛 ,一路汗水 ,我们在过去收获了荣誉，今天我们更加充满希望与信念 ,我们将持之

14、以恒， 继往开来。我坚信，在林总的带领下，在全体 xx 人的努力下， xx 的明天一定会更加美好 ! 各位领导，各位同事， xx2014 年度员工大会到此结束！下面，请全体人员起立，大家一起合唱我为 xx 强结束今天的会议，让我们在阳光中振臂欢呼，在风雨中砥砺前行，让我们共铸 xx辉煌明天！【篇三：员工大会主持词】11 月份绩效大会主持稿（请入场的伙伴们按指定的位置就坐，请大家遵守会场纪律，不要随意走动，并将手机调成振动或关机状态，我们的会议马上就要开始了。）开场白：尊敬的各位领导、全体伙伴：大家下午好！（大家回应：好，很好、非常好！伴随着收获的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们已经忙碌而又多姿多彩

15、的行走在了 2013 年的尾声，将信心百倍地迎接充满生机的 2014 年。在我们已经走过的这大半年里，酒店经受住了一次次严峻的考验，但是经过全体伙伴的共同努力，使酒店各项工作都取得了稳步的发展。今天我们在这里欢聚一堂，召开 2013 年 11 月份酒店绩效大会；旨在回忆这大半年以来我们的工作进程、经验总结及应吸取的教训，借以此共谋酒店未来发展大计。动员全体员工进一步认清形势，增强信心，扎实工作，开拓进取，奋力拼搏，做好最后的冲刺，推进酒店全面、和谐、可持续发展，共同实现双赢。现在我宣布： 2013 年紫微京城大酒店 11 月份绩效大会现在开始 :现在，请全体人员起立，让我们沉淀过往，满怀着对希

16、望的憧憬，用一颗激情的心共同创造美好的明天。请大家一起跳紫微之舞踏浪，有请二级营销伙伴上台领舞。 跳舞完毕后，请大家就坐！感恩的心，感谢有你们，和紫微相依相伴，一路走来。酒店的前进离不开每位员工凝成一股绳的向心力，更离不开拉着这股绳前进的领导人，大海航行靠舵手，因为我们坚信有了方向和目标才能走得更远。一、下面进行大会第一项：相关部门负责人对第四季度经营举措、服务品质、能耗节约进行汇报，下面首先有请餐饮部汪经理带领餐饮团队上台，为我们做经营举措、品质提升工作进行汇报及承诺，大家掌声欢迎。发言完毕！感谢汪经理的发言，餐饮部是一个年轻的团队，我们相信在汪经理的带领下，餐饮部的经营、品质都会有一个很好

17、的转变；餐饮部的伙伴们有没有信心？餐饮部回应：有！下面有请厨房部林厨带领厨房团队上台，对厨房成本控制、食品安全、品质提升工作进行汇报及承诺，大家掌声欢迎！发言完毕！感谢林厨的发言，食品安全工作是酒店工作的重中之重，相信有了林厨的承诺及厨房伙伴们的努力，成本一定会降到最低，品质一定会更高；厨房伙伴们有没有信心？厨房部回应：有！下面有请房务部李经理带领房务团队上台，对房务部经营、品质工作进行汇报及承诺，大家掌声欢迎；发言完毕；感谢李经理的发言，一直以来房务部都走在前沿，相信这一次房务部一定不负众望，做出更好的成绩；房务部的伙伴们，你们说是不是？房务部回应：是！下面有请工程部赵经理代表后勤各部门对能

18、耗控制进行汇报及要求，大家掌声欢迎；发言完毕！ 感谢赵经理的发言，节约是一种美德，在发展中的今天，如果我们再不注重节约能源，一味的铺张浪费，在不久的将来，我们和我们的子孙将每天呼吸着雾霾的空气、喝着污染的水，忍受着病痛的折磨；所以，我倡议全体伙伴：节约能源，从我做起！我相信大家一定能做到！感谢以上各位负责人的发言，我们相信能够及时的总结与展望才能看到更好的未来！二、下面进行大会第二项：表彰先进员工；他们服务在酒店最基层，一次又一次的为客人提供优质的服务，阴雨中为客人撑伞，捡到客人遗留的钱物时毫不动心，面对客人的态度，他们依然笑脸相待 .我宣布获得先进员工称号的是：豆秀莲、胡佩琦、刘泽领、吴小燕

19、、叶路燕、刘怀德、吴比成、郑建宏 .（先进人员上完台后）他们就是我们的师者，是我们学习的榜样，大家全体起立，伸出大拇指说：你们真的很棒，向你们学习！同时掌声有请桂总上台为他们颁奖，请礼仪准备奖品！（颁完奖后） 请合影留念！（合完影后）有请员工代表发言（吴小燕分享），其他的伙伴们请入席！（发完言后）让我们再一次用热烈的掌声献给以上伙伴们！三、接下来进行大会第三项：表彰内部推荐人员；首先由我向各位宣布酒店内部推荐奖励制度，凡由内部员工推荐亲属或朋友到酒店工作满 3 个月的，即可得到推荐奖金：一线部门 500元，二线部门 300 元，如果，被推荐的员工入职后表现优秀，被酒店晋升者，推荐人可获得额外 200 元的奖励。 下面我宣布：获得内部推荐奖的人员有：赵根廷、娄桂军、郭健，让我们用热烈的掌声欢迎他们上台；同时有请吴总上台为他们颁奖，请礼仪准备奖金！（颁完奖后） 请合影留念，（合完影后）（赵根廷分享）其他伙伴请入席； 酒店的发展，以人为本，感谢他们为酒店推荐了优秀的人才，谢谢你们！四、下面进入最激动人心的时刻：表彰销售业绩冠军；从 8 月份开始，酒店建立了二级营销奖励机制，针对销售业绩完成的人员进行奖励，以此激励