临时劳务雇佣合同文档2篇.doc

1、临时劳务雇佣合同文档2篇Temporary employment contract documents甲方：乙方：签订日期： 年 月 日临时劳务雇佣合同文档2篇小泰温馨提示：雇佣合同指的是当事人一方受雇者向对方雇主提供劳 动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议或契约。 本文档根据雇佣合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可期牌专到对应篇童】1、篇章1：临时劳务雇佣合同文档2. 篇章2：劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别文档篇章1：

2、临时劳务雇佣合同文档鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方提供劳务服务，经双 方协商依据合同法订立此临时劳务雇佣合同。第一条、本合同于年 月 日生效，期限为年，其中试 用期至 年 月 日至。如双方需要，可在合同期满前一个月续 签劳务雇佣合同。二、甲乙双方的责任和义务第二条乙方同意根据甲方的需要，承担岗位（工种）工 作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲 方对待该岗位之特别规定（详见岗位职责的标准。第四条 乙方应按照职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的 个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中的必需的

3、工 作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用由 乙方自行解决缴纳，乙方自行承担法律后果。如甲方因此被有关机关行政处罚，有权就经济损失部分 向乙方追偿。第九条乙方应严格遵守本合同的附件规定和约定。第十条甲方给乙方缴纳意外伤害保险，如乙方不能执行 本合同条款，费用由乙方自理。第十一条甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳务报酬。甲方在以下情况有权扣除乙方相应的劳务报酬；1、因乙方过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理规章制度；3、双方约定的其它情形；四、合同的终止与解除第十二条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同自行解除。双方应及时办理相关手续。第十三条 经甲乙双方协商一致，本合

4、同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳务合同。1、严重违反甲方规章制度、纪律。2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、被依法劳教或追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明。 否则甲方有权随时解除本合同，并且不给于经济赔偿。2、甲方有权随时对公司的规定进行修改、完善。修改后 的内容对本合同具有同等效力。3、甲方可以在合同期内，根据工作需要调整乙方的岗位 职责和工作范围，劳务报酬等也做相应的调整。第十六条本合同附件如下；1、乙方的身份证复印件；2、甲方管理规章制度、岗位职责；第十七条

5、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇章2：劳务合同、劳动合同、雇佣合同的区别文档【按住Ctrl 键点此返回目录】劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔 者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关 法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处 理相关案件提供思路。案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日， 某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报 酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。 肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同 赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以 某乙与某甲和商店之间具有劳动合

6、同关系要求按工伤处理为由, 向劳动仲裁委员会申请仲裁。某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否向劳动 仲裁委主张权利，涉及某乙与某甲之间以及他们与商店之间的 法律关系。此案例中，某乙与某甲是雇佣关系，某甲与饭店是 劳务关系，他们与商店之间都不具有劳动关系。那么，劳动合 同关系与雇佣合同关系以及劳务合同关系有什么具体区别呢？一、劳动合同与雇佣合同.劳务合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳 动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动， 雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动 为此而支付报酬的协议。劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之

7、处在于，都是 一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可 看出其不同之处。二、劳动合同与雇用合同的区别：1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用 人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国 家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和 受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的 不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者 工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬 则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动 保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。

8、 由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的 合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程 序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院 不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷 发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。三、劳动合同与劳务合同的区别1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是 自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的 主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一 方是自然人。劳务合同提供劳动一方主

9、体的多样性与劳动合同 提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系 确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双 方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合 同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间 的法律地位从始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事 人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人 单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用 人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因 此劳动风险责任自行承担。4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配 性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资 支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动 报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等, 国家法律不过分干涉。5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合 同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人 民法院审理。了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们 再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货 并支付劳动报酬，与某乙具有雇佣合同关系，根据相关规定， 雇主应承担受雇人在执行受雇事务时造成的自身损害的后果， 因此某甲应承担某乙死亡给其家人造成的损失；商店让某甲为 其送