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1、中学各科教学奖励制度【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】一、指导思想：根据人事制度改革 精神，本着多劳多得优劳优得的原则， 公开、公平地制定本方案。二、具体计算方法：1、以学校投入教学奖的总数的2/5 为基数，3/5为教学奖的核算。2、本计算方法米用积分制，每人 基本分为500分。3、计算公式：、与区平均比较三率和（正片3x课 时X课节点二得分（单班科）b、与区平均比较三率和（负片3x课 时x课节点xl/2二得分（单班科）c、多班的累加得分d、全校总分x （某教师所有班科得 分和+500） +2/5的金额二实得教学奖注

2、：最小为零，上不封顶4、中层干部的教学奖：先实得3/5 金额中的1/2,然后按3中的“尹公式计 算（其它兼职工作量按比例计算）。5、体、音、美（专职）教师的计 算方法：体育：3/5金额x20%+2/5金额音乐：3/5金额xl0%+2/5金额不分 班科美术：3/5金额xl0%+2/5金额6、教学进步奖。对于接班的教师，除按以上15的 计算计奖外，设立进步奖，具体计算方 法为：、（本期成绩本期区平均）一 （上期成绩一上期区平均）x2=进步得 分b、3/5金额m全校总分x进步得分二 进步奖注：1、“全校总分写旨：人平500 分x人数+各教师得分+进步得分和2、以上是按100元为基数计算 的，如果有变，则计算方法不变，结果 乘以“实际投入教学奖/500”。【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，

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