劳动合同法月升旗仪式讲座——新PPT学习教案

1、会计学1 劳动合同法月升旗仪式讲座劳动合同法月升旗仪式讲座新新 第1页/共32页 第2页/共32页 第3页/共32页 第4页/共32页 工资。再接着是把我调去做清工资。再接着是把我调去做清 洁工，现在还要洁工，现在还要 降我的工资，你下来还要干什降我的工资，你下来还要干什 么？我相交多年的么？我相交多年的 女朋友都吹了，你还让人活不女朋友都吹了，你还让人活不 活啊？活啊？ 第5页/共32页 第6页/共32页 第7页/共32页 第8页/共32页 一、订立劳动一、订立劳动 合同问题合同问题 二、炒鱿鱼问题二、炒鱿鱼问题 三、补偿问题三、补偿问题 四、无固定期限四、无固定期限 劳动合同劳动合同 第9

2、页/共32页 合同内容：工种、工资、期限、社保合同内容：工种、工资、期限、社保 保留一份有盖章的合同保留一份有盖章的合同 逼用人单位签订逼用人单位签订 1个月内订合同；个月内订合同； 超过一个月不订发双薪；超过一个月不订发双薪； 满一年起不订视为订了无满一年起不订视为订了无 固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。 第10页/共32页 第11页/共32页 第12页/共32页 解除劳动合同解除劳动合同 劳动合同终止劳动合同终止 工人：提前工人：提前30日书面通知日书面通知-只赔只赔 约定的培训费约定的培训费 工人主动不续订或资方维持工人主动不续订或资方维持 原条件工人不续订原条件工人不续订-不补偿不

3、补偿 资方提出较优条件工人不续资方提出较优条件工人不续 订订-不补偿不补偿 资方提出较劣条件资方提出较劣条件 工人不续订工人不续订-补偿补偿 裁员裁员-应补偿应补偿 资方：患病、不称职、经济性资方：患病、不称职、经济性 试用期、犯大错、犯罪试用期、犯大错、犯罪- 不补偿不补偿 第13页/共32页 第14页/共32页 满月不订劳动合同满月不订劳动合同-发双薪发双薪 拒不订无固定期限劳动合同拒不订无固定期限劳动合同- 发双薪发双薪 被炒按工龄每年补偿被炒按工龄每年补偿1月月 每个月补偿额每个月补偿额-本人最后本人最后12 个月的平均工资个月的平均工资 第15页/共32页 资方满一年不订劳动合同者资

4、方满一年不订劳动合同者 在本单位连续工作满在本单位连续工作满10年者年者 2008年元旦起已与本单位年元旦起已与本单位 新订了两个定期劳动合同者新订了两个定期劳动合同者 第16页/共32页 第17页/共32页 第18页/共32页 一、犯罪的主体一、犯罪的主体 二、犯罪的客体二、犯罪的客体 三、犯罪的主三、犯罪的主 观方面观方面 四、犯罪的客观方面四、犯罪的客观方面 第19页/共32页 一、订立劳动一、订立劳动 合同问题合同问题 二、炒鱿鱼问题二、炒鱿鱼问题 三、补偿问题三、补偿问题 四、无固定期限四、无固定期限 劳动合同劳动合同 第20页/共32页 满满14周岁周岁 精神状态正常精神状态正常

5、第21页/共32页 行为人侵害了一定行为人侵害了一定 的社会关系的社会关系 第22页/共32页 犯罪的故意犯罪的故意 犯罪的过失犯罪的过失 直接故意：积极追求危害结果发生直接故意：积极追求危害结果发生 过于自信的过失过于自信的过失 疏忽大意的过失疏忽大意的过失 间接故意：对可能发生的危害社会间接故意：对可能发生的危害社会 的结果放任其发生的结果放任其发生 第23页/共32页 必备条件必备条件 选择条件选择条件 包括危害结果，犯罪的时间，地包括危害结果，犯罪的时间，地 点，方法（手段）等。点，方法（手段）等。 主要是指危害行为主要是指危害行为 成立犯罪所必须具备的客观事实特征。成立犯罪所必须具备的客观事实特征。 第24页/共32页 第25页/共32页 第26页/共32页 第27页/共32页 n丙：我觉得还是自首好，可丙：我觉得还是自首好，可 以减轻处罚。以减轻处罚。 丙的意见没有得到大家丙的意见没有得到大家 的支持，于是四人的支持，于是四人 便一起出逃。便一起出逃。 第28页/共32页 第29页/共32页 本讲座得到政治科廖斌老师本讲座得到政治科廖斌老师 及一（