管理培训生招聘培训计划

1、关于管理培训生的招聘与培训（1） 管理培训生的招聘任职资格： 1 、大学专科以上学历（正规大学院校） ；2、应届毕业生.实习生；3、在校期间表现优秀，学生会干部及党员优先考虑；4 、英语良好，CET-4 级以上；5、对零售行业有一定了解，并有在此行业长足发展的意愿和热情。（2） 、管理培训生入职岗位前端收银/卖场理货（3） 、工资定位大专学历起薪：1200 元/月本科学历起薪：1400 元/月（四）面试人事部初试 部门经理复试 店长确认 报区域审批-培训入职（五）培训1 、 为每位储备人员建立培训生档案2 、 培训工作由人事部跟踪6 个月， 并由部门指定Mentor 负责培训工作， 详见培训流

2、程图。3 、 实行 30-60 天岗位入门培训，详见第一、第二阶段培训。4 、 每月进行一次定点集合培训，分享心得，并作月培训评估表，详见表格（六）定岗5 、 一年后进行定岗评估，由店长、人事部经理、部门经理一起进行评估。精品资料商店人力资源部新员工入职培训（第一天）未通过培训流程图录用部门备注1、员工入职第一天将接受下列课程:企业文化品牌精神零售业概论营运概论第一阶段顾客服务基础30天岗位入门培训福利政策防损知识入职培训后一定要做好培训确认;第阶 段2、 30 天 Matrix :- 商店人力资源部安排适合的岗位* a * . * * * * I *培训，导网 Mentor -）* *带教员

3、ZC,. *， 完成30天岗位入门培训；3、 30天培训回顾- 商品结构及陈列- 30天岗位入门培训测试4、营运标准培训- 后仓：收货- 后仓：索赔- 后仓：单证库存- 前端：收银/顾客服务台- 前端：现金办- 卖场：干货/硬货- 卖场：服装- 卖场：生鲜5、 60天培训回顾内容- 营运标准培训测试- 职业生涯发展规划6、 90天培训回顾内容-试用期评估培训小结及评估Training Weekly Summary & Evaluation姓名 Trainee:培训部门Dept.:培训时间 Training Duration:学到了 什么 What have I learnt:存在问题 Prob

4、lem & Trouble:培训建议 Training Suggestion:签名Signature以上内容由受训人员填写Trainee should fill the above contents.Mentor 评彳E Evaluation From Mentor:评估项目Event评估标准(满分 100 分)Evaluation Standard(100 is full mark)实际得分Actual Score优秀Excellent好Good一般Average低于标准Below average差Poor态度 Attitude20-1716-1312-98-54-1纪律 Disciplin

5、e20-1716-1312-98-54-1沟通 Communication20-1716-1312-98-54-1知识 Knowledge20-1716-1312-98-54-1管理 Management20-1716-1312-98-54-1总体评分Total Score:选择一项等级 Please choose one grade:A: 10091 B: 9081C:8071 D: 7061 E:60 0Mentor 意见 Mentor s comment:签名Signature备注 Remarks:1、培训人员必须根据实际情况认真填写前三项内容 Trainee must fill the

6、 first 3 terms properly ；2、Mentor必须客观、公正、严谨的进行打分和评估Mentor must make just and objective marks and evaluation ；3、八周或十六周的平均得分将作为周评估的最终得分，此分数占期末总评分的10% The average score of 8 weeks scores or 16 weeks scores will be the weekly score which will occupy 10 percent of final mark ；此表单中的 Mentor为本周教授学员岗位知识、布置学员工作的直接带教指导者 The assigned mentor is the person who