[管理制度]国安创想公司考勤管理制度

1、管理制度 ）国安创想公司考勤管理 制度考勤管理制度为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证职工合法权利，根据中华人民共和国劳动法，特制定本制度。一、作息时间 :工作时间是员工依照公司的规定，于工作场所执行所指派任务的时间1、周壹至周五正常工作时间为 :8:30 12 ：00 ，13:00 17:30 。2 、周六、周日休息。3、各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交方案，经 总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。、月考勤:1 、每月 26 日综合部统计上月 26 日至本月 25 日的考勤。2 、人力资源统计上个月的考勤情况 ,且于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登记表、加

2、班单交综合部及财务部核准。三、考勤管理:为了准确计算员工工资，减少人工考勤误差，将严格进行考勤制度1、任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交请休假申请单方可，员 工休假完毕返回工作岗位后，应先到人力资源处进行销假。员工无特殊情况， 不得推迟销假时间，否则将按照员工实际销假日进行考勤。2、任何个人对考勤有疑异，均可和综合部进行核实和交涉，于未经综合部同意 时，不得擅自更改统计结果。四、出差:1 、因公外出至市区以外且于外住宿 ,视为出差 ,参照“员工出差和差旅费报销标准 及实施办法” ,出差者的部门经理应详细填写员工出差登记表且报人力资 源。2、员工外出返回公司需先到人力资源处报到，于员工出

3、差登记表中填写实 际返回时间。3、员工外出费用报销时，需携带员工出差登记表至财务部，当报销凭证上 的时间和登记表时间吻合时，财务部方能给予报销。4、出差标准详见“报销管理办法”。五、加班1 、 职工于制度工作时间以外从事工作称为加班。但因轮班及倒换休息日而于公司规定的休息时间内工作的不记为加班。2 、 根据劳动法规定，且保障职工身体健康，应严格控制加班时间，壹般每 日不超过俩小时。 因特殊原因需延长工作时间的， 每天不应超过 3 小时， 且每 月不得超过三十六小时。3 、 加班须提前由部门经理认可，且按其任务多少规定职工加班时间且经职工本 人同意。无论工作任务的完成是否超过本时间，加班费用均按

4、此时间计算。4 、 经审批的加班可享受加班工资。标准为：加班时间以小时计，平日加班按职 工工资的 150% 计发，公休日加班按职工工资的 200% 计发，法定节假日按职 工工资的 300% 计发。5、职能部门 （综合部、财务部、客户部电话支持 ）员工享有加班费；直销部员工、 客服部专业技术人员及产品部员工不享有加班费； 经理级之上人员不享有加班 费。六、请/ 休假流程1、员工请病事假，必须经部门经理及主管领导批准，由部门经理填写请休假 申请单交人力资源备案。2、员工休年假，应于开始休假的前俩周向所于部门提交休假申请，以便于工作安排2、逢病事假期满， 员工须先到人力资源处销假， 否则将按照员工实

5、际销假日进 行考勤。3、请/休假申请必须经过部门经理批准方可执行。4、离岗员工要将自己的工作以书面和口头形式和部门经理和其他员工 （职务代 理人）进行交接，且将自己未完成或待完成的工作情况详细填写于请假单工 作交接壹栏。5、职务代理人确认工作交接完毕， 方可签字，且对其代理职务于此期间负相应 责任。6、员工请病事假以半天计， 3 天以内由部门经理批准， 3天（含）之上者，由 上级主管领导批准。7 、 员工无故缺勤视为旷工，旷工每天扣日薪 200% ；俩天（含）之上，公司有 权将其辞退，且不支付任何补偿金。七、关于法定休假日及病事假1、 公休日 ：每周周六、周日休息 2 天每年法定节假日 10

6、天：元旦 1 天；春节 3 天；劳动节 3 天；国庆 3 天2 、 病事假员工休病假，应出具区级之上医院的诊断证明、化验单和病假证明。壹次病 假于三个工作日以内的，报部门经理批准，三个（含）工作日之上的报总经 理批准。如员工患慢性病或医生建议休息壹个月之上的，应事先报部门经理和人力资 源部经理查询审核，且经查询记录后确认需休息的，报总经理批准。员工每 次病假期满需继续休假的，应按上述手续办理。员工每月有壹日带薪病假，休病假累计俩至三个工作日，按日薪之 30% 累计 扣除；累计三个（含）工作日之上至七个工作日以下的，按当月工资的 70% 计发；累计七个（含）工作日之上的，按当月工资的 50% 计

7、发，扣除员工岗 位工资；累计病假超过 22 个工作日的，按北京市标准发放最低生活费。员工事假不发事假期间的工资，事假五个工作日（含）之上按基本工资 50% 计发 且扣除当月岗位工资，超过十天之上扣除当月工资。3、年休假 凡于本公司工作满壹年的员工（含试用期），满壹年后可根据于公司工作的年限 享受应休年假：2 年以下的： 5 天/年 2 年之上的： 7 天/ 年 员工第壹次休年假，所休应为工作满壹年后的第壹天至同壹公历年的最后壹天的年 假，时长将按比例计算，以半天为单位； 员工于离职时，应将所休年假和应休年假的差额按日累计以薪资形式结算；年假的计算以壹个公历年为基础， 年假当年有效， 由员工所于

8、部门根据工作需要进 行安排，年假可冲减同等天数的病、事假。确因工作原因不能休年假者，每天按本 人日工资的俩倍给予补偿。4、工伤假员工因工负伤经区级之上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间享受带薪休假，因工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。5、婚假员工持结婚证可享有 3 个工作日的婚假，按照劳动法晚婚的员工（男 25 周岁以 上，女 23 周岁之上）可另外增加 7 个工作日的假期。婚假需于结婚证明开具的 6 个月内有效。员工休婚假期间，仅支付其基本工资，不支付岗位工资。6、产假女员工享有 90 个公历日带薪假日，如难产可增至 105 个公历日；公司支付员工休产 假期间基本工资，不支付岗位工资。7 、 丧假员工如遇直系亲属（配偶、子女、父母）去世，可享有 3 个公历日的假期。8、 其他直销部、产品部售后岗位员工享有交通补助；上月 26 日（含）后当月 10 日（含）前到岗的新员工可计发当月交通补助综合部保留之上各项条款的变更权及最终解释权。加班单部门姓名时间年月日任务类型加班值班计划任务非计划任务预定加班时间月日时分月日时分工作内容简述部门经理签字加班单部门姓名时间年月日任务类型加班值班计划任务非计划任务预定加班时间