加班制度管理办法

1、第一条 目的为了更好地完善办公室各项管理制度 ,加强办公人 员的加班管理 ,保障公司办公环境的安全 ,特制订以下加班管理制度。第二条 加班概念公司办公室管理人员在规定工作时间外，因本 身工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班 分下列三种： （一）临时加班：因工作繁忙需要或领导临时指派须在规 定时间以外继续工作者。（二）休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。（三）夜间会议、培训加班 :因公司在夜间举办的各类会议或培训活 动视为加班。业务部门夜间宴请招待客户暂不纳入办公室加班管理制度中。公司正常作息时间为每天 8:00至 17:30，实行 6天工作制，星期 日全体办公人员例

2、休。第三条 加班申请 1、公司办公室各部门员工因工作需要必须加 班时，应填写加班申请批准单 （附表 ），经部门经理批准后在下午 5： 30 分前交公司人力资源部批准后，方可加班。2、因工作原因不能在下班之前赶回公司而须加班的员工，须向 人力资源部电话申请加班，征得同意后方可加班， 但必须在 6：30 分 之前赶回公司，否则视为自动放弃加班。3、加班申请名单由人力资源部门负责统计并于次日早上 8：10 呈报公司总经理参阅。第四条 加班管理规定 1、公司鼓励提倡正常的加班需要，反对低效或无用工作的加班请求及防止、减少办公室资源浪费。2、除公司培训或一些重大会议需加班的经人力资源部批准后可 考虑给予

3、订晚餐， 标准是 5 元/人，其它加班申请一律不给加班订餐。3、加班人员在加班完毕需离开公司时应在前台做好下班登记， 并记好未离开办公室人员的名单，以便人力资源部查考。4、人力资源部根据加班申请，安排指定当天最后锁办公室大门 的加班人员。办公大门锁未经许可不得随意更换。5、如无特殊申请需要，夜间加班时间最长不超过 22：00 点，以 免影响第二天的工作效率。各加班人员在加班期间不得随意动用他人办公用品或用具。一经发现，严肃查处。6、公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时， 如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。7、无特殊情况，不论何种原因公司办公室工作人员都不给予支 付加班工

4、资。第五条 加班效果评估各部门加班申请人员的加班工作效能由各 部门负责人负责考核监督第六条 本办法经呈准后实施，修改时亦同文件汇审：管理部 财务部 市场部 玉蜻蜒 工程部 总经办 文件 下发：公司各部门深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司办公室加班管 理制度规定 2017-12-12 22:18 | #2 楼一、总则为规范加班管理，提高 工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制 定本规定。本规定适用于公司办公室内作业的工作人员。二、加班的含义及原则 （一 ） 含义：加班系指在规定工作时间外， 因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。（二） 原则： 1. 公司提倡高效

5、率的工作，鼓励员工在工作时间内 完成本职工作任务，原则上不提倡加班。2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3. 加班时间以 3小时起计，3小时内不算加班，加班满 3小时按 半个工作日计。4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命 令。5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间 内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录 1. 工作日夜晚加班：需在实际加班当日下 班前填写加班申请单 ,经所在部门主管或分管领导审批同意后方 可计加班。每 6 小时记 1 个工作日。2. 双休日加班：（值班除外）员工需在星期五下午下班前如实 填写加班申请单 , 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计 加班。每 8 小时记 1 个工作日。3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前 填写加班申请单 , 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计 加班。每 8 小时记