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文档简介

1、在职场我该不该当“坏人”我是刚刚参加工作的应届生，现在在一家外企工作。 我秉持着好好干活安稳度日的想法，但是我们同事里其他几 个和我同期的应届生一直挤兑我，我一直忍让。所以我想问 的是，在职场里到底该做好人还是“坏人”呢？网友：小小大力士金星有句话最近很红：“人不犯我，我不犯人；人若犯 我，礼让三分；人再犯我，斩草除根。”这句话在人情交际中很适用，在职场中同样适用。所谓职场如战场。在战场上，如果不提高警惕，分分钟 会被敌人用武器弄死；而在职场上，如果一直做好人，那大 约就是不断地被“坏人”挑战底线。与其如此，那为什么不 选择直接做一个“坏人”呢？其实做“坏人”也有好处的， 比如：容易获取权力“

2、坏人”的特征是能够抓住人性的弱点来达到自己的目 的，所以，“坏人”给人的感觉是有手段，对他人有威慑力， 容易遭到他人的诋毁，但却能够让自己变得更有权力，也更 有能力。这就是人性，你想当好人，说好听的，对方不买你 的账；你当个坏人，表现得“狠”点，对方就会乖乖听你的。现实中也确实如此，那些经常发火、动怒，处罚下属不 讲情面的领导，往往会表现得更加有权威，管理也更加有效 率，这也许就是许多人推崇“强势领导”的原因吧。而那些 只愿意做好人，不愿意做坏人，事事处处都不想去得罪人的 人，表面上看有个“好人缘”，实际上没有什么权威，也终 难成大事。容易让自己出头“坏人”的另一种表现特征是得罪人。表现为两点

3、：一 是别人没有这样做，你这样做了，你厉害；二是你打破了原 有的秩序，伤害了某些人的既得利益，你有种。这样你就落 得一个“坏人”的名声。表面上看，这样做会丧失“群众基础”，恶化人际关系， 但实际上，这个“坏人”名声可以为你积累重要的政治资本。 一方面，在上司看来，一个敢于为自己得罪人的下属是有责 任感的表现，也是有能力的表现，是可以委以重任的。另一 方面，在下属看来，一个敢于得罪人的人， 有魄力，有追求， 做事公正，没有私心，追随他会有好的照应，也会有好的前 旦 景。也就是说，你越是敢于得罪人，你越是有可能得到老板 和同事们的信任和尊重，有许多实证研究已经证实了这一结 论。美国心理学家经过研究

4、发现，在很多老板眼中，人际关 系冷淡就是能力强的标志，经常批评下属的人比经常给予友 善评价的人更能干，也更出色。而且他们发现人们往往会把 级别更高、责任更大的职位交给那些容易发怒的人。这不仅是老板的思维模式，也是大多数人对能力的看 法。纽约大学斯特恩商学院教授巴提亚 ?维森菲尔德曾经做了 这样一个实验，他让每位学生都要旁观一名“经理”向员工 宣布有关薪酬的决定。 经理甲粗声恶气， 经理乙则和颜悦色。 接着，学生们被分配到所观察经理人领导的团队中工作，然 后要他们评价领导者的威信。结果，粗鲁的经理甲比谦恭的 经理乙得到了更高的分。现实中你也会发现，那些进步快的年轻人，那些已经走 向成功的领导者，几乎没有一个是好脾

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