2021年资产管理公司考勤制度

1、制度2021年资产管理公司考勤制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年资产管理公司考勤制度资产管理公司考勤制度第一条公司为使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。1、经总经理或主管副总核准免于打卡者。2、因公出差填妥“出差申请单”经主管领导核准者。3、因故请假，经核准者。4、因工作原因未打卡，事后说明事由，并填写未打卡说明单，经主管领导签字同意，上交行政人事部存档。第三条本公司员工上下班时间规定如下：夏季工作时间：上午：8：30-12：00;下午：14：00-18：00。冬季工作时间：上

2、午：8：30-12：00;下午：13：30-17：00。每周六、周日根据工作情况安排值班，因季节变化需调整工作时间由行政人事部另行通知。第四条员工于上班时间后未打卡者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。(一)迟到：超过规定上班时间未签到者为迟到1、10分钟以内罚款5元;2、超过10分钟至30分钟以内，罚款10元;3、超过1小时按旷工半天。(二)早退：员工未到规定时间提前下班者为早退1、提前10分钟以内下班者，罚款5元;2、超过10分钟至30分钟下班者，罚款10元;(三)旷工：未办理请假手续、请假未经批准、假期满后未续假而不上班者视为旷工。旷工扣款：旷工半天扣

3、发当日工资、旷工一天扣发2倍日工资，连续旷工三天或当月累计旷工五天，扣除本月全部工资，情节严重按违反公司劳动纪律，直至予以开除处理。第五条所有员工须先到公司打卡后，方可外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第六条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给与记过一次的处分。第七条行政人事部每月月底核准员工出勤情况，据此核发工资、全勤奖金及填报员工核准表。第八条请假制度(一)公假1、法定假日：以政府公布的时间为准。2、经公司批准参加会议、学习、出差、从事社会活动，均属公假。3、因工作需要积累工时

4、工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，原则上不准超出当月。(二)休假1、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报行政人事部批准，普通员工由部门经理批准休假，部门经理由总经理批准休假。2、员工申请休假须提前一天填写休假申请单，送交主管领导签字后上交人事部门存档;擅自休假者，当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托他人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3、婚假员工申请结婚，以领取结婚证为准，婚假假期7天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)，需提前一个月申请，婚假为带薪假。4、丧假员工的直系亲属(祖父

5、母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予3天假期。5、产假、计划生育假女员工产假：按照国家法规可休假90天;男员工7天陪产假，假期为带薪假。6、病假员工因病或非因工(公)负伤，经医疗单位证明不能坚持工作，根据实际情况核给病假。(三)事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情批准者，按请假天数扣除工资，不足半天者，按小时扣除工资。第九条说明1、本规定经公司总经理签发后执行，执行以后如上级有新的制度另行通知。2、本规定的解释权、监督权、第一负责权、归公司综合部所有。物业经理人：.pmceO.com 篇2：大学餐饮服务中心员工考勤制度

6、餐饮服务中心员工手册大学餐饮服务中心员工考勤制度一、事假1、各部门、食堂，考勤由餐饮服务中心或指定专人负责记录，月终将考勤报表交到餐饮服务中心办公室汇总备案。2、事假批准权限。职工在工作时间内遇有特殊情况需亲自处理，应事前请事假，各级负责人要严格审批。3、食堂/餐厅负责人、班组长(5级岗)以上管理人员请事假须提前两天报餐饮服务中心办公室，说明事由去向，并经餐饮服务中心主任批准。4、职工(5级岗以下)请事假(两天以内)由食堂主任批准;事假两天以上者，说明事由，报餐饮服务中心办公室，经餐饮服务中心批准后办公室备案。遇有法定节假日、寒暑假，家住外埠需探亲者应提前报到餐饮服务中心办公室。5、事假不补休

7、，按相关规定扣除工资、绩效及满勤奖，年终累计计算年终奖并作为年终评比的依据，全年事假超过15天，取消优秀员工评比资格。二、病假1、职工休病假应在假前交验校医院或二级以上医院诊断证明书;急诊病人须凭盖有急诊的诊断证明，可于第二日交验。2、病休时间全年累计在一个月以内的不扣除基本工资，但要扣除当月绩效，年终按比例扣除年终奖。3、长期病休超过一个月者从第二个月起发放病休工资，病休工资为基本工资的80%。按照后勤集团、餐饮服务中心要求办理相关手续。4、长期病休人员应按照相关规定向单位交验医院诊断证明书，否则按事假处理。特殊病例除外。5、长期病假或慢性病病愈恢复工，需持医院诊断证明上岗复工，确实可以工作

8、的可复工。复工当月内仍暂发病休工资，确能继续正常工作的，从复工之第二月起恢复原工资数额。否则仍继续发给享受病休工资，6、职工因工负伤治疗期间和因计划生育手术后必要的休息时间，工资照发。对于因打架斗殴受伤者，扣发休息期间全部工资及当月效益金和年终奖金，情节严重者除扣发工资外限期调离或辞退。7、被伤者的工资、医疗费、营养费等经公安、保卫部门裁定后由肇事者承担。三、旷工1、有下列情况之一者按旷工论。1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。2)要求请假手续未经批准而擅离工作岗位者。3) 准假期满(事、病、探亲、婚、丧、产)未申请续假或申请续假未经批准而未按时到职者。4) 请假理由经查明是编造情况欺骗

9、组织的。5) 不服从组织调动，拒不到岗工作的，或无理拖延超过报到日期者。2、旷工期间不发工资。旷工一天以上扣发当月全部工资、绩效、年终奖、各项福利。3、职工旷工累计超过三天者报学校人事处及集团人力资源部，按自动离职处理。4、扣发工资按本人月工资除以21.5天，得出日工资数。篇3：钙制品公司职工考勤制度钙制品公司职工考勤制度为了加企业管理,规范劳动行为,实施定员考勤管理办法，综合事务部负责职工考勤的归口管理，各部门负责进行本部门职工的考勤管理。本公司实行每天8小时工作制。根据工作需要，可按综合计算工作及不定时工作制度。公司实行统一作息时间，各部门不得随意变更。员工考勤由各部门指定专人进行。考勤当天打清，不得弄虚作假。部门于每月初将上月考勤(附假条