2021年集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知

1、制度2021年集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知有关的物业管理文本，集团公司认真执行ldquo;员工考勤制度rdquo;的通知集团公司所属全体员工：根据集团公司已制定并执行的ldquo;员工考勤制度rdquo;第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步.集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知集团公司所属全体员工：根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，

2、作出如下补充通知。一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班;上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月

3、度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。(由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定)四、对于违反上述规定的：1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。2、若以外出办理公司业务为名，从事与

4、公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。(由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见)本通知从2021年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。XXXXX公司2021年03月14日 篇2：学习部强严格考勤制度的通知学习部强严格考勤制度的通知各班同学：最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不能参加学习时

5、，务必办理请假手续，经批准后方为有效。二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员(班主任)处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评;缺旷达10节者，给予警告处分;缺旷达20节者，给予严重警告处分;缺旷达30节者，给予记过处分;缺

6、旷达40节者，给予留校察看处分;缺旷达50节者，给予开除学籍处分。五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处;迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那

7、些使我们困惑不已的答案。xx学习部二一一年三月二十日篇3：关于完善和加强考勤制度通知关于完善和加强考勤制度通知为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：1、指纹考勤规定(1)员工指纹考勤规定：a、b、(2)因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应在事后两天内及时填写考勤异样报告审核表经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。2、迟到、早退、旷工(1)迟到扣法：a、一次迟到5分钟以内，无扣款;b、一次迟到10分钟以内，扣5元;b、一次迟到10分钟以上，扣10元;c、一次迟到20分钟以上，扣15元;d、一次迟到30分钟以上，两小时以内;扣20元。e、一次迟到两小时以上

8、，又无请假，当旷工1天处理;f、旷工1天，扣除2天底薪;旷工2天，扣除4天底薪;月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。(2)早退扣法:a、一次早退5分钟以内，扣5元;b、一次早退5分钟以上，扣10元;c、一次早退10分钟以上，扣15元;d、一次早退20分钟以上，两小时以内;扣20元。e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理;4、迟到、早退规定：一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。5、请假(1)小时请假扣法：a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元小时扣;b、一个月内小时请假累计有到达4个小时，以请假半天扣;c、一个月

9、内请假累计有到达8个小时，以请假1天扣;d、一个月内小时请假累计有到达天数以外的小时，按原先2元小时扣(举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2元小时扣，4天按每一天的工资扣款)。(2)请事假天数扣法：根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：平均每一天的工资请假天数=请假应扣款(3)请病假扣法：请病假的照原先请假的天数折半算(举例：请半天病假按2小时算，以2元/小时扣;请1天病假按半天算，以此类推)6、请假规定：(1)每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。(2)请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方能够病假处理;在有些特殊状况下，如果没有医院证明或门诊部

10、证明，另外打请病假证明书(参照附表)，由部门主管确定签名。(3)上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写外出登记表填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。(4)员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请假，均报总经理审批。7、加班管理(1)公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者(假日)加班费，无特殊状况下加班主要以调休方式程序办理。(2)加班人员事后第二天务必填写加班审批表经过审批后方可生效给予发放调休单。(3)加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。(4)加班工资计算a、(基本工资当月实际天数)加班的时间=加