生产一线员工分级管理办法

1、同方光电(沈阳)有限公司TONGFANG OPTOELECTRONIC(SY) LIMITED同方光电（沈阳）有限公司生产一线员工职业发展管理办法为了吸引、留住、激励企业发展所需要的一线员工，强化激励效果，提升公司整体业绩水平，特制订本职业发 展办法。该办法适用于公司所属生产一线普通操作工人。技工由各生产单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上， 国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。一、员工岗位等级及技能评定1 、等级分类等级无一级二级三级四级五级名称试用期员工初级技工中级技工咼级技工技师高级技师2、技工岗位划分为五个等级，即：一级（初级技工）、二级（中级

2、技工）、三级（高级技工）、四级（技师）、五级（高级技师）。二、岗位等级评定的基本要求1、岗位等级评定时间、方式与程序名称等级评定周期与时间申报鉴定单位审批权高级技师五级一年一次，时间由公司决定部门申报评审委员会副总经理技师四级咼级技工三级中级技工二级初级技工一级注：评定委员会成员由生产部、品质部、工程部、仓储部、行政人力资源部等组成。2、评定测试成绩要求岗位等级评定测试项目：笔试、实操、绩效、综合评议，各项的权重分别是30% 50% 10% 10%总分100分。3、员工等级评定的年审评定后的员工每年要进行复审，年审时间可与评定时间同步，各相关部门配合。三、岗位补贴数额对一到五级员工进行岗位补贴

3、如下：岗位分类岗位等级岗位补贴高级技师五级500元/月技师四级400元/月6咼级技工三级300元/月中级技工二级200元/月初级技工一级100元/月岗位补贴发放办法1有如下情形岗位补贴停发：(1) 当月出勤不满20天的，当月停发；(2) 提出离职申请的，当月停发；(3) 员工有严重违纪行为，或者工作态度、绩效等出现严重的不良记录，影响较大的，视情节轻重，确定当月或 当年停发；(4) 其他导致停发的情形。2、对于内部调岗的，由所在部门根据前后岗位的区别性，提议岗位补贴的调整事宜。3、对于确定终止发放岗位补贴的，相应荣誉称号一并取消。4、员工所在部门或人力资源部根据出现的相关情形，可提出申请经相关

4、领导审批后对该员工即时降级，不必等 到年审时间再降级。四、附则本办法在2016年1月实行。附件：申报等级考核、评定标准(参考标准)申报等级考核、评定标准（参考标准）一、获聘必要条件和优先条件1、工龄必要条件V等级学历五级四级三级二级一级大专以上4年3年2年1年中专、高中5年4年3年1.5年转正6个月以后初中6年5年4年2年初中以下5年2.5年备注：（1）工龄是指在本企业从事本岗位技工工作的时间;（2）对于表现优异且公司急需的员工，经特批，年限可缩短。2、其他必要条件和优先条件名称等级必要条件优先条件高级技师五级1、中专或咼中以上学历；2、通过公司组织的技能测试3、至少培养1名以上技师；4、在公

5、司工作经历中至少有2项小改革奖。1、有特殊贝献（由评审委员会判疋）；2、平均每年有3次以上合理化建议且被采纳，创造效益 显著；3、获得本岗位或其他岗位高级技师职业资格证书；4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；技师四级1、中专或咼中以上学历；2、通过公司组织的技能测试3、至少培养1名以上高级技工；4、在公司工作经历中至少有1项小改革奖。1、有特殊贝献（由评审委员会判疋）；2、平均每年有2次以上合理化建议且被采纳，创造效益 显著；3、获得本岗位或其他岗位技师职业资格证书；4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；高级技工三级1、中专或高中以上学历（在职员工如果学历 为初中

6、以下的或无资格证书的，须通过公司 组织的文化考试）。2、通过公司组织的技能测试；3、至少培养2名以上中级技工。1、累计有2次以上合理化建议且采纳，创造效益显著；2、获得本岗位或其他岗位高级工职业资格证书；3、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）；4、在公司从事基层管理工作。5、公司组织技能竞赛前三名。中级技工二级1、中专或咼中以上学历（学历不达标或无资 格证书的须通过公司组织的文化考试）；2、通过公司组织的技能测试。1、累计有2次以上合理化建议且被米纳，创造效益显著；2、获得本岗位或其他岗位中级工职业资格证书；3、在公司从事基层管理工作；4、公司组织技能竞赛前三名。初级技工一级1、中

7、专或咼中以上学历（学历不达标或无资 格证书的须通过公司组织的文化考试）；2、通过公司组织的技能测试。岗位补贴停发表填表日期年 月 日部门姓名岗位入厂时间技能等级补贴额度停发原因停发时间技能等级是否取消部门意见制造总监意见人力资源部意见副总经理审批备注办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围 1-本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理定义1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2 -个人区域 包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1) 保持公共区域及

8、个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2) 保持门窗干净、无尘土玻璃清洁、透明3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5) 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6) 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放齢。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2) 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上

9、。3办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4)电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6)饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点：1) 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3) 禁止在办公区域抽烟。4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4