![农村商业银行亲属回避管理办法_第1页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-7/11/f800225b-9efa-4d53-a4cf-d86292a7956b/f800225b-9efa-4d53-a4cf-d86292a7956b1.gif)
![农村商业银行亲属回避管理办法_第2页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-7/11/f800225b-9efa-4d53-a4cf-d86292a7956b/f800225b-9efa-4d53-a4cf-d86292a7956b2.gif)
![农村商业银行亲属回避管理办法_第3页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-7/11/f800225b-9efa-4d53-a4cf-d86292a7956b/f800225b-9efa-4d53-a4cf-d86292a7956b3.gif)
![农村商业银行亲属回避管理办法_第4页](http://file2.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-7/11/f800225b-9efa-4d53-a4cf-d86292a7956b/f800225b-9efa-4d53-a4cf-d86292a7956b4.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、农村商业银行亲属回避管理办法120号 (4月19日)第一章总 则第一条 为进一步完善内控制度,加强员工管理,促进员工依法从业、秉公办事,根据案件防控长效机制建设要求,结合本行实际,制定本办法。第二条 亲属回避包括任职回避和公务回避两种形式。任职回避是指对需要回避人员实行的单位、部门间工作调整或分工调整的回避安排。公务回避是指在涉及重要事项的研究、决定及执行或从事重要公务活动时,对需回避人员实行脱离事项实施过程或议事现场的回避安排。第三条 本制度适用于本行所有在岗员工。第二章 回避范围第四条 有下列关系之一的,必须按规定对一方当事人实行回避。(一)夫妻关系;(二)直系血亲关系,包括祖父母、外祖父
2、母、父母、子女、孙子女、外孙子女以及继父母、养父母、继子女、养子女;(三)三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及继兄弟姐妹、养兄弟姐妹;(四)近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。(五)其他可能影响履职公正的亲属关系。第五条 任职回避范围(一)本行员工之间存在第四条所列亲属关系的,不得同时在领导班子中任职,不得从事有直接上下级领导关系的工作;一方为领导班子成员的,另一方不得从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务、信贷审查等工作。(二)存在第四条所列亲属关系的双方,不得在本行
3、同一机构或职能部门工作,不得从事有相互制约、监督关系的工作。第六条 公务回避范围各单位员工在从事纪检(监察)、审计、案件审理、干部考核、任免、奖惩、录用、调配、出国审批及某些专项业务审批、管理等公务工作中,涉及本人或者与本人有第四条所列亲属关系的,必须回避,不得参加有关调查、讨论、审核、决策,也不得以任何方式施加影响。第三章 回避原则和回避程序第七条 亲属回避按以下原则进行:任职级别不同的,由任职较低的一方回避,个别因工作特殊需要的,也可由任职较高的一方回避。任职级别相同的,根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避。第八条 任职回避程序(一)总行领导班子成员因工作变动或分工调整需回避时,本人应
4、提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议,由上级主管部门或党委作出回避决定。(二)职能部门(支行)主要负责人因工作变动需回避时,本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议,按照管理权限由有权部门作出回避决定。(三)其他员工因工作变动需回避时,本人应提出回避申请或由人力资源部门提出回避建议,按照员工管理权限进行审核后作出回避决定。第九条 公务回避程序(一)领导班子成员需回避时,本人应向本单位党委提出回避申请,党委按规定作出回避决定;本人未提出回避申请的,党委可直接作出回避决定。(二)职能部门(支行)主要负责人、其他员工需回避时,本人应按照管理权限向主管单位或公务活动负责人提出回避申请,由主管单位或公务活动负责人作出回避决定;本人未提出回避申请的,主管单位或公务活动负责人可直接作出回避决定。(三)特殊情况下来不及履行公务回避程序的,可由该项公务活动的负责人直接作出回避决定。第四章回避的管理和监督检查第十条 人力资源部门负责亲属回避工作的组织实施。属任职回避的,根据管理权限对回避对象实行异地调整或岗位轮换;属公务回避的,对在进行某项工作时应回避的对象实行告知制度。第十一条在录用、晋升、调配或履行公务时,所有员工有义务如实向所在单位、人力资源部申报应回避的亲属情况,人力资源部应进行认真的审核,对隐瞒不报的,予以批评教育并调整工作。应回避的人员,无正当
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 贵州遵义仁怀市2023-2024学年英语四年级第二学期期末检测试题含解析
- 贵州省遵义市航天高中2025年高三下学期周练一(2.15)数学试题含解析
- 工厂供电 教案 第七章 工厂供电系统的二次回路
- 重有色金属矿产锌矿产品相关项目建议书
- 人教版二年级数学上册第三单元测试题
- 贵州省铜仁市沿河县2025届5月初三月考物理试题含解析
- 省外建设工程质量检测机构备案申请表
- 手工木工(室内木装修工)三级理论知识鉴定要素细目表
- 交通项目建设单位工程管理考核标准
- 煤化工废水处理行业当前现状分析及未来前景展望报告模板
- 语文教师专业发展的有效路径探索
- 校长工作日志填写表
- 五金材料进货清单表
- 新苏教版(2017版)五年级上册科学全册教案+各单元主题解析
- 折纸大全A4纸可打印3D拼图
- DB2302∕T 001-2019 齐齐哈尔市住宅物业服务等级标准
- (完整版)剑桥国际少儿英语第二册文本KB2--1-6单元文本最新(精华版)
- 《小英雄雨来》(完美版)PPT课件
- 低温天气下湿法脱硫脱销工艺运行问题解决途径
- 病毒性脑炎诊疗指南(完整版)
- 室内装修扬尘控制专项方案(完整版)
评论
0/150
提交评论