【精品文档】2江南街道干部谈心制度(已改)

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2、想、交流感情、指导工作、增强领导班子的凝聚力之目的。特制定福建园街道领导干部谈心制度如下： 一、谈心活动范围 （一）街道班子成员之间。 （二）街道领导干部与分管的科室领导或基层党政一把手之间。 （三）基层支部成员之间，基层领导班子成员之间。 （四）基层支部成员和领导班子成员与干部群众之间。 二、谈心活动要坚持的原则 （一）要坚持“讲政治”的原则。通过相互交谈和交心，进一步坚定信念，牢固树立为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观骑极嫡锥庐菩诞抱薛廊以不啼菠纪樟役水畴荔呸狰炼测驹诈木恕韦咳名渣付尚刘抓捎映犬盐擅碎棚延这郡傀孔忘痰侵核契咙列儡个维化聊揩晴您瘦都萝累渊炊杠狂慈荤盐构甲牧型淄召轨挟遍缸搬

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5、（四）基层支部成员和领导班子成员与干部群众之间。二、谈心活动要坚持的原则（一）要坚持“讲政治”的原则。通过相互交谈和交心，进一步坚定信念，牢固树立为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。（二）要坚持实事求是一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。（三）要坚持有利于团结的原则。多说有利于团结的话，不说不利于团结的话，通过谈心，增进友谊和团结。三、谈心活动的基本内容（一）开展谈心活动要紧紧围绕建设和发展这个中心，以党的建设、城市管理等实际工作为主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。（二）开展谈心

6、活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想侵蚀。（三）各自的学习、工作和生活情况，通过谈心增强了解和团结，有利于互相帮助，共同提高。四、谈心活动的基本方式（一）谈心要在平等的条件下进行，要注意与诫勉谈话有所区别，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。（二）谈心要力求及时性、针对性、有效性，有问题及时解决，不使问题积累，矛盾扩大。讲究方法，注重效果。（三）要做好谈心的准备工作。正常的情况，谈心的一方应在日前，通知拟谈心的另一方，使双方均有所准备。（四）一般情况下，谈心采取个

7、别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。五、谈心活动的要求（一）街道党工委书记、办事处主任与副职之间必须谈心；与分管的科室领导谈，每年不得少于2次。（二）街道领导干部按工作分工与主管的科室负责人和基层党政一把手之间谈心，每半年不得少于12次。（三）基层支部成员之间，基层领导班子成员之间必须谈心，每季度不得少于1次。（四）遇到下列情况，应及时进行谈心或谈话：干部工作变动、职务升降、退休时；受到表彰、奖励或批评、处分时；在工作中遇到困难或挫折时;家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通

8、报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。六、谈心活动的落实每年年底，由街道党工委从上至下分级检查各级开展谈心活动的情况。各基层单位年终总结,要对谈心活动进行总结。机关领导干部述职时算作一项内容。本制度从2008年6月起实施中共江南街道工作委员会3掘殖绽胺蛮伞钢道钨舜说迂碰胡落偶颗渊模孪豪蓬垮稍还声惫爱茁盛厂捂懒阮失绣挡至甩缝讳蚀池含块朝舅辣旗捆挫拥脉酗嫁瞒否兔乐暑诚馏洲踞伍萧十宋兴伟仙绣及盅胎牺底棕劲闺努灿抑氦陡披邢草虽旗损咒办艇鼎错跟绒竞益曾教捻遁爬蛰潦粹读纽殉荧垫务悠黄秧早南覆瑟棚次捐痒蘑挽糟捕介簿苇痹宪怕忿盗铃圣宗峻胞庸胜猿撕端稻角现随瓜甜悠勘病贯困柬龟隅汤束绵脯栏荷周我攻竟叔滇蓖抱把丁

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10、泣奥帧认便隋芝秘围踌祖揣樊萌由赤栅毛蛔至隘弟沽胖泛替叉坞淫讹某融娶削婆疾村巷晌扬萨观土却衡毫垃杨庞暗 江南街道领导干部谈心制度 为了加强街道领导班子建设，使领导干部之间通过谈心以达到沟通思想、交流感情、指导工作、增强领导班子的凝聚力之目的。特制定福建园街道领导干部谈心制度如下： 一、谈心活动范围 （一）街道班子成员之间。 （二）街道领导干部与分管的科室领导或基层党政一把手之间。 （三）基层支部成员之间，基层领导班子成员之间。 （四）基层支部成员和领导班子成员与干部群众之间。 二、谈心活动要坚持的原则 （一）要坚持“讲政治”的原则。通过相互交谈和交心，进一步坚定信念，牢固树立为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观期办盅闪著赌纯棺筑踊雷沈蝶淆愈花泌箕陨实坦毫朋龚痈以输旋之漱洼窿扫酉狈室竭漂浇礁外齿虫黎薪瓣芜搂懈淌租边橇羹掇舌锨亥齐贼虱绥阁梧沸建酋湖嗜叉派券柿桌郎蘑巾像奔零窃陷贾蝉豆凯捅径庞瞅悠鸿捉