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文档简介

1、xxxx精密加工厂标 题人力资源管理程序编号qp-006页 次3/3制订部门人事课版次a00制订日期2004/09/181. 目的1.1 配合本公司经营政策,实施教育培训充分开发、运用人力资源。1.2 明确为工作需要及自主性教育培训原则,提升各职类从业人员之各项专业本职技能。2. 范围2.1 一般培训: 新进人员教育培训。2.2 专业培训: 专长培训,在职培训,亦含各项特长培训。3. 权责区 分需求(鉴定)审查核定执 行考 核存档(记录)实施时间一般培训人事课权责主管人事课人事课人事课视需要专长培训各部门各部门各部门各部门人事课视需要在职培训各部门各部门各部门各部门人事课视需要4. 定义4.1

2、 一般培训: 属于本公司传统、企业文化方针、组织及部门职责、概况、管理规章、工作指导原则及福利措施等范畴。4.2 专长培训: 属于各部门内之工作职务、专业知识、技术及设备、机械、仪器具操作保养或维修及工业安全卫生等,亦含各项特殊专长培训,特殊专长要求详职务说明书。5作业内容5.1 教育培训实施应按本公司营运需要为依据,各部门于当年度底提交次年年度培训计划表由人事课列管。5.1.1 共通性课程由人事课统筹办理。5.1.2 以内训为原则,新进员工教育及特殊技能培训一律内训。5.1.3 外训人员以职务调遣之人员或工作需要,或为本公司讲师为主。5.1.4 外训尽可能以公证部门为主,外训机构不予查核,人

3、员获取证书为优先要求标准。5.1.5 内训人员以所培训内容是否掌握为考核标准。5.2 各部门填写培训需求表送权责主管核定并经部门主管实施评鉴。5.2.1 员工教育培训时要求填写签到表。5.2.2人事课提前两天通知受训方主管,并由部门主管对内外训人员的工作进行调整。5.2.3 教育培训除重大不可抗力因素外,不得请假或缺课,受训人员一律须由培训部门考核确认。5.3 教育培训作业部门完成培训后，交人事课填入个人培训记录表存档。5.4 教育培训合格与否之评鉴标准。5.4.1 外训属应考证照课程者以证照获得为合格,非应考证照者心得撰写为准。5.4.2 内训课程则由授课讲师确认,除特殊专长资格须认证外,其余不另作评核。5.4.3 特殊资格考核,理论考试须得60分以上者才具备此资格.在实践方面以合乎各种规程为准则。5.4.4 外训人员于完训后需取票单据还交财务部门结帐,受训教材讲义则自存留用。5.5 如考核不合格,则需补考,满足其资格。6. 相关文件:6.1 职务说明书7. 相关表单:序号表

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