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文档简介

1、德能勤绩量化考核表 考核对象： 考核时间 年 月 日项目考核内容及要求分值考核方法扣分原因得分德20分1、热爱党和人民，具有良好的思想政治品德。遵纪守法，爱岗敬业，具有团结协作的精神。2违反法规不得分；工作不团结协作扣1 分2、工作原则性、事业心、责任感、政策性强。2工作不负责任不得分；无原则扣1分3、服从领导，顾全大局、听从指挥，工作既分工又协作。2不服从领导扣1分;不顾全大局扣0.5分;不听从指挥扣0.5分4、廉洁奉公、大公无私、办事公道、乐于奉献、乐观进取、品德高尚。2视平时工作表现酌情扣0.2-2分5、仪表大方、谈吐文明、礼貌待人、举止庄重，自觉维护医院形象，爱护医院财物。2仪表不符合

2、要求扣0.5分；语言粗俗扣0.5分；任何有损医院形象的行为、人为损坏单位公物的不得分6、遵守医院各项规章制度，无违法违纪行为。2违反医院项规章制度或有违法违纪行为不得分7、具有团队精神，积极参加医院各部门组织的学习、考试及开展的各项活动。2缺一次一项扣0.2分8、挂牌上班，服务态度好，上班时间及工作场所不得有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网（与工作无关的）、私自外出等违反医德医风的现象发生。6不挂胸牌扣0.5分;被投诉到院办扣1分;有男女嬉戏、喧哗口角、偷闲怠眠、吃零食、穿拖鞋、干私活、闲谈、串岗、上网现象每项0.5分; 私自外出不得分能25分9、具备本岗

3、位要求的专业知识和技术及操作能力，各项操作符合规范。10“三基”考试及各项专业技术考核不合格每次扣0.1-0.2分10、不违反本岗位工作要求。无医疗纠纷及事故发生。6违反本岗位工作要求扣1 分；医疗纠纷不得分11、工作不推诿，能积极主动承担重任。及时完成领导交办的其他工作。6工作推诿扣0.5分，不及时完成领导交办的其他工作每次扣0.5分10、综合能力强，能独立处理工作中遇到的相关问题。 3能独立处理班内日常工作不扣分勤1011、遵守医院各项纪律，无迟到、早退、旷工。工作服从安排3迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次扣0.5分12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。2工作欠勤恳、

4、主动、责任心不强视情节轻重扣0.5-2分13、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性工作。3不能按要求完成本职工作酌情扣.0.5-3分14、能听取和接受领导和同事提出的正确意见。2根据反映情况酌情.0.1-2扣分绩3017、认真履行本岗位职责，尽职尽责，及时完成各级下达的各项工作任务。10未认真履行本岗位职责扣2分，不及时完成各级下达的各项工作任务扣3分。18、完成的工作任务计数量，讲质量，按照工作绩效考核方案认真对工作量进行统计。15医院绩效考核工作量不达标每次每项扣1分19、工作受到相关部门肯定、好评、表扬。5上度年度考核“优秀”得1分；评为单位先进得2分；评为局先进得3分； 评为县先进得4分；市先进得5分廉15分20、自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律，严

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