考勤管理制度

1、考勤管理制度第1章 总则第1条 目的为员工能明确工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。第2条 作息时间1公司实行每天8小时标准工作日制度，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。2上班时间为每天上午8：30至下午17：30，中午12：0013：00为休息时间。第3条 适用范围公司员工除总经理、董事长助理外，均在考勤之列。第2章 考勤规定第4条 考勤地点为公司的指纹机。第5条 （考勤）时间：每天上午：至：，下午：至：，每天打卡两次。第6条 员工上下班必须考勤，因故不能考勤者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人

2、签字报行政人事部，否则以旷工论处。第7条 所有员工上下班均需亲自考勤。第8条 凡是漏打指纹者须在24小时内上报公司，经部门主管核定后报行政人事部。第9条 公司员工出差，须填报“出差申请单”，经主管、总经理批准后将申请单复印件一份交行政人事部备查。第10条 业务人员外出执办公务，须填写“外出登记表”上报主管核准，并通知行政人事部专职人员，作为考勤之依据。第11条 员工在规定工作时制外继续工作者，须填写“加班申请表”并经本部门主管及行政人事部经理批准后方认定为加班，行政人事部负责加班人员之出勤考核。第3章 出勤管理办法第12条 员工须按时上、下班，工作时间开始后30分钟以内到岗者为迟到，超过30分

3、钟视为旷工；工作时间结束前30分钟下班为早退，提前30分钟以上为旷工。第13条 每迟到、早退10分钟以内达到三次者，罚款10元/次；第14条 公司每天安排行政人事专员监督员工上下班考勤，据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第15条 指纹模糊，影响考勤的，须及时向行政人事部备案。第16条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人。第17条 各部门（或实体）员工的考勤状况也会直接影响到部门经理的绩效考核。第18条 全体员工的年度考勤情况，均可随时至行政人事部查核。 第4章 休假规定第19条 员工享有国家规定的公休日、法定节假日及带薪年假。第20条 事假1各部门主管因私外出，不论几天都须提前天填妥“假卡”，

4、经行政人事部批签后，呈交总经理批示，同时安排妥后续工作。2员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“假卡”，由本部门主管批准，交行政人事部备案；若员工请假在两天以上者，在本部门主管允许后，经总经理批示同意并把工作交待清楚后可休事假。3无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批准后方可休假。4每月事假不得超过5天，全年累计不得超过60天，否则以旷工论处。5事假不满一日者以实际请假时间计算。6事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请领导批准后方可补假。7一般员工请假3天内由直接主管领导批准；3天以上事假必须报总经理批准。8中层以上管理人员请假需经总经理批准，报行

5、政人事部备案。9员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第21条 病假1因病或非因公受伤，可以凭医院出具的病休证明休病假。2员工病假期间的工资按其日工资标准的70%核发（病假在1个月以内）。病假超过1个月的，员工工龄为5年及5以上的，按其日工资标准的70%核发，员工工龄为5年以下的，按其日工资标准的50%核发。第22条 婚假1符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天。2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。第23条 产假1符合国家计划生育规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。2按国家有关规定执行，公司将在不违反国家