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文档简介

1、转正评估审批表员工基本信息姓名雷 婷部门人力资源部聘用日期2013.04.19学历本科毕业院校及时间西安理工大学专业工商管理岗位及职责试用期工作小结（本人填写）尊敬的领导：我于2013年04月19日进入公司，根据公司的需要，目前担任人力资源一职，负责公司人员招聘、人员管理、档案管理、日常工作处理工作等。本人工作认真、细心具有较强的责任心和进取心，具有良好和熟练的沟通技巧。两个月来，我在李老师、王经理和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，但是我觉得还有以下的不足：一、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的

2、距离； 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。2013年06月19日两个月试用期将完，现特此申请转正，望领导批准，谢谢！现将工作情况简要总结如下： 1、执行并完善公司的人事制度与计划：熟读公司规章制度，进行统一编制，修订完整版员工手册，待公司高层领导商讨后传达给每位员工；后期准备执行并落实员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。2.依据公司发展需要，给各个部门制定了绩效评估表，待公司高层领导商讨后传达给每位员工。3.人员招聘计划实施：开发部李宗澍6月末7月初到岗，三方协议

3、已签；技术部刘竞赛6月3日已开始实习、三方协议已签；销售助理张能娟05月13日已入职到岗。后期会继续跟进招聘事宜。4.培训与发展：给新近员工培训公司规章制度、办公室管理制度、社会保障福利等；依据公司发展需要，撰写商务礼仪ppt，在05月中旬已培训，培训对象：高新办公区所有员工，已纳入培训记录表。5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利、考勤表的统计等事宜；6. 其他人事日常工作：协助了经理准备创业基金申报事宜；公司联通宽带办暂停业务；iso9000认证年检事宜；负责给员工印刷名片事宜；负责跟进刘竞赛整理公司网站事宜，目前进行中；五周年活动策划、安排组织实施；协助经理完善股权事宜

4、，目前进行中；熟悉各个部门职责，后期并抽时间深入学习各部门工作主要内容等等。在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。瑞特森公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。如果说刚来的那几天仅仅是从简历中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我会对公司有更为深刻的了解。在此我提出转正申请，希望自己成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 签字： 日期：审批情况部门意见试用期工作完成情况（teamleader填写） 签字： 日期：试用期考核情况（部门经理填写）结论：予以转正 予以辞退转正日期： 年 月 日 签字： 日期：

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