农村商业银行干部竞聘上岗实施指导意见_第1页
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文档简介

1、农村商业银行干部竞聘上岗实施指导意见为推进农村商业银行(以下简称本行)劳动用工制度改革,对本行中层干部竞聘上岗提出如下实施指导意见:一、指导思想通过推行中层干部竞聘上岗制度,进一步深化本行干部人事制度改革,培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部队伍,真正实现人尽其才、才尽其用。二、基本原则(一)党管干部原则。(二)任人唯贤、德才兼备原则。(三)群众公认、注重实绩原则。(四)公开、平等、竞争、择优原则。(五)民主集中制原则。三、竞聘组织实施(一)竞聘组织本行成立由领导班子成员、内审部门及机关部门总经理等组成的干部竞聘考评委员会,负责竞聘工作的组织领导和实施。(二)竞聘人员条件

2、1.具有较好的政治思想素质,具备拟任岗位的政策理论水平、综合业务能力和组织协调能力;2.遵纪守法、廉洁奉公、作风正派,有较强的事业心和责任感,有较好的工作业绩和群众基础;3.没有责任贷款,或在竞聘前还清责任贷款;4.具备中国银监会规定的拟任岗位职务的任职资格条件;5.本行中层干部应具有大专以上文化程度;6.符合亲属回避要求;7.身体健康。(三)竞聘程序1.宣传发动。考评委员会要制定具体的实施方案,并予下发,通过多种形式,做好干部竞聘上岗的宣传发动工作。2.公布职数。根据“三定”方案,确定拟聘岗位、职数及其任期目标,向辖区内职工公布。3.报名登记。凡符合参聘条件的员工,可根据个人素质和特长,申报

3、拟竞聘的岗位。4.资格审查。由人事部门对申报竞聘人员的申报资格进行审查,并进行统计、汇总,报经考评委员会研究确认后,予以公布。5.组织考试。视竞聘岗位不同,由人力资源部对申报竞聘人员组织必要的文化、专业知识和业务技能考试。6.公开面试。通过对申报竞聘人员采取公开演讲、答辩等形式,由考评委员会采取现场打分方式进行面试。7.民主测评。在一定范围内,组织员工代表、领导班子成员对申报竞聘人员采取无记名投票方式,进行民主测评。8.组织考察。根据考试、面试、民主测评结果,按从高分到低分的顺序,确定一定比例的人选,由人力资源部组织考察,并形成综合考察意见。9.公示。本行党委根据综合考察意见,研究确定拟聘任人

4、选后,予以公示。公示时间不少于7天。10.聘任。对公示后无异议的拟聘任人员,按照有关规定和程序进行聘任。干部聘任实行试用期制,试用期为一年,期满经考核能胜任岗位的正式聘用,不能胜任的予以解聘。四、管理与监督(一)对己聘任的干部要严格实行任期目标考核和年度考评制度,具体内容、时间及方式根据岗位不同,结合本行实际确定。其考核、考评结果由人事部门归档,作为续聘或解聘的主要依据。(二)对已经聘用的干部,有以下情况之一者予以解聘:1.在竞聘过程中有违规违纪、暗箱操作行为,经调查属实的。弄虚作假、伪造学历及有关证件以取得竞聘资格的。2.事业心不强,思想品德差,在任期考核中民主测评不称职票超过三分之一的。3.因决策水平和组织领导能力不适应所任职务,完不成任务且不宜转聘其他岗位的。4.在聘期内经营目标考核连续两年排名末位的。5.本人提出辞职,经组织研究批准的。6.因其他原因应予解聘的。(三)干部解聘后,不再享受原有工资待遇,稽核审计部门要及时做好解聘干部的离任审计工作。(四)纪律要求。考评委员会及其工作人员

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